目前，國內(nèi)獵頭行業(yè)發(fā)展向成熟期發(fā)展，成為行業(yè)知名獵頭公司卻不多。獵頭行業(yè)的性質(zhì)導致人員流動性大，不同行業(yè)應(yīng)聘獵頭這個崗位的人數(shù)越來越多，但是知名獵頭公司招聘獵頭的要求也逐步提高。知名獵頭公司面試官就跳槽問題會考核求職者哪些點？
一、能力
面試官了解求職者的辭職原因，是想知道求職者是自愿離職，還是因為其他事情被動離職的，目的是考察求職者能不能勝任公司里的崗位；求職者在上一家公司是被動離職的，那說明該求職者不是得罪了領(lǐng)導，就是工作能力過差；要是求職者是主動離職的，那說明能力和人際關(guān)系還不差，這樣的下屬機會也會大一些。
二、態(tài)度
面試官通過詢問求職者離職的原因，也是想知道求職者是否會習慣性跳槽，要是不小心招到這樣的下屬，不僅公司會浪費精力培養(yǎng)新人，而且這種下屬也不會為公司創(chuàng)造價值;這種年輕的求職者，一般在遇到事情時情緒都會嚴重波動，遇到不開心的事情第一時間選擇跳槽，不管是工資低，還是受了委屈，都是不能適應(yīng)職場環(huán)境造成的。
三、情商
面試的詢問想知道求職者會不會抱怨上家單位，就是想知道求職者身上有沒有消極的情緒；要是求職者將原因歸結(jié)到上一家單位，并且在面試環(huán)節(jié)中不斷的詆毀，求職者的人品在領(lǐng)導看來是極差的，要是將這種求職者招進公司，恐怕求職者也會因此詆毀公司的形象。所以說，面試官可以通過詢問離職的愿意，可以知道求職者的情商。
在職場中，無論是跳槽到哪個行業(yè)，當大家遇到這種問題時，首先要想的事情就是要明白面試官的意圖，認真思考，才能有機會獲得入職通知書。
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