隨著獵頭公司的普及度增加，獵頭這一行業(yè)也漸漸被大家開始熟知，對(duì)于獵頭公司推薦的就業(yè)崗位，推薦的崗位是否薪資和待遇方面是否是最適合自己的？這個(gè)問(wèn)題候選人還是有諸多疑問(wèn)，今天高邦獵頭帶大家了解一下。
1.對(duì)企業(yè)資質(zhì)嚴(yán)格把控
獵頭在給候選人推薦適合的崗位之前會(huì)對(duì)企業(yè)的資質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格審核，企業(yè)是否存在違法違紀(jì)、是否正規(guī)、是否被列為失信名單等，這是獵頭公司的基本必走流程，這也是對(duì)候選人負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。再了解所有招聘崗位需要掌握的技能進(jìn)行分析，根據(jù)不同的職位分配不同的專業(yè)獵頭人員去進(jìn)行尋訪候選人，對(duì)于崗位的主要工作內(nèi)容、工作職責(zé)、任職要求、薪資待遇等都是充分了解清楚。
2.對(duì)候選人進(jìn)行職業(yè)分析
在幫企業(yè)招合適候選人時(shí)，獵頭公司會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行職業(yè)分析，根據(jù)候選人的前期工作經(jīng)驗(yàn)和后期的一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，來(lái)決定崗位和候選人是否與之匹配，對(duì)候選人量身定做，這樣不僅給企業(yè)提高了后期的工作效率，也給候選人找到適合的職位，達(dá)到物盡其用，人盡其才的作用，這也達(dá)到了獵頭公司的愿景。
3.對(duì)企業(yè)收費(fèi)，不對(duì)個(gè)人收費(fèi)
相信大家在遇到獵頭公司推薦的崗位時(shí)，多少會(huì)有些疑惑，獵頭公司幫自己找的工作，會(huì)不會(huì)要收取一定的費(fèi)用？其實(shí)企業(yè)在聘請(qǐng)獵頭公司來(lái)招聘人才時(shí)，會(huì)給獵頭公司一定的費(fèi)用，獵頭公司 根據(jù)企業(yè)的人才需求來(lái)開展后期的尋訪人才工作，對(duì)于人才方面獵頭公司是不會(huì)收取任何費(fèi)用的對(duì)于候選人來(lái)說(shuō)選擇獵頭公司找工作，不僅能得到免費(fèi)的崗位推薦，獵頭顧問(wèn)還會(huì)幫助候選人進(jìn)行職位分析，面試前的輔導(dǎo)工作，對(duì)候選人來(lái)說(shuō)百利而無(wú)一害。
4.崗位信息實(shí)時(shí)更新
獵頭公司的崗位資源庫(kù)，每天實(shí)時(shí)更新，企業(yè)有新的崗位出來(lái)，都第一時(shí)間被獵頭顧問(wèn)熟知，掌握一手資源。例如高邦獵頭，它獨(dú)立開發(fā)了業(yè)內(nèi)極其領(lǐng)先的獵頭操作系統(tǒng)---“聚獵系統(tǒng)”，該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了人才-公司-項(xiàng)目-顧問(wèn)的信息流閉環(huán)、數(shù)據(jù)的動(dòng)態(tài)更新和科學(xué)管理。借助聚獵系統(tǒng)，高邦獵頭通過(guò)行業(yè)細(xì)分實(shí)現(xiàn)對(duì)重點(diǎn)人才至少每個(gè)月一次的定期維護(hù)，高邦獵頭顧問(wèn)成為大量人才的獨(dú)家終身職業(yè)顧問(wèn)?？蛻艏毙璧娜瞬啪驮谒麄兪诸^，如遇委托，顧問(wèn)即刻響應(yīng)，可實(shí)現(xiàn)1小時(shí)出人的推薦速度！大量獵頭公司、企業(yè)客戶也加入使用聚獵系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了信息的協(xié)同價(jià)值。
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