找工作的過程中總會遇到這些問題，簡歷匹配，但總是沒面試通知；HR明明很滿意，卻沒回復；工資低，該不該去？……深圳獵頭公司解答找工作中遇到的問題。
簡歷匹配，但總是沒面試通知
簡歷匹配度達85%以上，應聘的是目前自己的行業(yè)，為什么簡歷被瀏覽后沒HR打電話來？是不是薪資與經(jīng)驗值不匹配的問題？
建議：簡歷匹配里面包含：任職資格、崗位職責與員工個體特征相匹配的程度以及崗位報酬與員工需要、動機匹配程度，前者是前提和基礎，后者則是關鍵。
行業(yè)太偏門
一個從業(yè)一年的醫(yī)生欲轉行，簡歷感覺沒什么可以寫的咋辦？
建議：首先，你真的確定新職業(yè)是你真正感興趣和適合的嗎？你是否已經(jīng)理解和體驗過新職業(yè)的日常工作內(nèi)容；其次，每個職業(yè)度需要完成一系列的工作任務，而完成這些任務就需要你具備某些技能，因此，你需要找出新舊職業(yè)間的共同技能，比如，做醫(yī)生運用到的一些軟性以及硬性技能和新行業(yè)之間有所關系，這些可以寫進簡歷；此外，你需要提前學習和掌握與此相關的知識與技能，而不是貿(mào)貿(mào)然說轉行就轉行。
轉行，經(jīng)驗不夠，學歷沒優(yōu)勢
想轉行，一開始盯著一個方向去投遞簡歷，后來把范圍放寬了，但投了很多后仍然全軍覆沒，沒有回應。估計一半是因為自己學歷的問題（非全日制），轉行經(jīng)驗不夠，在年齡、學歷方面不如應屆生有優(yōu)勢……
建議：具體想轉入哪個行業(yè)？今后的職業(yè)規(guī)劃如何？是否具備該行業(yè)要求的技能素質(zhì)？轉行前務必理清這些問題。在行業(yè)的選擇上，建議選擇與先前行業(yè)有所交集的行業(yè)，轉行的成功率會更高。此外，一些知名大型企業(yè)可能會在學歷上設有更多門檻（有些直接會在招聘廣告上寫明，有些是隱性門檻），在投遞簡歷時可以有針對性地選擇企業(yè)。最后提一句，范圍可以放寬，但不要海投！
離職不能說錢少，還能說什么？
離職原因不能說錢少，那該說什么？好想知道要怎么說才比較好！
建議：有個經(jīng)典回答模式：我在之前的工作中享受了樂趣（或和大家相處得很好、學到了很多東西等），但是我希望在這個領域更好地發(fā)展，去拓展新的未來、挑戰(zhàn)自我。如果是跨行業(yè)跳槽的話，求職者可以表達想學習多方面知識的意愿或在這個新行業(yè)更能發(fā)揮自己所長的想法等。
HR說我很不錯，卻沒回復
我也面試了好幾場，每次面試HR都說我很不錯，但都沒有現(xiàn)場確定是否錄用 ，讓我等回復。給了我希望，但又讓我失望。我想企業(yè)應該也還在“觀望”，尋找更合適的吧。還有一家外企，對英語的四、六級特別在意，即使是能用英語和她們面試，對答如流，她們還是覺得少了個證書，問我什么時候去考六級或者八級。遇到這樣的企業(yè)，怎么辦？
建議：看，你也清楚企業(yè)在招募上的想法和做法，從這點來說，你是一個清醒的求職者，這樣也便于你判斷企業(yè)的意向，更好地調(diào)整自己的面試表現(xiàn)。有些外企注重實戰(zhàn)經(jīng)驗，但更多大型企業(yè)以及外企對于學歷和證書還是比較看重的，這不僅是敲門磚而且也是今后晉升的資質(zhì)，所以在工作之余抽時間去念一個證書補足自己吧。
工資低，該不該去？
到底該不該選擇工資低的公司？
建議：對于該不該選擇工資低的工作的問題，關鍵在于這份工作是否能滿足你現(xiàn)階段的主要需求，比如除薪資外希望有平臺上的提升，或者更加有發(fā)展空間，如果除了工資低外其他方面也一無是處，那么就要慎重考慮了。
