獵頭學院
如果業(yè)內(nèi)人士來看，厲害的獵頭的最簡單和基本的標準就是 Billing Power 賺錢能力。 和頂級的律師、頂級的會計師一樣，頂級的獵頭也要靠（業(yè)績）數(shù)字來證明自己足夠優(yōu)秀的。要成為一個團隊里的 Top Biller，獵頭顧問都必須要能夠理解一個簡單的等式：
同事之間，有些忙幫了能建立交情，但有些忙越幫越得罪人，關系再好也別答應，否則出力不討好。香港獵頭講這四個忙再閑也別幫。
身為一名獵頭，我天天跟各種總監(jiān)、總裁交流，混跡名流圈工作，看似光鮮亮麗的背后，也不乏一些搞笑無奈事件，讓人各種蜜汁尷尬。
現(xiàn)在的人比較重視隱私問題，即便在職場中面試如果涉及到個人問題再好說話的求職者也會變得忌諱莫深。這也導致一些求職者在面試的過程中不想回答的問題也會以個人隱私拒絕回答。
明明自己工作做得很好，可是因為匯報時太慌張，結果領導根本聽都不想聽，直接打斷你，吩咐你再做一份。北京獵頭講匯報工作用好這4招，領導一定會注意到你。
有人曾經(jīng)問過這樣一個問題，候選人進入獵頭推薦的企業(yè)由于某些原因被企業(yè)辭退，獵頭需要對候選人負責嗎？在這里要說明的是獵頭的服務對象是企業(yè)客戶，如果在觀察期內(nèi)候選人被企業(yè)辭退，獵頭需要為企業(yè)再尋找合適的候選人，但是被辭退的候選人獵頭從法理上是不需要負責的。
獵頭與候選人的第一次接觸往往是由電話溝通開始的，獵頭的工作就是通過電話溝通判斷候選人對推薦職位的意愿度以及增強候選人對推薦職位的意愿度。那么獵頭應該怎么做呢？
大家在公司中，同事之間互相聊天，避不開的一個話題就是領導。但如何談論領導是一件講究技巧的事，要是張嘴胡說，一旦被有心的同事聽到告訴領導，就等于和領導接下了梁子。想要后顧無憂的討論領導，武漢獵頭講大家都需要掌握這四個小技巧。
打給候選人的第一個電話，是獵頭和候選人溝通的初次體驗。獵頭如何在第一個電話中，400%的提升自己的逼格，給候選人留下最好的初印象？
當我們的客戶和候選人遇到困惑時，真正能夠幫助其提供解決建議的人，才能贏得對方的充分尊重與信任，只有達到這種高度的人才能稱得起“顧問”，而這樣的境界是需要修煉的。
在公司中，與自己交流最多的就是同事，但不可忘記的一個事實是，每一個同事其實都是自己的潛在對手，而每一個同事也都會把你當成競爭對手。這種環(huán)境下，說話不注意，很容易就會讓同事抓住自己的把柄，廣州獵頭講要注意這四點。
要說獵頭服務最扎心的是哪個環(huán)節(jié)？面試絕對能夠排上號。大部分獵頭會在候選人參加面試前會進行一系列培訓，以免候選人在面試過程中出現(xiàn)不必要的麻煩。
很多候選人在我給他們推薦職位的時候，通常會問我同一個問題：這個職位他們到底愿意給多少錢？我知道，薪酬是勞資雙方最為敏感的問題之一，而之前那些打官腔的行話，如：公司對薪資是保密的啊，每個職位都會有它對應的薪資標準，關鍵看你的能力在哪個級別范圍內(nèi)啊之類的話，我早已棄之不用了。為了更好的打消他們的顧慮，我通常會這樣對他們說：你談技術，我談薪水。
在職場，讓職場人非常痛恨的事情，那就是，公司不明說，但領導逼著你辭職。那領導逼人辭職的方法都有哪些呢？杭州獵頭帶大家一起來了解。
很多職業(yè)經(jīng)理人對獵頭這個行業(yè)有一個逐步了解的過程，其實他們并不完全知道獵頭公司能夠為他們做些什么。請記?。?
