每家知名獵頭公司都會(huì)有自家的系統(tǒng)去收集人脈，面對(duì)龐雜冗繁的信息，獵頭們?yōu)榱藥椭蛻魧ぴL人才達(dá)成高效做單，會(huì)通過制作人才地圖，招聘到最匹配的合適人才。專業(yè)獵頭會(huì)不斷維護(hù)資源庫的信息從而做到在短時(shí)間內(nèi)完成Mapping，專業(yè)獵頭對(duì)企業(yè)做Mapping會(huì)掌握好這4個(gè)維度。
1、公司
通常來說，每個(gè)公司都有非常多的事業(yè)部門。專業(yè)獵頭會(huì)對(duì)招聘公司下面的事業(yè)部有充分的了解，這樣才能為了企業(yè)招聘人才有個(gè)精準(zhǔn)的定位到某一個(gè)CASE中的某一個(gè)職位適合去哪個(gè)事業(yè)部去挖人。
2、產(chǎn)品
越是大的公司，其產(chǎn)品的劃分也就越細(xì)致，一個(gè)公司的同類的產(chǎn)品也有可能會(huì)因其制作材料、工藝等因素在價(jià)格、適用人群等方面產(chǎn)生比較大的差異。因此，專業(yè)獵頭在做JD分析時(shí)，會(huì)對(duì)招聘行業(yè)越了解，這樣招聘人才的定位就會(huì)越清晰。
3、品牌
專業(yè)獵頭會(huì)通過不同的品牌定位對(duì)招聘公司去做進(jìn)一步的了解，了解行業(yè)的互補(bǔ)品牌與差異品牌的特性。
4、部門架構(gòu)+人才信息
部門架構(gòu)+人才信息是實(shí)用型最強(qiáng)的Mapping維度，把一個(gè)部門摸透后在短時(shí)間內(nèi)基本不會(huì)有什么漏網(wǎng)之魚。專業(yè)獵頭會(huì)對(duì)招聘公司的整個(gè)組織框架從上往下挨個(gè)摸清，通過和候選人的溝通拿到整個(gè)部門的架構(gòu)。在架構(gòu)搭出來后把候選人的信息挨個(gè)補(bǔ)全，為以后的工作做好鋪墊。
總之，專業(yè)獵頭不單止是為了做單而去做Mapping，同時(shí)是為了讓自己比內(nèi)部HR更加專業(yè)，對(duì)外部人才市場(chǎng)有個(gè)全貌的認(rèn)識(shí)，為了建立自己的人脈圈和資源庫，會(huì)懂得掌握好Mapping這個(gè)核心技能，從而成為百萬獵頭。
