獵頭在招聘的過(guò)程當(dāng)中為了能夠?qū)L(fēng)險(xiǎn)降到最低，秉著專業(yè)的工作態(tài)度，頂尖獵頭在給企業(yè)推薦人才之前，除了對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查外，還會(huì)約候選人到場(chǎng)面試，從中評(píng)估其簡(jiǎn)歷真?zhèn)巍Ｄ敲错敿?a href="http://m.wangyunhui.cn/" target="_blank">獵頭會(huì)哪些方面進(jìn)行考核？
1、技能部分：
針對(duì)候選人所掌握的某個(gè)特定技能，頂尖獵頭會(huì)問(wèn)對(duì)方這些技術(shù)在行業(yè)領(lǐng)域發(fā)展或是應(yīng)用場(chǎng)景等一些觀點(diǎn)開放式的問(wèn)題來(lái)了解其掌握的基礎(chǔ)知識(shí)。其次，考核這些技能到其應(yīng)用的細(xì)節(jié)進(jìn)行互動(dòng)、挖掘，了解其在工作中應(yīng)用的技能工具模型，應(yīng)用方法，操作細(xì)節(jié)，操作流程等等。當(dāng)候選人能夠呈現(xiàn)相關(guān)應(yīng)用場(chǎng)景、案例背景、操作流程方法等等，說(shuō)明其技能的真實(shí)。
2.業(yè)績(jī)部分：
頂尖獵頭在面試的環(huán)節(jié)會(huì)參考使用管理學(xué)中的STAR法則。針對(duì)人選某些特定業(yè)績(jī)成就呈現(xiàn)具體的案例，就這個(gè)案例去挖掘他案例的背景，他在案例中執(zhí)行的執(zhí)行的時(shí)候使用到的工具方法，他預(yù)計(jì)達(dá)成的目標(biāo)方向，以及他取得的成就。然后每個(gè)部分，都會(huì)要求人選用量化或者具體具象的方法去來(lái)呈現(xiàn)。
簡(jiǎn)歷是面試的敲門磚，頂尖獵頭要讓企業(yè)看到自身的專業(yè)化水平就是讓企業(yè)通過(guò)簡(jiǎn)歷看到更真實(shí)的候選人，前提工作就是通過(guò)面試識(shí)別候選人的簡(jiǎn)歷真?zhèn)巍?
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