運(yùn)維工程師是一個(gè)包涵多門(mén)學(xué)科（網(wǎng)絡(luò)、大數(shù)據(jù)、系統(tǒng)、安全、應(yīng)用架構(gòu)、存儲(chǔ)、云計(jì)算等）的綜合性技術(shù)崗位。其主要負(fù)責(zé)維護(hù)并確保整個(gè)服務(wù)的高可用性，同時(shí)不斷優(yōu)化系統(tǒng)架構(gòu)提升部署效率、優(yōu)化資源利用率提高整體的ROI。
運(yùn)維工程師崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司信息化建設(shè)項(xiàng)目的網(wǎng)絡(luò)及安全產(chǎn)品搭建、安裝、配置、調(diào)試、測(cè)試等工作；
2.負(fù)責(zé)分析、定位、處理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)與信息安全相關(guān)技術(shù)故障問(wèn)題；
3.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)項(xiàng)目之風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、安全應(yīng)急響應(yīng)及培訓(xùn)等相關(guān)工作；
4.負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部及外部項(xiàng)目的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備配置和管理；
5.配合公司信息系統(tǒng)上線(xiàn)前的網(wǎng)絡(luò)部署、測(cè)試工作。
IT獵頭是怎樣尋訪(fǎng)運(yùn)維工程師？
1、系統(tǒng)人才庫(kù)
每個(gè)獵頭公司都會(huì)建立一個(gè)自己的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，當(dāng)獵頭顧問(wèn)接到企業(yè)的委托招聘時(shí)，都會(huì)去公司的人才數(shù)據(jù)庫(kù)中搜尋符合崗位要求的人選。數(shù)據(jù)庫(kù)里面的人才都是公司從各個(gè)渠道積累下來(lái)，并不斷更新的。
2、發(fā)布信息
首先可以在專(zhuān)業(yè)的獵頭平臺(tái)發(fā)布相應(yīng)的崗位需求信息，比如獵聘、卓聘等；其次可以通過(guò)這個(gè)崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)論壇或門(mén)戶(hù)上發(fā)布信息。
3、線(xiàn)上網(wǎng)絡(luò)搜索
網(wǎng)絡(luò)渠道的搜索，最直接的就是去搜索招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷。目前常用的脈脈、領(lǐng)英、微信群、傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)招聘神器，如果知道名字的可以直接搜索名字，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)和工作職位可以設(shè)置關(guān)鍵詞來(lái)搜索，搜索條件可以先緊后松，時(shí)間由近及遠(yuǎn)；查看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不放棄附件，留心證明人的名字，這樣可以擴(kuò)展更多的候選人。
4、挖掘人才
獵頭顧問(wèn)每天接觸的都是行業(yè)的高精尖人才，通過(guò)這些人群不斷挖掘周?chē)膬?yōu)秀人才，所以發(fā)展自己的朋友圈人脈，這種渠道也是很常見(jiàn)的一種。
5、參加行業(yè)聚會(huì)
除了展會(huì)外，現(xiàn)下見(jiàn)人的場(chǎng)景其實(shí)有很多：如園區(qū)地鐵站拉海報(bào)、順風(fēng)車(chē)聊拼車(chē)的、店鋪合作名片打折等等，通過(guò)這些渠道也可以擴(kuò)展人脈圈。
