職責描述：
1.充分調(diào)研業(yè)務需求及培訓現(xiàn)狀，分析各條線、各職級能力要求，建設養(yǎng)老社區(qū)職業(yè)圖譜和能力素質(zhì)模型;
2.建立標準化課程體系，錨定培訓目標完成課程設計、內(nèi)容安排及師資力量的搭配；
3.制定培訓管理規(guī)范、培訓計劃及各類型崗位培訓方案，組織養(yǎng)老社區(qū)日常培訓；
4.建立培訓效果評價模型，扎實做好培訓的考核和效果評估；
5.與外部養(yǎng)老、醫(yī)療、酒店等行業(yè)資源對接，拓展師資庫管理、供應商庫管理；
6.建立員工培訓檔案，溯源員工學習地圖、成長軌跡及能力素質(zhì)模型達成情況。
任職要求：
1.年齡：35-45歲
2.學歷：全日制本科以上學歷。
3.工作經(jīng)歷：8年以上培訓從業(yè)經(jīng)驗，標準化、連鎖化服務行業(yè)5年以上培訓經(jīng)驗為佳，有國內(nèi)知名企業(yè)大學、培訓中心或課程開發(fā)機構培訓管理崗位經(jīng)驗優(yōu)先
4.能力特質(zhì)： 精神面貌佳；具備良好的計劃性和規(guī)劃能力，積極、正面的服務意識和工作態(tài)度，養(yǎng)老、大健康、酒店集團培訓管理崗位；
5.其他要求：身體健康，較強的抗壓力和執(zhí)行能力；能夠獨立撰寫各類文字材料，能獨立完成各項總結匯報PPT。
