目前，國(guó)內(nèi)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，通過運(yùn)用物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等技術(shù)，不斷豐富農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)服務(wù)方式，衍生出許多不同的崗位。農(nóng)業(yè)行業(yè)的發(fā)展前景吸引著不少獵頭公司涉足該領(lǐng)域，為企業(yè)解決招聘難的困境。那么農(nóng)業(yè)行業(yè)獵頭的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)是什么？
農(nóng)業(yè)行業(yè)獵頭首先要做好對(duì)客戶的招聘工作，接收到客戶的招聘要求，前提要做好與客戶的溝通工作，了解客戶的需求，然后通過人才庫(kù)、人脈關(guān)系、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等途徑進(jìn)行360度尋獵，尋獵到人才后，做好背景調(diào)查，輔導(dǎo)職業(yè)生涯、面試工作，甄選最合適的數(shù)名人選，成功推薦。同時(shí)要借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)發(fā)布打響公司品牌從而吸引客戶的注意，爭(zhēng)取在行業(yè)排名靠前。
農(nóng)業(yè)行業(yè)獵頭其次要做好對(duì)人才尋獵工作，尋找的人才主要看重的是農(nóng)業(yè)行業(yè)對(duì)從業(yè)者的工作能力、經(jīng)驗(yàn)有較高的要求，專業(yè)注重人才解決問題的實(shí)踐能力。目前獵頭主要獵取的人才有三類：1.農(nóng)業(yè)管理人才經(jīng)濟(jì)在發(fā)展，家庭農(nóng)業(yè)將被規(guī)模農(nóng)業(yè)取而代之。越來越多的“老農(nóng)業(yè)人”，老套的管理模式跟不上農(nóng)業(yè)現(xiàn)代的運(yùn)營(yíng)模式，想要繼續(xù)在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域里做強(qiáng)，必須引進(jìn)新的管理模式。未來農(nóng)業(yè)企業(yè)更需要的是管理人才，把企業(yè)帶入新的發(fā)展領(lǐng)域。2.農(nóng)業(yè)技術(shù)員 隨著農(nóng)業(yè)盆栽蔬菜、無土栽培等技術(shù)的成熟，傳統(tǒng)技術(shù)達(dá)不到現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)的效果，對(duì)于技術(shù)員的需求也在加大，農(nóng)業(yè)技術(shù)員也會(huì)成為吃香的行業(yè)。3.農(nóng)業(yè)營(yíng)銷人才從農(nóng)業(yè)發(fā)展“新零售”的趨勢(shì)來看，未來農(nóng)產(chǎn)品銷售及農(nóng)業(yè)的品牌規(guī)劃，需要更多的營(yíng)銷人才，未來這一類人才也會(huì)成為農(nóng)業(yè)發(fā)展的核心人物。
農(nóng)業(yè)的快速發(fā)展離不開人才，農(nóng)業(yè)行業(yè)獵頭在做好為客戶、人才服務(wù)的同時(shí)，也要時(shí)時(shí)關(guān)注時(shí)代對(duì)人才的需求變化，做好應(yīng)對(duì)措施，才能更快的實(shí)現(xiàn)高端人才的招聘計(jì)劃。
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