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獵頭學(xué)院

  • 判斷一個(gè)人能不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，青島獵頭講就看這3點(diǎn)

    好的領(lǐng)導(dǎo)，青島獵頭講往往都擁有下面這三個(gè)特質(zhì)。做不到這三點(diǎn)的人，即使現(xiàn)在當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)了，也沒(méi)有服氣，指揮不動(dòng)人，最后自己把自己氣的半死，自己主動(dòng)不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了。

  • 獵頭顧問(wèn)審簡(jiǎn)歷需要注意什么

    獵頭在獵尋人才中，有一個(gè)過(guò)程必不可少，那就是看簡(jiǎn)歷，每天十幾份到幾百份，面對(duì)簡(jiǎn)歷組成的海洋，作為職業(yè)獵頭顧問(wèn)，如何做到有高效率的評(píng)審簡(jiǎn)歷是一項(xiàng)基本功。

  • 資深獵頭：專(zhuān)業(yè)推薦報(bào)告里要包含的內(nèi)容

    【推薦報(bào)告首頁(yè)信息】推薦客戶、推薦職位、候選人全名、推薦時(shí)間、推薦原因、獵頭公司名稱(chēng)、綜合評(píng)估

  • 武漢獵頭公司：和領(lǐng)導(dǎo)搞好聯(lián)系的四個(gè)技巧

    和領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系，不僅對(duì)自己的事業(yè)有一定的幫助，而且當(dāng)有其他事有求于他時(shí)，自己也不會(huì)那么費(fèi)勁;下面武漢獵頭就來(lái)為大家分享，與領(lǐng)導(dǎo)打交道需要掌握的四個(gè)技巧。

  • 獵頭與客戶溝通的重要性！

    獵頭想要快速找到候選人首先要關(guān)注的是企業(yè)客戶的需求，如果你找的人根本不符合企業(yè)需求，哪怕再優(yōu)秀也是沒(méi)用的，這就涉及到職位調(diào)研。因此，獵頭專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為獵頭與客戶溝通非常重要。

  • 沒(méi)有這些綜合知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力，你敢說(shuō)你是獵頭？

    很多獵頭公司把獵頭當(dāng)作營(yíng)銷(xiāo)來(lái)做，把獵頭服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)給客戶，再把客戶的職位條件營(yíng)銷(xiāo)給候選人，最后把候選人營(yíng)銷(xiāo)給客戶。但做營(yíng)銷(xiāo)一是要進(jìn)行溝通，二是通過(guò)信息不對(duì)稱(chēng)強(qiáng)化需求，撮合成交。這與滿足客戶要求的企業(yè)宗旨是矛盾的，因?yàn)榭蛻粜枰氖钦娌艑?shí)學(xué)的人才，獵頭公司要對(duì)客戶和候選人雙方負(fù)責(zé)，提供真實(shí)信息，使雙方都滿意。

  • 成都獵頭分享：工作中有這四個(gè)特點(diǎn)，更受領(lǐng)導(dǎo)的重視

    每個(gè)人都有著不同的思想，然而在公司里，也不是所有領(lǐng)導(dǎo)重用下屬的標(biāo)準(zhǔn)是統(tǒng)一的，對(duì)下屬的升職加薪的資格也會(huì)是不同要求的，不過(guò)當(dāng)我們掌握了一些做事技巧或者特點(diǎn)時(shí)，得到領(lǐng)導(dǎo)的重視就非常的輕而易舉，下面成都獵頭就為大家來(lái)分享需要掌握的這四個(gè)工作特點(diǎn)，讓大家得到領(lǐng)導(dǎo)的重視非常輕松。

  • 獵頭HR怎樣的面試才夠穩(wěn)、準(zhǔn)、狠？

    在面試中該如何提問(wèn)呢？ 行為事例提問(wèn)法需要遵從STAR法則，STAR分別代表情景（Situation）、任務(wù)（Task）、行動(dòng)（Action）和結(jié)果（Result）。提問(wèn)時(shí)重點(diǎn)考察候選人在什么情境下面臨了什么任務(wù)？因此采取了什么行動(dòng)？最后的結(jié)果如何？

