獵頭的工作就是為企業(yè)招聘人才，因此獵頭每天都會聯(lián)系到不同的人才還會添加為好友。面對每天加到的那么多人才，許多獵頭感覺到?jīng)]有時間維護他們的關系，造成大量人才的流失卻不知所措。對于這種現(xiàn)狀，專業(yè)獵頭維系人才的關系會避免這3種傾向。
2019-09-05
對于剛入行的獵頭新人，如果身上沒有獨特的個性或者能力，整天就知道忙忙碌碌，按部就班，即使工作1-2年，公司的老員工都不知道你的名字甚至連你的存在，這就是一件悲催的事。在IT獵頭看來，當你擁有足夠的能力與底氣，拒絕成為職場隱形人，才會吸引同事們的注意，因此要做好這3點。
2019-09-04
獵頭為候選人推薦崗位，從接到單子到最終完成精確匹配，這一過程環(huán)環(huán)相扣，緊密聯(lián)系。然而并不是每位獵頭顧問能真正做好候選人與崗位精準匹配。因此，如何解決這個問題也值得每個獵頭去深思和總結，從而得到真正的提升。在這里專業(yè)獵頭分享這4大能力供參考。
2019-09-03
獵頭每天都會為候選人推薦崗位，但是獵頭也為之煩惱，會收到五花八門的簡歷，讓獵頭失去看簡歷的欲望，更加不想為候選人推薦簡歷。簡歷是獵頭要了解候選人的窗口，如果你想得到獵頭的青睞，請花一些時間來做好你的簡歷。下面資深獵頭傳授凸顯個人簡歷吸引企業(yè)要把握好這5點。
2019-09-02
有些獵頭顧問在公司工作2-3年后還是得不到領導的重視，還沒有新人晉升的空間大。在公司里想要讓自己出眾，光靠努力和勤奮是遠遠不夠的，還要把這幾樣本事必須盡快的練成，讓自己成為一個厲害的角色，逐漸成為高端獵頭。
2019-08-30
獵頭公司招聘獵頭顧問時會收到不同地方人才的簡歷，面試官看到簡歷后覺得符合要求就會邀約面試。在面試中，面試官看到應聘者的住址離上班路程遠，就會對應聘者者進行評估。作為應聘者，通過對面試公司的了解，非常想進入這家知名獵頭公司工作，就上班路程遠如何說服面試官，資深獵頭為你們傳授解答技巧。
2019-08-29
獵頭顧問每天都會為企業(yè)推薦招聘對應崗位的高端人才，從推薦到面試再到接收offer，這一過程，每位獵頭顧問跟候選人一直在這漫長的過程中等待，心急如焚。然而企業(yè)在面試那么多候選人后，HR都不會現(xiàn)場告訴你面試結果，只會通知回去等待結果，除非遇到很滿意的的人選，才會及時通知、發(fā)office。那么那些等待offer的候選人無法接受這3種情形，獵頭顧問跟大家一起來了解。
2019-08-27
中高端人才會考慮跳槽主要是因為所處公司的崗位沒有上升空間，薪資待遇漲幅空間小，所以他們跳槽會先想到獵頭，希望通過獵頭能找到符合自己心之所向的崗位。對于跳槽者而言，資深獵頭認為要在跳槽過程中，為了不讓自己談薪不吃虧要把握好這3點。
2019-08-26
獵頭是服務行業(yè)，在為客戶、候選人服務過程中要向他們傳遞出專業(yè)性才能贏得他們的認可。現(xiàn)在單單在一個一線城市，獵頭從業(yè)人員估計就有1-2萬人，獵頭新人入行沒多久，很擔憂自己在工作中無法與專業(yè)獵頭做的那么專業(yè)，從而導致失去客戶、候選人的信任。新人要改變現(xiàn)狀除了鍛煉自信的心理外，還要做好以下工作。
2019-08-23
隨著國內(nèi)獵頭行業(yè)的不斷發(fā)展，知名獵頭公司為了保住自家的品牌還是趨向高端職位，因此獵頭訪問的是高端人才。由于高端職位的候選人經(jīng)驗豐富，所處的職位高，相對風險也大，因而在處理事情時他們會比較謹慎。所以專業(yè)獵頭在溝通時會掌握一定的節(jié)奏，在這4個階段做到有理有節(jié)。
2019-08-22
