崗位職責：
1.協(xié)助薪酬績效經(jīng)理健全薪酬、績效管理體系，參與制定薪酬、績效考核制度，為薪酬績效管理提供體系制度支撐；
2.完成薪酬、績效考核結果的數(shù)據(jù)核算、統(tǒng)計與分析，薪酬績效考核資料歸檔管理；
3.負責相關薪酬福利、績效考核工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答，及時發(fā)現(xiàn)不足并提出優(yōu)化建議；
4.建立員工薪酬、績效工資數(shù)據(jù)庫，匯總并實時更新數(shù)據(jù)，完成薪酬統(tǒng)計分析工作，為上級決策提供準確依據(jù)；
5.協(xié)助上級制定年度人工成本預算，根據(jù)各項費用支出情況提出合理化調節(jié)建議；
6.收集并掌握國家、地方人事相關的勞動、保險等政策法規(guī)，確保公司薪酬福利合法合規(guī)；
7.完成領導交辦的其他工作.
任職要求:
1.本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,具有薪酬福利管理的相關工作經(jīng)驗優(yōu)先,中共黨員優(yōu)先;
2.了解各行業(yè)薪酬福利水平；熟悉薪酬、績效體系搭建相關知識;
3.具有薪酬績效體系設計能力，邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析;
4.具備學習能力、溝通協(xié)調能力、邏輯思維能力、執(zhí)行力及解決問題能力。