  • 如何從初級(jí)獵頭盡快晉升到高級(jí)獵頭

    每個(gè)職場(chǎng)都是不同的生活，獵頭是其中一種，而在人們眼中獵頭就是幫別人招聘高端人才的，有種神秘感，卻不知道做獵頭所付出的辛勞。

  • 杭州獵頭分享領(lǐng)導(dǎo)收拾老員工的四個(gè)套路

    在職場(chǎng)上，總會(huì)有那么一些人，他們被稱(chēng)為公司中的“老油條”，職場(chǎng)中的一些潛規(guī)則他們都非常的明白，而且每次都能拿捏的恰到好處，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)這種員工可是不好管理的。面對(duì)這種老油條，也不是沒(méi)有辦法的，作為領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)習(xí)一些技巧來(lái)應(yīng)對(duì)才可以;下面杭州獵頭就來(lái)為大家分享四個(gè)收拾老員工的套路。

  • 教育獵頭分享四個(gè)不好找工作的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)

    現(xiàn)在社會(huì)在不斷的發(fā)展，現(xiàn)在人們選專(zhuān)業(yè)的時(shí)候，都會(huì)考慮一下這個(gè)專(zhuān)業(yè)是不是好找工作，有些專(zhuān)業(yè)可能會(huì)一時(shí)熱門(mén)，但是幾年之后就會(huì)變成冷門(mén)專(zhuān)業(yè)，很難找到工作。教育獵頭就來(lái)為大家分享，四個(gè)不好找工作的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)。

  • 獵頭別讓優(yōu)秀的候選人死于你的面試

    候選人應(yīng)聘工作，他沒(méi)有通過(guò)企業(yè)的面試，他們?cè)诿嬖囍小八劳觥绷?。還有一種情況，因?yàn)槠髽I(yè)糟糕的面試流程，慢待了候選人，導(dǎo)致很多優(yōu)秀人才不愿意再繼續(xù)接受企業(yè)的考察，他們也在面試中“死亡”了——死于面試，很殘酷，卻很普遍。

  • 外資獵頭回流大潮開(kāi)始？本土獵頭準(zhǔn)備好了么？

    十年前，如果有人說(shuō)：未來(lái)，外資500強(qiáng)的高管候選人會(huì)紛紛加入本土企業(yè)或抱團(tuán)創(chuàng)業(yè)。估計(jì)很多人會(huì)將信將疑。大家也看到，最近這些年，外資的光環(huán)正逐漸退去，從各大高校的頂級(jí)學(xué)生的就業(yè)走向，到頂層高管的紛紛加盟，過(guò)去心目中的外資和內(nèi)資的天平正發(fā)生著微妙的變化。

  • 重慶獵頭公司：即將被領(lǐng)導(dǎo)重用或者提拔的三個(gè)信號(hào)

    大家要明白在與領(lǐng)導(dǎo)打交道時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)是不是真心的重用自己，在自己心里最好是有個(gè)清晰的判斷;下面重慶獵頭就來(lái)為大家分享，即將被領(lǐng)導(dǎo)重用或者提拔的三個(gè)信號(hào)，來(lái)幫助大家在職場(chǎng)中順利升職加薪。

  • 獵頭HR人才招聘臥薪嘗膽，只為行業(yè)發(fā)展創(chuàng)新

    互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的興起，產(chǎn)生了不計(jì)其數(shù)的行業(yè)，只在招聘行業(yè)就讓人眼花繚亂，現(xiàn)在招聘網(wǎng)要么是人才門(mén)檻低，要么虛假信息讓人痛心疾首，很多人力資源公司掛個(gè)牌子，注冊(cè)個(gè)會(huì)員就開(kāi)始招聘人才，大多都是標(biāo)題黨。

  • 小型獵頭實(shí)戰(zhàn)生存秘笈

    目前國(guó)內(nèi)市場(chǎng)高端人力資源市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)空前激烈，怎樣才能戰(zhàn)勝對(duì)手，提高小型獵頭公司的業(yè)務(wù)能力和盈利水平呢？如何在眾多大小不等的獵頭公司中生存下來(lái)并發(fā)展，打造符合自身?xiàng)l件，并區(qū)別于其他獵頭公司的的特色獵頭服務(wù)業(yè)務(wù)，提高自身的獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提出獵頭服務(wù)的有效管理方法。

