當(dāng)我們評價一個獵頭公司或者一個獵頭顧問是否專業(yè)的時候，我們指的是：
1、服務(wù)態(tài)度：是否把客戶作為甲方去尊敬，重視客戶的訴求、盡力去理解和跟上客戶的步伐。同時，對另一端的“客戶”--候選人，我們也需要具備職業(yè)化的態(tài)度，即便是遇到客戶、候選人不合理的訴求， 我們也需要職業(yè)地對待。
2、速度：第一時間給客戶推薦簡歷、第一時間反饋信息給客戶、候選人，用最快的速度給客戶推薦人才。
3、質(zhì)量：推薦簡歷前，一定要跟客戶溝通，并根據(jù)客戶的要求進(jìn)行篩選。簡單篩選、把關(guān)不嚴(yán)格的獵頭，會很容易失去客戶的信任。
4、知識：有自己相對專注的行業(yè)甚至專注的崗位類型。在跟候選人溝通時，讓對方覺得你是一個“懂”他們行業(yè)的人。