獵頭行業(yè)，獵頭們的做單成功與自己的工資掛鉤。很多獵頭顧問會疑惑明明自己手上的資源那么多可以給企業(yè)推薦適合的人才，可是做單的效果卻不理想，導致自己做獵頭那么久傭金卻連獵頭新人都不如，還如何成為專業(yè)獵頭？在IT獵頭看來，究其原因是他們在做單的過程中并不走心。
2019-08-20
獵頭公司的發(fā)展離不開客戶、候選人，前提下要與客戶達成合作，才能為企業(yè)尋找人才。目前國內(nèi)獵頭公司大概為5萬家，要與眾多獵頭公司競爭，怎么樣攻破客戶的內(nèi)心想法成為獵頭們的難題。那么本高端獵頭為大家講解這難題的解答辦法。
2019-08-19
獵頭公司要想在行業(yè)立足并發(fā)展越來越好，離不開一支專業(yè)的獵頭團隊，只有全體隊員各盡其責，相互密切配合，才能發(fā)揮整體效能。隨著時間的推移，會發(fā)現(xiàn)知名獵頭公司跟一般獵頭公司的差異存在，那么知名獵頭公司打造專業(yè)的團隊會做好哪些工作？
2019-08-16
獵頭作為高端人才領域中擁有最優(yōu)質(zhì)人才資源的一個群體，在互聯(lián)網(wǎng)時代下，獵頭行業(yè)得到發(fā)展，越來越多獵頭公司崛起，企業(yè)與獵頭公司合作看中的是效率，同樣水平的候選人，企業(yè)會關注哪家獵企能夠更快地推薦適合的人才。因此，互聯(lián)網(wǎng)獵頭認為成為知名獵頭公司更容易跟客戶達成合作關系，那么要做哪些工作？
2019-08-15
同一批入獵頭公司干獵頭，經(jīng)過時間的累月通過績效就能清楚看出誰是頂尖獵頭，誰是菜鳥獵頭。同時獵頭的績效差距也可以說明做單的區(qū)別，頂尖獵頭是把候選人推薦成功并且入職過保當成自己的工作，而菜鳥獵頭只是把找到人當成自己的工作。
2019-08-14
知名獵頭公司招聘到新人，新人進入公司后，對于新的環(huán)境，同事，工作會無從下手而感到恐慌。為了使自己快速融入公司的氛圍，得到同事的認可，在公司出人頭地，新人要做好哪些點？在IT獵頭看來，無非是以下5點。
2019-08-13
現(xiàn)在越來越多人看到獵頭行業(yè)的發(fā)展前景，看到獵頭公司有招聘獵頭顧問信息都會想去應聘，然而到場應聘者那么多，要想獲得面試成功的機會，在AI獵頭看來，應聘者要把握這4種心理效應。
2019-08-12
高端人才從不憂愁尋找工作，都會吸引大量的獵頭來尋訪自己。有時候人才一天會接到不同獵頭公司的獵頭的電話來訪，因此人才會對獵頭產(chǎn)生厭煩心理的同時也會評估這些獵頭的專業(yè)性，從而對獵頭會有防御準備。在人才接觸過不同獵頭后，專業(yè)獵頭會采用什么樣的方法一步步攻陷人才防御心理？
2019-08-09
目前，國內(nèi)獵頭公司發(fā)展迅速，入行干獵頭的人員越來越多，然而成為知名獵頭公司卻少之又少，如果有幸到知名獵頭公司里干獵頭顧問就要懂得在公司里占一席之地，避免做個“透明人”，這樣才有望出人頭地。
2019-08-08
酒店行業(yè)是中國最早國際化的行業(yè)之一。快速的發(fā)展也帶來了更多的機會，酒店獵頭以萬豪酒店集團為例，他們宣稱未來中國90%以上的萬豪旗下的酒店高管都將實現(xiàn)“本土化”。這對于中國業(yè)者來說，是極大的發(fā)展空間，如何成為優(yōu)秀的酒店管理者？
2019-08-08
獵頭為了促單成功，能夠快速高效為企業(yè)尋訪到候選人，職位分析是獵頭必須要做的工作。對于剛入行的獵頭新人，獵頭公司都會對他們進行培訓，那么專業(yè)獵頭就為他們講解既提高工作效率也體現(xiàn)專業(yè)程度，做好職位分析包含了以下四點。
2019-08-07
