我國通信技術(shù)在近幾年得到迅速發(fā)展，方便我們的生活方式。通信行業(yè)的發(fā)展需要大量人才的支撐，尤其是中高端人才，企業(yè)自招很難找到適合崗位的人才，因而會通過與獵頭公司合作。那么通信行業(yè)獵頭的服務標準是什么？
通信行業(yè)獵頭首先要做好對客戶的招聘工作，接收到客戶的招聘要求，前提要做好與客戶的溝通工作，了解客戶的需求，然后通過人才庫、人脈關系、網(wǎng)絡平臺等途徑進行360度尋獵，尋獵到人才后，做好背景調(diào)查，輔導職業(yè)生涯、面試工作，甄選最合適的數(shù)名人選，成功推薦。同時要借助互聯(lián)網(wǎng)平臺發(fā)布打響公司品牌從而吸引客戶的注意，爭取在行業(yè)排名靠前。
通信行業(yè)獵頭其次要做好對人才尋獵工作，尋找的人才主要看重的是通信行業(yè)對從業(yè)者的工作能力、經(jīng)驗有較高的要求，專業(yè)注重人才解決問題的實踐能力。通信經(jīng)營管理類、通信市場銷售類、通信開發(fā)類、3G技術(shù)類、通信工程建設類、通信網(wǎng)絡優(yōu)化類、移動通信網(wǎng)絡規(guī)劃類、通信增值業(yè)務開發(fā)類、通信監(jiān)理類的崗位招聘是需求量最大的，因而這些人才是獵頭要獵取的重點對象。
總之，通信行業(yè)獵頭在做好為客戶、人才服務的同時，也要時時關注時代對人才的需求變化，做好應對措施，才能更快的實現(xiàn)高端人才的招聘計劃。
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