人力資源經(jīng)理39-59萬
發(fā)布人：
高邦獵頭 發(fā)布時(shí)間:2020-11-11
公司名稱：某大型連鎖高端酒店公司
工作地點(diǎn)：長(zhǎng)春、延邊、四平、通化
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)酒店管理公司人力資源戰(zhàn)略的制定,開展人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的監(jiān)督與指導(dǎo),組織人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃完成總結(jié)及執(zhí)行評(píng)估工作。
2、培育優(yōu)秀的人力資源管理團(tuán)隊(duì)，組織并實(shí)施知識(shí)管理推動(dòng)創(chuàng)新能力建設(shè)，實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)和長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃。
3、建立和完善人力資源管理體系（含策略、政策、平臺(tái)、制度、流程等）操作方案，研究、設(shè)計(jì)適合集團(tuán)發(fā)展的人力資源管理模式（包含績(jī)效與薪酬、人員梯隊(duì)培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)）。
4、向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平。
5、根據(jù)社會(huì)上人才競(jìng)爭(zhēng)互相挖角嚴(yán)重情況，指導(dǎo)下屬酒店制定人事及培訓(xùn)計(jì)劃，并督導(dǎo)堅(jiān)持實(shí)施在職培訓(xùn)，不斷提高集團(tuán)各酒店整體員工素質(zhì)水平。
6、掌握國(guó)家勞動(dòng)政策，針對(duì)集團(tuán)發(fā)展完善各門店用工的勞動(dòng)與薪酬體系。
7、及時(shí)處理集團(tuán)旗下各酒店管理過程中出現(xiàn)的各類人力資源問題。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)或3年以上大型酒店區(qū)域人力資源經(jīng)理崗（或大型企業(yè)集團(tuán)）以上的工作經(jīng)驗(yàn)。
3、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等各版塊具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理新型工具有系統(tǒng)的了解，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律 法規(guī)。
5、較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具備良好的管理能力和決策能力。
6、具備良好的人際關(guān)系能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決難度較大事項(xiàng)的能力。
7、做過大型日資集團(tuán)或國(guó)內(nèi)餐飲或酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)出身優(yōu)先。
