在職場中，人員流動性越來越大，跳槽事件已經司空見慣，如何跳槽成功，達到升值加薪，職業(yè)生涯邁上一層階梯，這一步對于每個人來說都非常重要。那么怎么跳槽會成功呢？今天高邦獵頭來給大家分享一些小技巧。
1.跳槽理由
首先要明白想跳槽的主要理由，比如企業(yè)和自己的價值觀有沖突、不喜歡同事之間的相處模式、薪水達不到自己的預期，崗位工作難度系數太大、個人發(fā)展空間狹小等。在這些理由中，要客觀評價，是自己的原因，還是因為外界原因導致的，不能太過情緒化處理作出決擇，需要理性看待工作，如果只是自己原因導致，換一份offer可能會有所好轉，但是也存在出現同樣問題的可能。
2.熟知自己實際情況
對自己的職業(yè)技能和專業(yè)度方面有全面的認識，還包括自己的競爭優(yōu)勢劣勢，從而根據自己實際情況進行分析，如果說是由于無法勝任目前崗位，跳槽的另一份職務與此類似，那么后期自己有可能自己還是會考慮工作，那跳槽的意義就不是很大了。
3.權衡利弊
將自己現在的工作和想要跳槽去的工作進行多方面對比，權衡自己時間成本、收益、后期價值等。用假設法來進行思考，假如自己繼續(xù)在現在公司發(fā)展，對自己未來的職業(yè)規(guī)劃是不是有更好的幫助，自己有沒有升值加薪的可能性；假設跳槽去新的一家公司，自己需要付重新了解公司的企業(yè)文化和未來發(fā)展方向，新公司的價值觀和自己是否吻合，給的薪酬和待遇是不是比現在有所提高或者能讓自己的工作技能有所提高。
4.是否經過深度思考
每個人都是想要有更好的發(fā)展，不要因為一時興起或者只是情感沖動想要去換工作，這樣可能會得不償失。做決定之前多思考，不要后面跳槽過去新職位覺得還是不適，或者遇到上家公司同樣的情況。跳槽不能解決你遇到的問題，它不是用來逃避問題的，只能幫助你增加自己的價值，我們要正確看待跳槽這件事。
5.選擇優(yōu)質獵頭公司
較好的獵頭公司在資源庫里有大量的優(yōu)質工作崗位，它可以讓你在職業(yè)生涯上選擇方面少走彎路，事半功倍。比如選擇我們高邦獵頭，我們高邦獵頭獨立開發(fā)了業(yè)內極其領先的獵頭操作系統---“聚獵系統”，該系統實現了人才-公司-項目-顧問的信息流閉環(huán)、數據的動態(tài)更新和科學管理。借助聚獵系統，高邦獵頭通過行業(yè)細分實現對重點人才至少每個月一次的定期維護，高邦獵頭顧問成為大量人才的獨家終身職業(yè)顧問。大量獵頭公司、企業(yè)客戶也加入使用聚獵系統，實現了信息的協同價值。
