職位信息：
1、參與事業(yè)群/部商業(yè)運營模式和戰(zhàn)略目標討論，制定研發(fā)戰(zhàn)略目標和規(guī)劃，并推動落實；帶領技術經理分解戰(zhàn)略目標，形成職能部門執(zhí)行目標，并監(jiān)督執(zhí)行；合理規(guī)劃和配置資源，促進技術戰(zhàn)略目標達成；
2、規(guī)劃符合戰(zhàn)略目標的技術團隊構成；識別關鍵技術人才予以招聘、選拔和培養(yǎng)；選拔、培養(yǎng)和調整技術經理；評價下級部門績效狀態(tài)，并予以績效反饋和輔導，促進績效提升；提高技術經理勝任力；分析事業(yè)群/部生產率水平和技術水平，持續(xù)提高改進；
3、監(jiān)督事業(yè)群/部各項目研發(fā)計劃制定和執(zhí)行；監(jiān)督控制各項目研發(fā)風險；合理降低研發(fā)成本；合理規(guī)劃和配置資源，促進項目研發(fā)正常進行；
4、建立與當前業(yè)務情況相匹配的研發(fā)體系；組織梳理分析研發(fā)體系運行情況，評估其合理性和適應性；了解行業(yè)內先進研發(fā)體系，依據業(yè)務發(fā)展情況持續(xù)改進現有研發(fā)體系。
5、組織建立適應于事業(yè)群/部業(yè)務發(fā)展的技術規(guī)劃體系，并監(jiān)督執(zhí)行；結合事業(yè)群/部業(yè)務發(fā)展，制定技術路線；了解和收集行業(yè)內技術發(fā)展現狀和未來發(fā)展趨勢，制定團隊技術能力發(fā)展規(guī)劃；合理配置資源，保證事業(yè)群/部團隊技術能力的適度業(yè)界領先性。
工作經驗：
1、8年以上軟件項目開發(fā)、測試、項目管理、架構設計經驗，在不少于3個大中型項目中作為架構師從事架構設；
2.要求：教育背景：本科及以上學歷，計算機或相關專業(yè)畢業(yè)；