  • 職場(chǎng)中，四種不能跟隨的領(lǐng)導(dǎo)，上海獵頭問(wèn)你有遇到過(guò)？

    有的時(shí)候，你千難萬(wàn)難加入一家好的公司了，應(yīng)聘了一個(gè)好的工作后，卻碰上一個(gè)不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，那么你的職業(yè)發(fā)展也算是毀了。上海獵頭講如果遇上以下這四種老板，有能力也得不到施展，有才華也得不到賞識(shí)，還不如盡早換下家。

  • 新人獵頭為什么干不長(zhǎng)

    我有一個(gè)高中同學(xué)，他大學(xué)學(xué)的金融專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)不久，就入職了一家獵頭公司。工作的強(qiáng)度真的很大，一周之內(nèi)要求打完500個(gè)電話，這種情況至少要堅(jiān)持一個(gè)月。而且要把行業(yè)的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)研究透，并且寫(xiě)出工作總結(jié)。

  • 新手獵頭是如何篩選簡(jiǎn)歷的？

    篩選簡(jiǎn)歷是獵頭的基本功，優(yōu)秀的人才，在過(guò)往的履歷中可以體現(xiàn)出閃光點(diǎn)來(lái)，獵頭每天能看幾十份，甚至上百份簡(jiǎn)歷，看得多了，就練就了一雙火眼金睛，候選人的基本特點(diǎn)一掃過(guò)去，能看出個(gè)大概。那新手獵頭改如何篩選簡(jiǎn)歷呢？

  • 天津獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)不明白這四個(gè)招數(shù)，領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)效率低

    如果公司運(yùn)營(yíng)的不好，領(lǐng)導(dǎo)管理不力，或者是公司政策不合理等，都可能會(huì)出現(xiàn)公司中領(lǐng)導(dǎo)忙的要死，而下屬想做事都沒(méi)事做的不正?，F(xiàn)象。天津獵頭分享四個(gè)解決這種現(xiàn)狀的方法，讓領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)更加高效。

  • HR獵頭問(wèn)當(dāng)HR看到中層人員簡(jiǎn)歷更新，應(yīng)該怎么辦？

    HR獵頭問(wèn)是否遇到在網(wǎng)上找簡(jiǎn)歷的時(shí)候搜到了我們公司的一個(gè)員工的簡(jiǎn)歷的情況，我應(yīng)該怎么辦？要不要去找他談話？要不要去跟他領(lǐng)導(dǎo)溝通一下他最近情況？有點(diǎn)手足無(wú)措。

  • 如何做獵頭公司的對(duì)比分析？

    領(lǐng)導(dǎo)讓我對(duì)合作的所有獵頭公司進(jìn)行具體分析，我應(yīng)該從哪些方面考慮，才能抓住領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點(diǎn)？

  • 獵頭新人，如何熬過(guò)最艱難的前6個(gè)月

    一、很多獵頭新人不知道什么樣的候選人才是合適的候選人。這個(gè)問(wèn)題是成就一個(gè)好獵頭的關(guān)鍵。 有些百萬(wàn)顧問(wèn)就是可以通過(guò)和客戶的幾句聊天，捕捉到他對(duì)職位需求的言下之意，同時(shí)去影響候選人滿足這個(gè)要求。

  • 貴陽(yáng)獵頭分享：對(duì)付小人就用這四招，不再擔(dān)心小人挖陷阱

    相信大家都有在公司中遇到一些小人，想要對(duì)付小人，不被小人陷害，就要學(xué)會(huì)一些應(yīng)對(duì)技巧才可以;下面貴陽(yáng)獵頭就來(lái)為大家分享，應(yīng)對(duì)小人的四個(gè)招數(shù)。

  • 獵頭如何判斷客戶是否靠譜呢？

    1、客戶簽約獵頭數(shù)量和職位需求數(shù)量之比 如果不是BTA這樣一年有幾百個(gè)中高層招聘需求的公司，不過(guò)是三五八個(gè)崗位的招聘需求，簽約獵頭超過(guò)5家的，基本不靠譜?？蛻粢呀?jīng)簽約多少家獵頭，有的HR會(huì)直接告訴你，即使HR不告訴你，你也可以在圈子里打聽(tīng)一下便有了基本判斷。

