現(xiàn)在的社會(huì)對人才的需求越來越重要，企業(yè)為了快速尋找適合的人才都會(huì)與獵頭公司合作，獵頭公司的發(fā)展也順應(yīng)而生。很多人跳槽到獵頭公司干獵頭，同處在一片環(huán)境里，如何讓自己變得更有競爭力？
別把自己太當(dāng)回事
想讓自己更受歡迎，就別太拿你自己當(dāng)回事。在工作中，應(yīng)該敢于承認(rèn)自己的問題，坦誠面對缺點(diǎn)。面對問題的時(shí)候，主動(dòng)承認(rèn)問題，同事們會(huì)被你的豁達(dá)感染，覺得你非常真實(shí)，從而更加喜歡你。
凡事多思考
凡事喜歡積極思考的人總是能產(chǎn)生一種磁場，讓同事們不知不覺地被吸引。這樣的職場新人對周圍充滿好奇心，經(jīng)常帶來讓同事耳目一新的訊息；在遇到問題時(shí)，也不會(huì)糾纏于問題本身，而是積極尋找解決方案，鼓舞身邊的同事重新找回信心。
自信表達(dá)想法
在工作中，把“也許”“可能”這樣的詞匯通通拋棄，不兜圈子，盡可能直截了當(dāng)?shù)谋磉_(dá)意見——“讓我們試試這樣做吧”。不要輕易否認(rèn)自己的想法，認(rèn)為自己是個(gè)毫無經(jīng)驗(yàn)的職場新人，說的話肯定沒有分量。要知道，如果你不說，別人永遠(yuǎn)不會(huì)知道你的想法，你也永遠(yuǎn)不可能融入集體，證明自己的存在。
批評要合理而巧妙
想在辦公室和同事打成一片，就要學(xué)會(huì)在批評一些事情時(shí)掌握分寸和方法。如果你為同事的過錯(cuò)惱火，想當(dāng)面修理他，先想想，如果有其他同事在旁邊你還會(huì)這么做嗎？如果不會(huì)，即說明你的批評并不客觀，只是為了給他難堪。既然最終目的是讓他認(rèn)識到錯(cuò)誤，就應(yīng)盡量減少針對本人的指責(zé)，換之以鼓勵(lì)的話。
總之，到新的獵頭公司干獵頭要快速適應(yīng)工作環(huán)境，做好以上幾點(diǎn)，讓自己變得更有競爭力。
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