現(xiàn)在的民企是很現(xiàn)實的，不少公司都是招一些員工來解決問題，但是一旦問題解決了，那就是要被辭退的時候了。不過，在一些公司卻常常見到很多的閑人，他們平時不干活，要么玩手機要么玩電腦游戲，讓其他同事看著也是挺氣人的，上海獵頭問為何你的能力明明很強，領導卻不重用？
如果一個候選人面對兩個獵頭，一個熱情又耐心地解決候選人的困惑，另一個對候選人愛理不理，那么可想而知候選人最后會選擇哪一個獵頭進行合作。
作為獵頭，如何尋覓潛在客戶是其工作的重點，而如何尋找靠譜的客戶則是重中之重。
部分獵頭會選擇直遞廣告的形式，通過宣傳單分發(fā)的形式，去市場上網(wǎng)羅客戶。但由于目標客戶的不精準性，效果往往差強人意。
在職場中，沒有一個良好的人際關系，很多事情是處理不了的，有時候復雜的事情，因為你人際關系處理得好，所以也能夠更順利的推進。香港獵頭問怎么樣才能管理好你的人脈呢？
企業(yè)人事部門人員非常敬業(yè)、努力，為了招聘到合適的人才，經(jīng)常參加人才交流會（甚至是高級人才交流會）或者是花了不少錢登招聘廣告，收集到的簡歷或許不少，但能讓企業(yè)"動心"的很少，能談成的并落實的就更少。
在職場上你一定聽到過類似“看看這個人是否有潛力”這樣的話，尤其是在找工作或升職這種職業(yè)發(fā)展大事上，一句“這個人潛力不足”就可能成為你被淘汰的直接理由―說法并不陌生，但潛力這個詞聽起來始終讓人感覺很難量化。
2012年的夏天，在完成最后一個項目后，決定離開混跡8年的法律獵頭圈。在花了一年時間進行思考后，我想自己職業(yè)發(fā)展的下一步有兩個選擇，要么是去一個初初創(chuàng)立的創(chuàng)業(yè)公司做HR，要么繼續(xù)混跡法律獵頭圈。
在職場上最常見的就是那些平庸的同事，他們和那些優(yōu)秀的同時一樣，上班下班、做項目、加班，但是就是做不出成績。其實這是有很多原因造成的，最主要的有下面北京獵頭要說到的這四個原因。
一位獵頭同仁最近很苦惱，跑來吐槽道：有的時候打電話給候選人，才說一句我是xx公司的獵頭，對方就不說一句話把電話掛了；還有些時候，對方接起電話，打聽半天手上職位的薪水和具體職務，你詳細說清楚了，結果下次打電話就再也打不通了。
在獵頭看來，BD客戶是一件很重要的事情，找到優(yōu)質(zhì)的客戶關系著公司的錢途和未來！同樣的，對于企業(yè)的HR來說優(yōu)質(zhì)的獵頭合作伙伴也同樣難找。
工作中那些情商高的人，天津獵頭講他們一般都掌握以下這三個為人處事的技巧，如果大家想要改變自己，那么還是盡快學習一下吧。
獵頭在推薦候選人少不了一項面試環(huán)節(jié)，比較專業(yè)的做法是在向客戶推薦之前就對候選人進行面試，因為并不是所有的候選人都擅長面試這一環(huán)節(jié)的。
做獵頭的，說服候選人進入推薦的企業(yè)工作是一項必備的能力。為此，獵頭顧問們使盡渾身解數(shù)，嘴巴像抹了蜜一樣甜，使出了追女朋友的熱情和勁頭。但有的時候，總是有些事情是出乎意料的。
一個高情商的同事，是從來都不會講挑撥同事關系的話，只會讓同事們的關系更加和諧，下面武漢獵頭就為大家分享這四句話。
人才是企業(yè)長足發(fā)展的根本動力，在競爭愈發(fā)激烈的今天，人才的爭奪戰(zhàn)愈演愈烈，獵頭的出現(xiàn)幫助企業(yè)減輕了因為互挖墻腳產(chǎn)生的尷尬以及長時間招不到人而產(chǎn)生的損失。但獵頭公司在幫助企業(yè)獵取候選人的過程中，仍然存在許多問題，溝通不暢就是其中最關鍵的問題，這直接導致了雙方的合作以失敗告終。
對于獵頭公司從業(yè)者來講，尋訪候選人是必要且重要的流程之一，打CC也是家常便飯，上網(wǎng)上搜尋LIST，通訊錄也不在話下，那么，在形形色色的尋訪過程中，我們?nèi)绾我宰羁斓乃俣葘ぴL到合適的人選？ 如何確定自己的尋訪步驟？
在職場上和領導處關系是一件讓人特別頭疼的事情，但是又是一件極其重要的事情，和領導相處關系的時候大家一定要牢記，不管關系有多好，成都獵頭講下面這5種事情你都必須積極主動。
如果想提高服務水平，讓自己的服務處于不敗之地，那么必須要清楚的了解哪些是服務性行業(yè)的特點，以及針對自己所處的行業(yè)，這些特點是什么？