  • 獵頭HR招聘面試候選人，如何才能“一針見(jiàn)血”？

    通常我們認(rèn)為，面試是求職者倍感煎熬的時(shí)刻，但其實(shí)，面試也讓不少HR們頗有壓力。畢竟，要在短短1個(gè)小時(shí)內(nèi)快速了解一個(gè)人，所以，面試提問(wèn)成了關(guān)鍵。那么，面試的時(shí)候應(yīng)該問(wèn)哪些問(wèn)題才能了解候選人的性格屬性，以便確認(rèn)他適合崗位？

  • 上海獵頭公司：與同事相處的四個(gè)思維方式

    俯瞰在職場(chǎng)中能隨機(jī)應(yīng)變的同事，都會(huì)用自己獨(dú)特的方法去和身邊的同事打交道，通常獨(dú)特方法也是根據(jù)場(chǎng)合的變化，能及時(shí)的做出改變，非常的靈活，不僅給了同事一種穩(wěn)重的感覺(jué)，下面上海獵頭就為大家分享四種與同事打交道的思維方式。

  • 為什么面試的時(shí)候要問(wèn)這么隱私的問(wèn)題？

    獵頭或者面試官在給你面試的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)有一些“敏感”問(wèn)題會(huì)讓你覺(jué)得侵犯了你的隱私，所以你不想回答。為什么他們會(huì)問(wèn)這些“敏感”的問(wèn)題呢？難道這些獵頭或者面試官真的是閑著沒(méi)事來(lái)打探候選人的“隱私”呢？

  • 獵頭做不出業(yè)績(jī)？80%的原因居然是這四個(gè)！

    有很多的獵頭讓人看了覺(jué)得心疼，他們終日在忙碌，就是不見(jiàn)有多錢(qián)進(jìn)帳，不見(jiàn)業(yè)績(jī)因自己的努力而增加百思不得其解……

  • 重慶獵頭公司：10條建議教你集中注意力做事，消除拖延癥

    集中注意力的能力不僅僅是值得培養(yǎng)的能力——它還是影響你成敗的關(guān)鍵因素。完成工作是必須要做的事情，而集中精力是把事情做完的關(guān)鍵。重慶獵頭講以下是幫助你在工作中集中注意力的10條建議。

  • 篩選簡(jiǎn)歷藏著這些技巧，你都知道嗎？

    如何從大量的簡(jiǎn)歷篩選出企業(yè)所需要之人才是獵頭基本功之一，雖然未曾謀面，但是從簡(jiǎn)歷中也是能夠“識(shí)人”的，特別是從簡(jiǎn)歷的表觀信息中可以窺一斑而見(jiàn)其全豹。 現(xiàn)將求職簡(jiǎn)歷中所常見(jiàn)的信息，進(jìn)行分析并提出相關(guān)對(duì)策：

  • 獵頭CC定向挖人的四種主要手法和策略

    不少網(wǎng)友問(wèn)怎么打CC，希望這些方法能夠幫助到你們！

  • 廣州獵頭公司：職場(chǎng)中不能信的四句客套話

    相信大家都有過(guò)說(shuō)客套話的時(shí)候，這在職場(chǎng)中也是非常常見(jiàn)的現(xiàn)象，其中的原因就是為了不丟面子，給自己留點(diǎn)顏面，但這些客套話是不能當(dāng)真的，所以首先得學(xué)會(huì)辨認(rèn)什么是客套話，下面廣州獵頭就為大家整理出這四句不能當(dāng)真的客套話。

  • 什么才是薪資談判的正確姿勢(shì)

    應(yīng)聘時(shí)談薪酬，對(duì)于很多求職者是一個(gè)困擾已久的難題，那么什么才是薪資談判的正確姿勢(shì)呢？來(lái)看看下面四種情況，看看哪個(gè)是你的困惑所在，是否能在回答中找到解決的辦法？

