目前，國(guó)內(nèi)獵頭公司超過(guò)5萬(wàn)家，獵頭公司的發(fā)展良莠不齊，從規(guī)模來(lái)看，小微型獵頭公司居多，而中高端獵企占20%。隨著市場(chǎng)對(duì)人才的需求越來(lái)越高，越來(lái)越多的企業(yè)在高端人才引進(jìn)時(shí)啟用獵頭服務(wù)。因此獵頭在高端人才流動(dòng)中的地位日漸凸顯，你工作那么久有沒(méi)有接過(guò)獵頭的電話？國(guó)內(nèi)獵頭顧問(wèn)千千萬(wàn)萬(wàn)，獵頭顧問(wèn)水平參差不齊，你有入頂尖獵頭的眼？
在國(guó)外，獵頭公司“獵”的是高級(jí)人才，推薦的高級(jí)人才動(dòng)輒上百萬(wàn)元的年薪，獵頭可以從中獲得豐厚的回報(bào)。而在中國(guó)，對(duì)于獵頭公司沒(méi)有一個(gè)品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定，由于準(zhǔn)入的門檻低，導(dǎo)致這個(gè)行業(yè)很混亂，很多企業(yè)只是打著獵頭的旗號(hào)，從臨時(shí)工到政府官員，獵頭公司都涉足。當(dāng)你接到獵頭的電話如何判斷他是否專業(yè)？
1.專業(yè)
一個(gè)頂級(jí)的獵頭顧問(wèn)，在和客戶公司溝通時(shí)給出自己的專業(yè)意見(jiàn)，包括客戶預(yù)算是否合理、職位設(shè)定是否符合市場(chǎng)人才供給、搜尋方向是否準(zhǔn)確等。
2.靠譜
每一個(gè)職位的交付時(shí)間、每一個(gè)客戶的溝通時(shí)間、每一個(gè)候選人的面試時(shí)間、給出的每一句承諾……一切環(huán)節(jié)，都要做到閉環(huán)，讓所有事情“落地”。
3.溝通
獵頭作為第三方，既要在客戶公司和候選人之間周旋，又要盡可能從交流中挖掘有用信息，還要使雙方感到愉悅，因此頂尖獵頭在溝通中會(huì)發(fā)揮自己的高智商，高情商，達(dá)成雙贏局面。
如何判斷你自己是否是高端人才？
1、30至40歲處職業(yè)黃金期
30至40歲是職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期，因此高端人才也主要以這個(gè)年齡段為主，占比達(dá)53%。近年來(lái)，隨著高科技、新行業(yè)的不斷涌現(xiàn)，高端人才出現(xiàn)了低齡化的趨勢(shì)。26至30歲的高端人才也逐漸受到獵頭們的重視，也是儲(chǔ)備人才的重要對(duì)象。
2、工作6至15年最吃香
在企業(yè)中，67%的高端人才工作年限多數(shù)集中在6至15年之間，也有24%非常優(yōu)秀的技術(shù)人才工作經(jīng)驗(yàn)在3至5年之間，這部分人才很容易成長(zhǎng)為企業(yè)發(fā)展的核心骨干。而直接決定企業(yè)走向的高級(jí)管理層工作年限在16年以上。
3、薪資在行業(yè)水平3倍以上
高端人才的薪資水平要遠(yuǎn)高于行業(yè)平均水平，一般在行業(yè)平均水平的3倍以上。以北京地區(qū)為例，大多數(shù)高端人才的收入都在年薪10至20萬(wàn)之間。其中，10至15萬(wàn)的占43%，15至20萬(wàn)的占34%，20至30萬(wàn)的占17%，30萬(wàn)以上的占6%。數(shù)據(jù)顯示，高端人才的薪資水平不僅受地區(qū)因素的影響，還受到行業(yè)成熟度以及職位類別的影響。
4、海外工作背景受青睞
具有海外工作背景特別是具有海外市場(chǎng)開拓能力及海外知名企業(yè)工作背景的人才特別收到國(guó)內(nèi)企業(yè)的重視，有較好的發(fā)展空間，晉升速度也很快。調(diào)查顯示，有近15%的高端人才具有海外工作背景，這一比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通人才的數(shù)據(jù)。
5、九成以上本科學(xué)歷
高端人才越來(lái)越呈現(xiàn)知識(shí)化趨勢(shì)。數(shù)據(jù)顯示，在人才市場(chǎng)比較活躍的高端人才87%以上都具有本科以上學(xué)歷，30%以上具有碩士以上學(xué)歷。雖然也有部分中高端人才的學(xué)歷水平在大專以下，但這部分人才多是銷售類人才，且工作時(shí)間都比較長(zhǎng)。
這5點(diǎn)只是高端人才的職場(chǎng)表現(xiàn)，還有其他方面，頂尖獵頭會(huì)深入對(duì)高端人才的了解。如果你現(xiàn)在還沒(méi)有獲得頂尖獵頭的青睞，說(shuō)明你還不是高端人才，因此你要付出更多的努力。
