獵頭的工作需求需要擴大人脈圈來為企業(yè)推薦適合的人才。獵頭每天都會添加人才到自己的朋友圈，添加一段時間后，清粉會發(fā)現(xiàn)被很多人才拉黑，這樣給獵頭添加不少的苦惱。要想在朋友圈建立真正有效人脈，就要懂得為人才解決煩惱，給予幫助，那么如何才能建立有效人脈呢？
1、位置
你的位置有多高，就決定了你的人脈有多高。想要得到有效的人脈關(guān)系，那么就要努力提高自己的實力，讓自己的位置不斷的向上，這樣你自然能得到相對應(yīng)位置的。一般獵頭為企業(yè)招聘人才，會把招聘信息發(fā)到朋友圈，然而時過幾日沒有人回應(yīng)時，獵頭陷入一片迷茫，因為獵頭朋友圈接觸到的人才不符合崗位的高要求，獵頭所處接觸的人才并不是各領(lǐng)域的高端人才，所以沒有人才可以推薦。而頂尖獵頭會利用身邊的資源、渠道，涉足不同領(lǐng)域的人才，懂得跟他們分享。
2、價值
你的價值有多高，就決定了你在別人的位置有多高。人脈，本就是一種等價交換，你需要別人的資源，同樣你也要有自己相對等的資源來交換。因此，想要一個有效的人脈，首先就是要提高你自身的價值，比如工作技能，業(yè)務(wù)能力等。人才愿意跟頂尖獵頭接觸，無外乎是相信他的專業(yè)性、可靠性，另外頂尖獵頭會對行業(yè)形勢有個通透分析，幫助企業(yè)完善制度改革，幫助人才完善職業(yè)生涯規(guī)劃。當這些價值高到一定程度的時候，自然便會有相對應(yīng)的人脈關(guān)系。
3、期望
有效的人脈就是說你在別人的心中，期望值高。當他們遇到苦惱時，可以從你身上尋找到有效的解決辦法。這就要求獵頭要讓自己強大起來，除了增強本身專業(yè)性外，還要多學(xué)習(xí)其他領(lǐng)域的知識，提高溝通能力，心理素質(zhì)，這樣自然會在別人的心中形成一個高期望值的有效人脈。
所以頂尖獵頭能擁有有效的人脈就是做好這3點工作內(nèi)容，在工作中步步高升。
本文為獵頭公司高邦獵頭原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請注明出處。