  • 獵頭攻略：如何解決人選隱形或顯性的疑慮

    獵頭工作中，對(duì)于人選的電話溝通非常重要。很多時(shí)候由于距離的原因，獵頭與人選并不在一個(gè)城市，無(wú)法進(jìn)行具體面對(duì)面的交流。所以大多時(shí)候獵頭都是與人選保持電話溝通。電話溝通很多時(shí)候并不能直觀的了解到候選人的具體情緒變化，甚至有些人選由于職業(yè)或者性格原因不善言辭，這個(gè)時(shí)候電話溝通了解到人選的隱性需求就非常有限了。

  • 武漢獵頭分享：職場(chǎng)中，這四個(gè)方法能幫你走出逆境

    在職場(chǎng)中就會(huì)非常的順利，難免也遇到過(guò)逆境和困難，這是每個(gè)人都會(huì)遇到的，而且無(wú)法避免的事情，但是只要學(xué)會(huì)一些應(yīng)對(duì)的技巧，走出逆境的速度也會(huì)非常快，也能幫助自己減少工作中的失敗，下面武漢獵頭就為大家分享四個(gè)方法。

  • 獵頭為什么對(duì)有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的候選人情有獨(dú)鐘？

    一般而言，獵頭們?cè)诤Y選候選人時(shí)，會(huì)傾向于尋找擁有三到五年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人。這必然事出有因，因?yàn)橐粋€(gè)人在同一單位中工作年限少于一年則會(huì)被認(rèn)為穩(wěn)定性差，不到兩年則會(huì)被認(rèn)為不夠忠誠(chéng)，而在同一公司，同一崗位上工作了五到八年，會(huì)被認(rèn)為崗位較低，能力平庸，在職場(chǎng)上絲毫沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。

  • 獵頭是如何挖高管的，有哪些技巧？

    1 、高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出個(gè)獵頭要挖他跳槽，多數(shù)人會(huì)婉拒。 溝通能力是基礎(chǔ)。獵頭能力：克服雙方的距離感和陌生感，短時(shí)間內(nèi)和高管建立深層信任關(guān)系。

  • 廈門(mén)獵頭公司：在職場(chǎng)打拼出現(xiàn)這四個(gè)信號(hào)時(shí)，將會(huì)混得越來(lái)越差

    在職場(chǎng)中打拼，肯定會(huì)有不如意的情況，這些情況或多或少會(huì)出現(xiàn)在自己身上，讓自己混得很不如意，然而在你發(fā)展不順利的時(shí)候，有些跡象已經(jīng)給你暗示了，只是你沒(méi)有去注意它，然后解決它。廈門(mén)獵頭講當(dāng)你遇到這四個(gè)現(xiàn)象的時(shí)候說(shuō)明你的發(fā)展將有阻礙。

  • 獵頭客戶BD實(shí)戰(zhàn)技巧

    現(xiàn)在獵頭公司層出不窮，管理模式各異，一般針對(duì)百萬(wàn)年薪職位的獵頭公司會(huì)按照Team的形式來(lái)操作，一個(gè)顧問(wèn)相當(dāng)于Team Leader，下面會(huì)有AC（Associate Consultant），SR（Senior Researcher）/Researcher。在這種模式中，顧問(wèn)往往是有很多年工作經(jīng)驗(yàn)，比較資深，負(fù)責(zé)客戶BD和人選的面試等。這些顧問(wèn)因?yàn)橛卸嗄旯ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，所以往往有很多自己的客戶資源。下面的Team Members主要負(fù)責(zé)候選人的搜尋，Cold Call，和顧問(wèn)一起面試。

  • 你以為我們獵頭做個(gè)背調(diào)真那么簡(jiǎn)單？

    說(shuō)到背景調(diào)查大多數(shù)人想到的是針對(duì)求職者的，最多打個(gè)電話什么的。其實(shí)不然，在獵頭眼里關(guān)于候選人的背景調(diào)查涉及到整個(gè)行業(yè)。

  • 上海獵頭分享：在職場(chǎng)打拼，這3條職場(chǎng)潛規(guī)則千萬(wàn)不要忽視

    職場(chǎng)里面有著職場(chǎng)的規(guī)則，但是在大多數(shù)情況下，一些規(guī)則我們可以看見(jiàn)，一些規(guī)則我們則是看不見(jiàn)的，因此我們稱(chēng)這些看不見(jiàn)的職場(chǎng)規(guī)則為潛規(guī)則。如果你不熟悉這些法則，或許不會(huì)給你帶來(lái)什么直接的影響，但是在職場(chǎng)里面吃虧是少不了的。所以我們一定要重視職場(chǎng)潛規(guī)則，上海獵頭講尤其是下面這3條職場(chǎng)潛規(guī)則，希望大家能夠重視。