都道“一入獵頭深似海”，難搞的候選人，奇葩的企業(yè)雇主，分分鐘讓你的頭風病發(fā)作?？墒钱敵踝约簣?zhí)意選的職業(yè)，含著淚也要做下去。
每個人都有心煩意亂的時候，每個人也都有想發(fā)泄自己內(nèi)心不愉快的狀態(tài)，但是不管自己有多憋屈，青島獵頭講千萬不可以向下面這些人傾訴，最后落下來的都是后悔。
什么是時間管理？用方法技巧還有工具幫助人更有效的運用時間。
時間管理可以幫助你確定什么事情最重要，需要緊急處理，什么事情可以靈活處理。
獵頭和HR都從事招聘，往往容易被人們混淆，造成誤解。其實獵頭和HR本質(zhì)上還是有區(qū)別的，各自扮演著不同的角色。那么它們到底有哪些方面不同呢？
不管我們從事什么樣的職業(yè)，一定要逼迫著自己內(nèi)心營造出強大的氛圍，一個人只有內(nèi)心強大，你的自信才會有根據(jù)，你的信念才會更堅定，一般情況下，那些內(nèi)心強大的人，基本上都逼迫自己養(yǎng)成下面5種習慣，上海獵頭問你有？
獵頭服務由于其非凡性，被蒙上了一層神秘的色彩。往往會被問：“獵頭就是靠信息來賺錢的，同樣是物色一個職位人選，獵頭服務的收費為什么如此昂貴？”實際上并非如此。
1.告訴面試官你是個勤奮且好相處的人 勤奮是年輕人要在職場脫穎而出必備的素質(zhì)。因此，人力資源招聘官在面試時會考察求職者以下幾項能力：他們能夠在本職工作之外做多少事情？他們是否有主動進取的精神？他們是否能堅持到底？
在開會的時候，在討論工作問題的過程中，同事會通過討論的形式，順勢將你們倆的私事給扯進來，首先想到的是，不要太過聲張，而你會礙于面子就白受委屈，廈門獵頭講如果你掌握了這四個應對的技巧，就能更好的處理問題。
你是否想知道當你申請一份工作時,招聘幕后發(fā)生的事情?盡管招聘程序會因行業(yè)、公司、甚至部門而異,結果卻是一樣的:眾多應聘者中只有一個會拿到聘書。
一份出色的簡歷,是求職者贏得面試機會的“利器”。怎樣才能做出一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷呢?向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心每天都會接待數(shù)位因此困惑的來訪者。就業(yè)力專家、向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導師閆嶺認為,一份具有清晰職業(yè)規(guī)劃的簡歷,是最具戰(zhàn)斗力的簡歷,能夠快速獲得HR的青睞,贏得面試機會。
在職場中，我們會發(fā)現(xiàn)有這樣一群人，他們在公司也干過幾年了，但職位還是原來的職位、工資也是原來的工資，在職場上可以說是沒有任何的收獲和進步，前途是一片迷茫。如果你想更快的適應職場發(fā)展，讓自己有更多的收獲，武漢獵頭講必須改掉在工作中的這四個壞習慣。
每年的年底和年初都是雙選會的旺季，也是獵頭工作最忙碌的時候。這段時間我陸續(xù)收到候選人的私信，有打聽行業(yè)趨勢的，有詢問明年職位發(fā)展機會的，還有剛畢業(yè)的高校學生對獵頭存有好奇心的。不過明顯大學生群體找我們獵頭合作的機會相對要偏弱勢些。那到底什么樣的人適合和獵頭合作呢?標準答案是”什么人都適合“。
很多已經(jīng)工作的人士每天都因為壓力太大而郁郁寡歡，開心不起來，其實想要在工作中保持樂觀，是有辦法可尋的。接下來杭州獵頭給大家介紹五個訣竅。
都說獵頭要根據(jù)客戶需求推薦候選人，可是客戶也不知道需要什么樣人的時候獵頭該怎么辦呢？關于這種現(xiàn)象大致可以通過以下幾種情況來描述：
獵頭是一個前景和“錢”景都不錯的職業(yè)，獵頭的服務費相對高昂，獵頭通過與不同行業(yè)的候選人與企業(yè)打交道能學到各種成功經(jīng)驗以及在職場上積累優(yōu)質(zhì)人脈。這都是一個人在職場上更有競爭力的保障。獵頭是一個前景和“錢”景都不錯的職業(yè)，獵頭的服務費相對高昂，獵頭通過與不同行業(yè)的候選人與企業(yè)打交道能學到各種成功經(jīng)驗以及在職場上積累優(yōu)質(zhì)人脈。這都是一個人在職場上更有競爭力的保障。
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