有些人因獵頭穿著光鮮而入行，有些人因獵頭高額傭金而入行，有些人因誤打誤撞而入行，不管入行的原因是什么，但是獵頭背后的辛酸只有經(jīng)歷過才會有所感悟。到獵頭公司應(yīng)聘獵頭顧問，當(dāng)面對面試官給出的這些問題，你是勇往直前還是委婉拒絕？
1.工作壓力大
入行工作一段時間后會發(fā)現(xiàn)承受的壓力大，來自合作企業(yè)、人才的質(zhì)疑，公司規(guī)定的業(yè)績，自我提升的能力。在高壓的工作條件下，無法適應(yīng)高效的工作只能被淘汰。所以有些新人工作幾天之后跳槽的大有人在，這就看你能不能調(diào)整自己的心態(tài)和抗壓能力。
2.收入不穩(wěn)定
獵頭行業(yè)類似于銷售行業(yè)，只是獵頭干的是為企業(yè)推薦人才，而提成與推薦人才成功入職掛鉤，有些獵頭干了一年半載只是拿底薪，有些卻能拿高收入。另外，如果只是將個人利益視為理想的抱負(fù)，那么這樣的人最多只能受雇，不能承擔(dān)沉重的責(zé)任，更不用說合作和創(chuàng)業(yè)。獵頭公司的老板會擔(dān)心如果你有更高的收入，你會毫不猶豫地辭職。
3.人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)在的企業(yè)非常注重團隊精神。如果你對人際關(guān)系的膽怯和回避，你可能被認(rèn)為缺乏人際關(guān)系的協(xié)調(diào)，會直接阻礙你的職業(yè)定位。不要以為工作中就盲目地工作獲取高額傭金就行，獵頭公司的項目需要團隊合作完成，所以在團隊要張揚自我，避免做“透明人” 。
應(yīng)聘獵頭顧問，面對面試官給出的這些難題，敢于挑戰(zhàn)者這將使你真正實現(xiàn)職業(yè)生涯中的某些成就，而不能適應(yīng)者就趁早跳槽，要懷著對雙方負(fù)責(zé)的態(tài)度。