獵頭的宗旨就是為客戶招聘到適合的人才，為人才走向適合的崗位。當獵頭一心一意為他們尋找工作時，有些候選人卻喜歡搞事情，為獵頭增添煩惱，浪費雙方的時間。筆者跟大家一起來了解獵頭顧問為候選人推薦工作，候選人的哪些行為應摒棄才能達成雙贏？
2019-08-06
在互聯(lián)網(wǎng)時代下，每個行業(yè)的人員流動速度變得越來越快，而高端人才往往會成為獵頭間首要獵取的競爭對象，所以他們都不會為尋找工作而煩惱。但是獵頭們要攻下他們卻會面臨很多障礙，比如：來自獵頭之間的競爭，候選人的自主選擇。那么知名獵頭公司的專業(yè)獵頭為了攻下他們會做哪些工作？
2019-08-05
干過獵頭的人就知道因為獵頭行業(yè)的特殊性導致人員流動性大，因此每家獵頭公司常常會發(fā)布招聘獵頭顧問的信息，而人們尋找工作時會存在迷茫，看到有招聘信息就會投，最后得到多家公司的offer。知名獵頭公司面試應聘者會從offer入手，評估應聘者的入職意向，那么應聘獵頭顧問的你該如何解答來獲得面試官的認可？
2019-08-02
獵頭行業(yè)類似于銷行業(yè)，干獵頭就是為客戶推薦適合的人才。入行者工作一段時間后，就能看出個人的績效與水平，作為同一時間入職者，有些成為高端獵頭，有些還是獵頭顧問，每天工作時間一樣，為什么區(qū)別那么大？筆者訪問過一位高端獵頭看看他能做到百萬年薪的成功秘訣是什么？
2019-08-01
獵頭們在經(jīng)過篩選簡歷、訪問候選人后，接下來就是把簡歷推薦給招聘企業(yè)，然而與招聘企業(yè)合作的獵頭公司有多家，每位獵頭為同一崗位推薦的人才不計其數(shù)，如何在眾多競爭者脫穎而出，前提下就是要做好個人簡歷，面試官看中簡歷的這3方面，因此頂尖獵頭輔導候選人會完善好這3方面的簡歷。
2019-07-31
每位入行者要想成為將軍，都希望用結果讓同事們心悅誠服。有積極向上的獵頭顧問都會想成為高端獵頭，這樣不僅有利于提高知名度也可以獲得高額傭金。在向客戶、候選人打交道過程中，除了傳遞專業(yè)知識外，還需要擁有哪些技能，讓他們覺得自己是高端獵頭，贏得他們的認可？
2019-07-30
獵頭公司每天都要跟不同領域的招聘企業(yè)合作，為企業(yè)招聘適合的人才，在此前提就是獵頭要做好對招聘企業(yè)清晰的職位分析，這樣才能能夠讓客戶對你更加信任和肯定。作為新人的你面對職位分析不知從何下手時，一起來看看專業(yè)獵頭是如何做好這項工作。
2019-07-29
處在互聯(lián)網(wǎng)的時代，隨著市場對人才的搶奪需求越來越激烈，獵頭公司要在行業(yè)做到適者生存，就要做好按照客戶的需求尋找適合的人才的服務工作。獵頭公司之間的競爭無非就是要比“快、準、狠”，而專業(yè)獵頭公司就尋找適合人才都會比一般獵頭公司快一步，那么要追趕專業(yè)獵頭公司的步伐，要怎么做？
2019-07-26
要想在獵場混得出類拔萃，不僅要在行業(yè)打響名聲，還要體現(xiàn)自己的價值。有些獵頭顧問在行業(yè)一直兢兢業(yè)業(yè)地工作，卻還是跟新入行者一樣，他們除了工作還是工作，一直沿用別人的工作思維，不懂得停下來認真思考。當你擁有這五個方面的遠見，意味著你能看到成功的曙光，離成為高端獵頭之路不遠。
2019-07-25
成功，是每個獵頭都在全力以赴追求的東西，可是我們都知道在奔向成功路上會遇到太多艱辛的事情，當我們看到別人成功時，心里卻只能懷著嫉妒與不滿，從不知自我反省，每個成功者必有自己成功的一套方法。干獵頭只有做單成功才能體現(xiàn)自身的價值，而做單成功必不可少的5大因素，專業(yè)獵頭問你具備？
2019-07-24
技術人才的應用目前成為了市場的一種需求，而人才數(shù)量的稀缺也不止一系列新型的人員招聘方式得以實現(xiàn)，例如目前品質(zhì)可靠的...
