對獵頭行業(yè)了解過的人都知道獵頭的工作是為客戶與人才服務(wù)，與獵頭的接觸最早開始方式就是電話，那么在溝通過程中如何判斷服務(wù)的獵頭是否專業(yè)？如何對獵頭的專業(yè)性進行判斷？以筆者在所處獵頭公司的多年工作經(jīng)驗傳授這些技巧。
1、工作流程清晰。
專業(yè)的獵頭都有一套成熟的工作流程，他們會按照“職位分析、人才搜索、人才篩選、人才評估、向客戶推薦候選人、客戶面試、談薪、背景調(diào)查、企業(yè)發(fā)offer、面試輔導(dǎo)、跟蹤服務(wù)”這樣一套完整清晰的步驟去推進工作。與獵頭溝通過程中，按照這套工作流程咨詢相關(guān)的問題，如果是客戶，可以問人才簡歷、背景調(diào)查的問題；如果是人才，可以問面試輔導(dǎo)、談薪的問題。
2、了解行業(yè)動態(tài)。
專業(yè)的獵頭會對招聘企業(yè)以及相關(guān)行業(yè)、行業(yè)動態(tài)和崗位薪酬情況相當(dāng)熟悉。有人借此說專業(yè)獵頭是市場人才價格的“晴雨表”，因為他們會主動廣泛的學(xué)習(xí)，除了看專業(yè)的書籍，還會通過其他渠道了解到一些行業(yè)信息，其中會包括一些公司信息和行業(yè)發(fā)展動態(tài)等等。
3、了解客戶的情況以及候選人的需求。
專業(yè)獵頭與候選人溝通先會做好前提工作。對招聘企業(yè)的情況、招聘崗位需求、人才要求都會先跟客戶了解清楚，同時會主動學(xué)習(xí)招聘行業(yè)相關(guān)知識，候選人在與獵頭溝通中，可以說說行業(yè)有關(guān)術(shù)語，如果獵頭可以做出回應(yīng)，不一定對答如流，那也可以說明他有做好前提工作。
4、注重傳遞信息的準確性。
對客戶和候選人一視同仁。對雙方的疑問充分溝通，專業(yè)獵頭既不推銷候選人，也不推銷委托人。知道多少說多少，不拿未經(jīng)證實的信息來吸引候選人，不過度贊譽客戶，不會一味的放大職位的優(yōu)點，而對職位面臨的挑戰(zhàn)和風(fēng)險避而不談，也不過度包裝候選人，不替候選人改簡歷，保證雙方的信息都真實準確。盡量保證信息的傳達真實而準確。
5、服務(wù)意識。
獵頭的專業(yè)性要從供求雙方來考量，設(shè)計合理的招聘方案和流程。一方面能夠為人才的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供一些真知灼見的建議；另一方面，給客戶一個人才需求的解決方案。
6、成功案例。
一家獵頭公司實力如何，一個獵頭是否專業(yè)，只有拿出真實的相關(guān)行業(yè)成功案例才能對獵頭水平充分證明。登入獵頭公司的網(wǎng)站就可以看看公司的成功案例。
與獵頭溝通中，以上6點可以幫助你們判斷獵頭的專業(yè)性，從而遠離不靠譜的獵頭，達成雙贏合作關(guān)系。
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