  • 獵頭要從工作中找到價(jià)值

    獵頭這個(gè)工作，很容易讓人心情大起大落。 順利的時(shí)候，一天可以聯(lián)系若干個(gè)候選人，給HR推薦很多簡(jiǎn)歷，感覺(jué)每個(gè)人都有希望，心情美美的。 有時(shí)候一天特別不順，面試的候選人一個(gè)被pass，其它的處于待定狀態(tài)，面試通過(guò)的候選人跟他聯(lián)系，結(jié)果對(duì)方說(shuō)：老板挽留他，他就不跳槽了。

  • 那個(gè)同事們看不起的“傻獵頭”，如今已經(jīng)年薪幾十萬(wàn)了

    我是一個(gè)獵頭，入行三年多了。能在這個(gè)行業(yè)里混三年不容易，很多人可能會(huì)覺(jué)得我是一個(gè)成功的獵頭了。月薪幾萬(wàn)、吃喝不愁，并且在獵頭行業(yè)里有所建樹(shù)?；蛘呤牵辽傥乙材芘獋€(gè)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)當(dāng)了。

  • 香港獵頭公司：這四個(gè)職場(chǎng)潛規(guī)則要掌握好

    職場(chǎng)是一個(gè)非常復(fù)雜的環(huán)境，尤其是在和領(lǐng)導(dǎo)、同事的相處中，一定要學(xué)會(huì)相應(yīng)的一些規(guī)則。要想在職場(chǎng)上有更好的發(fā)展，就得知道一些職場(chǎng)上關(guān)于人際交往的潛規(guī)則，下面香港獵頭就來(lái)為大家分享需要明白的四個(gè)潛規(guī)則。

  • 剛?cè)肼毜墨C頭太難了，怎么度過(guò)這個(gè)時(shí)期

    親戚的小孩找了一份工作，據(jù)他爸媽說(shuō)是做獵頭的，過(guò)了一天之后他給我發(fā)來(lái)一條微信：姐，我找了份工作，在獵頭公司上班，你覺(jué)得這份工作靠譜嗎？

  • 獵頭公司內(nèi)訓(xùn)：電話面試 決勝千里之外

    和面對(duì)面溝通不同，電話面試的難度其實(shí)更大。因?yàn)樵诿鎸?duì)面的交流中，當(dāng)語(yǔ)言不到位的時(shí)候，我們的表情，肢體語(yǔ)言都可以幫助傳遞信息，同時(shí)我們也能觀察到面試官的面部表情，判斷對(duì)方是否有想聽(tīng)下去的意愿，隨時(shí)調(diào)整我們的表達(dá)。但是電話里我們失去了面對(duì)面的視覺(jué)接觸，就需要充分運(yùn)用語(yǔ)言來(lái)調(diào)動(dòng)聽(tīng)覺(jué)的感官！

  • 優(yōu)秀獵頭顧問(wèn)應(yīng)該具備的十種能力

    優(yōu)秀獵頭顧問(wèn)應(yīng)該具備的十種能力。

  • HR獵頭顧問(wèn)是如何判斷候選人穩(wěn)定性

    一個(gè)人進(jìn)入公司后未來(lái)發(fā)展的情況要受到很多因素的影響，例如企業(yè)的氛圍，同事上下級(jí)關(guān)系，擁有的資源，公司發(fā)展?fàn)顩r等各種因素，其中好包括許多不確定因素。那么作為一名專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)，雖然不能確保選拔人才的準(zhǔn)確性。但是可以通過(guò)合適的決策模式來(lái)提高尋找的準(zhǔn)確性，并且避免一些基本失誤，判斷候選人穩(wěn)定性。小編整理分享獵頭顧問(wèn)如何判斷候選人穩(wěn)定性。

  • 成功獵頭的共性特征，你具備了嗎？

    成功獵頭的共性特征有以下幾點(diǎn)。
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