2019-07-24
針對目前的人才招聘和相應的人力資源管理服務而言，目前更多的企業(yè)偏向于選擇獵頭進行人員的招聘，基于目前社會需求的達成...
2019-07-24
人力資源部署的重要性對企業(yè)的長遠發(fā)展日趨緊要，更多招聘中介也更能快速挖掘對應的人才實現(xiàn)企業(yè)合作，因此目前優(yōu)質(zhì)放心的深圳獵頭公司則由于其人才招聘的靠譜程度受到喜愛。針對目前可靠放心的深圳獵頭公司具體的表現(xiàn)和相應的服務可以發(fā)現(xiàn)，優(yōu)質(zhì)放心的深圳獵頭公司所表現(xiàn)出的實力更加穩(wěn)定更凸顯了人才高素質(zhì)服務能力。
2019-07-24
找工作一直都是熱門話題，工作的福利待遇以及工資的多少都會直接影響您的生活水平。而找工作也可以通過鄭州獵頭公司進行，獵頭的意思就是獵取人才，這個是雙方的，為企業(yè)獵取優(yōu)秀人才，為人才推薦優(yōu)秀公司。下面，高質(zhì)量的鄭州獵頭公司具體分析下獵頭公司的服務。
2019-07-24
每位新人到新的公司都要重新適應新環(huán)境，認識同事，還要懂得跟同事打交道。因為在職場中為了快速適應工作，解決工作中遇到的困難，新人跟老同事打交道可以從他身上學習所未接觸過的知識，打開自己的眼界。獵頭的工作就是跟不同領域的人接觸，畢竟每個人的人脈圈有限，跟資深獵頭相處，有助于了解獵頭工作，然而與資深獵頭打交道要懂得這三個潛規(guī)則，不然會遭人嫌棄。
2019-07-23
每進入一行就意味著要重新開始，為了讓自己快速適應工作與環(huán)境，就要懂得提升這行力。對于剛入行的獵頭新人，無論是剛畢業(yè)的大學生還是從其他行業(yè)跳槽的老手，為了快速適應獵頭工作，該如何提成執(zhí)行力？
2019-07-22
現(xiàn)在，獵頭行業(yè)競爭激烈，行業(yè)里的工作人員流動性大，而員工流動大的原因無非是自家公司領導者不夠優(yōu)秀，不能引領公司發(fā)展。因此獵頭公司的老板要成為優(yōu)秀領導者，做法有哪些？
2019-07-19
一家獵頭公司的發(fā)展要讓客戶、人才、同行者熟悉，除了要提高自家品牌影響力外，還要懂得借助外在因素發(fā)展，因此創(chuàng)辦一家獵頭公司的選址非常重要。深圳之所以能吸引大量企業(yè)扎根于此無外乎跟它的經(jīng)濟發(fā)展，政策，地位位置有關，而獵頭公司是為企業(yè)、人才服務，在深圳發(fā)展市場有巨大的發(fā)展空間。
2019-07-18
如今，獵頭行業(yè)發(fā)展迅速，不少新興獵頭公司崛起，傳統(tǒng)獵頭公司受到國內(nèi)、國際獵頭公司的沖擊與競爭，亟需與互聯(lián)網(wǎng)融合，尋求新的發(fā)展模式。為了能快速尋找高端人才并助力企業(yè)發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)獵頭分析傳統(tǒng)獵頭公司如何借助互聯(lián)網(wǎng)成功轉型？
2019-07-17
每家獵頭公司的人才庫都有成千上萬份簡歷，每次收到合作公司的招聘信息后，獵頭都會在自家的系統(tǒng)搜索相關符合的簡歷，聯(lián)系適合的候選人。為了精準做單，提高成單率，頂尖獵頭篩選候選人還會從以下方面進行考量。
2019-07-16
