隨著獵頭行業(yè)的繼續(xù)發(fā)展，需要的第三方服務(wù)會越來越多，對獵頭公司的專業(yè)度也會越來越高。作為國內(nèi)十大獵頭公司在獵頭行業(yè)占據(jù)一定的份額，也是企業(yè)招聘人才的重要選擇對象。目前，獵頭行業(yè)競爭激烈，十大獵頭公司要想在行業(yè)屹立于不倒，領(lǐng)導(dǎo)者就要具備這3種思維模式。
仆人式的思維模式
成功的未來領(lǐng)導(dǎo)者將在實地與他們的員工一起在戰(zhàn)壕中工作，并提振他們的員工。為你的團隊服務(wù)就是支持你周圍的人，讓他們比你更成功。具有這種心態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)者認可他們的員工的工作，并讓他們感到有價值和參與感。
對客戶的服務(wù)來自于發(fā)展強大的客戶體驗，并將客戶放在公司做出的每一個決策的中心。為自己服務(wù)常常被忽視。在你能夠照顧他人和指導(dǎo)你的公司之前，你必須把自己放在一個成功的位置上，并實踐自我照顧。
探險家式的思維模式
像探險家一樣思考意味著要有成長的心態(tài)，意識到你現(xiàn)在所處的位置并不是你將永遠在的地方。具有成長心態(tài)的人將挑戰(zhàn)視為學(xué)習(xí)和進步的機會，未來的領(lǐng)導(dǎo)者需要把他們的員工和組織帶到未知的未來。探險家充滿好奇心，對新想法持開放態(tài)度，并且足夠敏捷，當他們原來的計劃遇到障礙時，他們會改變方向。這種心態(tài)迫使人們追求新的理念、新的產(chǎn)品、新的服務(wù)和新的做事方法。
全球化的思維模式
隨著世界變得更加互聯(lián)，要具備擁有一種全球化的思維模式。領(lǐng)導(dǎo)者需要適應(yīng)其他文化。他們需要積極尋找不同的團隊，聽取不同的觀點，并認識到他們的決策的全球影響。
獵頭公司作為目前社會新興的企業(yè)，其發(fā)展前景廣闊。十大獵頭公司的領(lǐng)導(dǎo)者要具備這3種思維模式，才能在競爭激烈的斗爭中取得最后的成功。
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