獵頭在外人眼中是高收入人群，都希望從事獵頭。然而并不是所有獵頭都能獲得高收入，有的提成拿到了10多萬，有的卻還不足自己一個月的基薪，差距如此大就可以看出獵頭的水平。同一行業(yè)，不同獵頭的水平都有所差異是正?，F(xiàn)象，但是與獵頭打交道的人希望自己能夠接觸的是高端獵頭，IT獵頭從不同人角度解析與高端獵頭打交道會有這些好處。
與獵頭打交道的人不外乎就是客戶，人才以及同行者。
客戶：
高端獵頭推薦人才會通過推薦報告，將候選人立體地展現(xiàn)在HR面前，幫助HR快速了解候選人的亮點，“為什么要選擇這個候選人”，能給公司創(chuàng)造什么價值，減少HR的工作壓力。同時，高端獵頭會從招聘公司的角度提出自己的建議，IT獵頭舉例如：在企業(yè)落伍、瀕臨敗亡時，高端獵頭為企業(yè)尋得改變企業(yè)命運的高管；在企業(yè)發(fā)展緩慢或遭遇瓶頸時，高端獵頭可以向企業(yè)提供本行業(yè)的最新發(fā)展趨勢和商機動態(tài)。
人才：
成為高端獵頭說明在獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗豐富，人脈圈子廣，收集行業(yè)的信息來源渠道快。人才跟高端獵頭接觸，他們向人才提供各類真實可靠的資訊信息，拓展人脈資源，為人才的職業(yè)生涯發(fā)展提供專業(yè)指導(dǎo)。中高端人才可以免費從高端獵頭那里獲取晉升的機會和更大的發(fā)展空間。水平暫時不高還想進步的人才，也可以向高端獵頭咨詢發(fā)展方向，獲得最有價值的中肯建議，少走彎路，快速晉級。
同行者：
干獵頭免不得了跟別人交流，獵頭時常關(guān)注時事，了解最新資訊，但是并不是能句句做到位，高端獵頭就會跟很多獵頭同行聊聊天，談?wù)勈?，互相學(xué)習(xí)，交流經(jīng)驗。獵頭新人可以從高端獵頭那里學(xué)習(xí)到溝通技巧，尋找人才技巧，面試輔導(dǎo)技巧等等知識；同一水平的高端獵頭交流，交流中雙方提出自己的見解，吸取別人的優(yōu)點，彌補自己的不足。
無論從企業(yè)管理、人才職業(yè)發(fā)展還是同行者的交流，與高端獵頭打交道會給他們的生活，工作帶來益處，所以IT獵頭認為要珍惜高端獵頭朋友。
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