每位入行者都希望自己能晉升成為公司的領(lǐng)導(dǎo)者，目前獵頭行業(yè)越來(lái)越吸引不同行業(yè)的人員入行干獵頭，為了讓自己從獵頭新人晉升成為專(zhuān)業(yè)獵頭或者成為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，提前就要了解老板選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)到底是什么？十大獵頭公司的老板選拔人才會(huì)把握這三個(gè)基本原則。
【1】你能干多長(zhǎng)時(shí)間——考慮你的穩(wěn)定性問(wèn)題。
由于獵頭行業(yè)的特殊性導(dǎo)致人員流動(dòng)性大，有些新人工作一個(gè)星期就跳槽，有些新人工作一個(gè)月就跳槽，因此獵頭公司招聘人員的難度比較大，而老板要選拔人才的要求，就是長(zhǎng)期化和穩(wěn)定性，也就是說(shuō)整個(gè)組織的業(yè)務(wù)開(kāi)展是在穩(wěn)步提升的，整個(gè)組織的晉升體系是完善的，那么在這樣的組織里面長(zhǎng)期的工作，你的機(jī)會(huì)是最大的，所以大家心里想的應(yīng)該是如何把工作干好，而不是如何去跳槽，如何換工作。
【2】你將來(lái)能干些什么——考量的你潛力有多大。
選拔人才不僅考慮當(dāng)下的問(wèn)題，而且考慮的相對(duì)比較長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，如果老板發(fā)現(xiàn)你具備提升的很大的空間，也就是你的可塑性很強(qiáng)，這種情況下老板會(huì)重點(diǎn)培養(yǎng)你，因此要在平時(shí)的工作當(dāng)中不斷的改進(jìn)工作的方法，不斷的踐行老板的思想，實(shí)現(xiàn)老板想要的，也就是你向上的思想必須根深蒂固，占據(jù)你大部分的時(shí)間。
【3】潛在的風(fēng)險(xiǎn)是什么——考核你的人品有多大的可塑性。
所謂潛在的風(fēng)險(xiǎn)實(shí)際上就是對(duì)你人的綜合考量，如果老板發(fā)現(xiàn)你這個(gè)人愛(ài)占小便宜，老板就會(huì)對(duì)你的人品產(chǎn)生諸多的懷疑，假如說(shuō)把你放在重要的位置上，你擁有很大的權(quán)力就會(huì)因?yàn)檫@些小事影響你在老板心目當(dāng)中的位置，老板會(huì)覺(jué)得如果真的重用了你，你會(huì)因?yàn)檎急阋诉@樣的小毛病利用自己的權(quán)利損害公司的利益，所以大家一定要注意這些小的毛病和細(xì)節(jié)，不要因小失大。
十大獵頭公司在行業(yè)的知名度比較大，而在這些公司成為領(lǐng)導(dǎo)者，前途無(wú)可限量，因此要把握好這三個(gè)基本原則，努力不斷提升自我。
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