2019年，已經(jīng)過去一半了！這個暑假迎來畢業(yè)潮，許多企業(yè)趁著這個招聘旺季的時間為公司招聘人才。隨著獵頭行業(yè)發(fā)展越來越迅速，人們對獵頭有所認識后，這個行業(yè)也吸引大量人才的加入。面對眾多面試者如何展露頭角，這是每位面試者都非?？鄲赖膯栴}，專業(yè)獵頭為大家傳授解答的技巧。
2019-07-15
獵頭行業(yè)可以說是收益很高的行業(yè)，常常會吸引大量人員入行，然而工作一段時間后，面對工作枯燥，壓力大，收款慢等現(xiàn)狀，很多人感到成為年薪百萬獵頭的困難，然后紛紛跳槽。其實，想要在行業(yè)立足并且成為賺大錢的人，資深獵頭認為要做好這4件事。
2019-07-13
獵頭為了累積人脈，每天都要跟不同領域、行業(yè)的人才打交道，最常用的工作方式就是打電話，在溝通過程中，會遭到人才的刁難、拒絕，但是為了體現(xiàn)自己是專業(yè)獵頭能得到人才的尊重還是頂著壓力堅持做好服務工作。在為人才服務過程中，專業(yè)獵頭是如何做好服務工作？
2019-07-11
目前，獵頭行業(yè)發(fā)展迅速，不少獵頭公司為了長期發(fā)展做的項目涉足多個行業(yè)，而只專做金融行業(yè)的金融獵頭并不全都是專業(yè)人員。對于金融公司來說，專業(yè)的金融獵頭可以幫他們找到最合適的候選人，那么金融企業(yè)如何評估合作的獵頭顧問是否為專業(yè)？
2019-07-10
對于管理者而言，成為一家獵頭公司的宗旨是希望能謀求更大的利益，能在競爭激烈的市場中存活同時成為行業(yè)的佼佼者。目前國內(nèi)獵頭公司數(shù)量十分龐大，每天都面臨著跟同行者競爭的困境，搶奪客戶，獵取人才。為了在競爭中勝出，打造成為知名獵頭公司要沖破哪些障礙？
2019-07-09
很多人跳槽到獵頭行業(yè)想憑借自己的干勁在這行干出一番大事業(yè)，然而在工作里遇到的困難遠比想象中的還要多，想要在獵頭這個行業(yè)干得順風順水，從新人躍進成為百萬獵頭顧問就要對該行業(yè)的客戶、資源、候選人等方面進行深入耕耘。
2019-07-08
隨著我國互聯(lián)網(wǎng)全面覆蓋，5G、AI、區(qū)塊鏈等新科技出現(xiàn)，中國已經(jīng)不再成為廉價勞動力的國家，本土企業(yè)或者外資企業(yè)為了謀取更大的利潤都紛紛遷移到東南地區(qū)，比如：泰國、柬埔寨、菲律賓等等。而我國也加強對人才的重視，陸續(xù)出臺政策培養(yǎng)與扶持，使人才更好地為國家服務。扎根于東南亞地區(qū)的企業(yè)為了招聘中高端人才就會聘請國內(nèi)獵頭公司，AI獵頭據(jù)悉，從事過獵頭行業(yè)的人就會知道這條路不易走，困難重重。
2019-07-05
在獵頭行業(yè)與其他獵頭競爭，除了要快還要精準，能在短時間內(nèi)把符合的簡歷推薦給客戶，這就要考驗獵頭的功底。每位獵頭手上累積豐富的高端人才資源，要在眾多簡歷里篩選會重點關注哪些點？筆者訪問一位頂尖獵頭，把他的經(jīng)驗傳授給大家。
2019-07-03
從事過獵頭的人都熟悉，獵頭的工作就是打電話跟客戶、候選人溝通，從而幫助客戶尋找適合的人才，人才走向適合的崗位。在工作中，每位獵頭負責的人才庫不同，每位獵頭完成的KPI都不同，每位獵頭的晉升臺階也不同，這就感覺獵頭公司里的員工各自干各自己的活，沒有交集，沒有團隊。因此，IT獵頭就問獵頭公司里的每位獵頭就能做到獨善其身？
2019-07-02
