獵頭學院
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法務經理是負責公司對外對內各項法律糾紛案件的督導工作。崗位職責:1、全面負責公司法務部工作，完善法務管理制度和流程，并帶領團隊執(zhí)行落地；2、負責為公司的經營管理和決策提供法律意見和法律保障，并對相關法律風險提出防范意見；3、負責起草、審核公司重要規(guī)章制度、各類業(yè)務合同，有效防范和規(guī)避經營風險；4、負責公司的合同管理，糾紛處理，有效保障公司合法權益 ；5、負責公司的合規(guī)宣傳和法律知識培訓工作，建立并落地公司數(shù)據(jù)安全、個人信息保護方面的規(guī)范制度；
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作為一名優(yōu)秀的獵頭顧問，我們需要多方面拓展人才渠道，其中做好轉推薦人脈是作為一名資深顧問的必備技能。
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陌生電話操作指引環(huán)節(jié)：
1、確定目標。確定尋訪的目標人群，都是哪些職務。
2、獲取部門名稱。溝通對象詢問有關業(yè)務歸屬部門，即負責該業(yè)務部門名稱。
3、獲取人選姓名。與溝通對象了解目標職位負責人姓名，先問姓，后全名。
4、獲取人選電話。與溝通對象了解目標職位負責人電話，先問工作座機直線或分級，后問手機。
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當我們走出學校大門時，首先面臨的便是找工作問題，想去一個公司任職首先要做的就是面試了，面試的主要目的是企業(yè)和人才相互了解熟悉的過程，在面試時，企業(yè)可以更好的了解求職者的各方面大致情況，然后再考慮是否與公司想要招聘的人才是否相符，最終給出面試結果，那么求職者在面試前應該做哪些準備來提升面試的成功率呢？
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在競爭激烈的獵頭行業(yè)里，要想提高個人品牌的營造和助力職場的晉升，需要打造專屬能力名片-人設。國內獵頭公司發(fā)展良莠不齊，能夠進入知名獵頭公司干獵頭是一條不錯的發(fā)展之路，那么知名獵頭公司里需要什么樣的獵頭人設？
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行政總監(jiān)是人力資源行業(yè)委托獵頭招聘比較熱門的崗位，這個崗位人才非常多，但客戶個性化的要求，絕大多數(shù)人才又不太滿足，所以需要獵頭針對性去獵聘或從競爭對手那里尋找。行政總監(jiān)是干嘛的？高邦人力資源獵頭和大家分享一下。
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培訓督導一直是互聯(lián)網行業(yè)委托獵頭招聘比較熱門的崗位，這個崗位人才非常多，但客戶個性化的要求，絕大多數(shù)人才又不太滿足，所以需要獵頭針對性去獵聘或從競爭對手那里尋找。培訓督導是干嘛的？高邦教育獵頭和大家分享一下。
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總裁助理一直是人力資源行業(yè)委托獵頭招聘比較熱門的崗位，這個崗位人才非常多，但客戶個性化的要求，絕大多數(shù)人才又不太滿足，所以需要獵頭針對性去獵聘或從競爭對手那里尋找?？偛弥硎歉陕锏?？高邦人力資源獵頭和大家分享一下。
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采購主管一直是制造行業(yè)委托獵頭招聘比較熱門的崗位，這個崗位人才非常多，但客戶個性化的要求，絕大多數(shù)人才又不太滿足，所以需要獵頭針對性去獵聘或從競爭對手那里尋找。采購主管是干嘛的？高邦制造業(yè)獵頭和大家分享一下。
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版圖設計工程師一直是互聯(lián)網行業(yè)委托獵頭招聘比較熱門的崗位，這個崗位人才非常多，但客戶個性化的要求，絕大多數(shù)人才又不太滿足，所以需要獵頭針對性去獵聘或從競爭對手那里尋找。版圖設計工程師是干嘛的？高邦互聯(lián)網獵頭和大家分享一下。
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執(zhí)行總監(jiān)是被授權全權負責某個區(qū)域公司的所有項目。高邦獵頭分享執(zhí)行總監(jiān)是干什么的？
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客戶服務工程師是指負責公司產品售前、售中和售后服務的工作人員，確保公司的服務優(yōu)質、專業(yè)、高效。駕馭技術以解決實際問題，并以此為職業(yè)。高邦獵頭分享客戶服務工程師是干什么的？
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市場策劃專員主要工作包括：策劃目標定位、策劃診斷調查、策劃創(chuàng)意構想、策劃方案論證、策劃實施操作、策劃評估服務等。高邦獵頭分享市場策劃專員是做什么的？
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副總經理是總經理的高級助手，協(xié)助總經理工作。負責分管公司特定范圍的管理職能，在分管職能上有較大自主決策權。參加公司常務辦公會議，發(fā)表工作意見和行使表決權。 高邦獵頭分享副總經理是做什么的？
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首席設計師和主任設計師主要從工作能力、工作職責、設計收費三個方面來區(qū)別。高邦獵頭跟大家一起來了解。
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技術經理，是指具有專業(yè)技術知識和豐富經驗，負責制定各種技術標準和技術規(guī)劃，并組織、管理、監(jiān)督實施的專業(yè)人員，他負責帶領技術團隊確定技術研究方向和確定總體規(guī)劃，帶領技術團隊對企業(yè)項目進行具體技術支持。高邦獵頭分享技術經理的崗位職責是什么？
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注冊安全工程師是指通過職業(yè)資格考試取得中華人民共和國注冊安全工程師職業(yè)資格證書(以下簡稱注冊安全工程師職業(yè)資格證書)，經注冊后從事安全生產管理、安全工程技術工作或提供安全生產專業(yè)服務的專業(yè)技術人員。高邦獵頭跟大家一起來了解。
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質量工程師是為了提供足夠的信任表明實體能夠滿足品質要求，而在品質管理體系中實施并根據(jù)需要進行證實的全部有計劃和有系統(tǒng)的活動。高邦獵頭跟大家一起來了解。
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銷售經理是指導產品和服務的實際銷售的人。通過確定銷售領域、配額、目標來協(xié)調銷售工作，并為銷售代表制定培訓項目。高邦獵頭分享銷售經理是干什么的？
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營銷總監(jiān)是一個職業(yè)的名稱，主要是為服務的企業(yè)制定短期及長期戰(zhàn)略規(guī)劃及實施策略，組織新老產品的成功上市銷售，為企業(yè)打造一支高效、穩(wěn)定銷售團隊。高邦獵頭分享營銷總監(jiān)是干什么的？
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面試時總是因為問題被打斷或者緊張而忘了一些注意事項，將面試的流程與注意事項結合在一起記，就會很容易記住。高邦獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭這個行業(yè)門檻低，所以很多獵頭公司雨后春筍一樣，密密麻麻的就出現(xiàn)了。這就導致競爭客戶的壓力空前增大，很多KA，看一眼你這家獵頭公司的名字，毫無印象，就直接pass掉了，根本沒有切入的可能。獵頭的核心競爭力是什么？
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目前，人才成為各大領域企業(yè)競爭的對象，企業(yè)為了招聘高端人才就會想在市面上找到一家靠譜的獵頭公司。那么找獵頭公司幫忙找工作靠譜？高邦小獵分享以下3點參考。
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獵頭網是為求職者及招聘企業(yè)三方打造專業(yè)的人才招聘平臺。目前，國內獵頭網平臺發(fā)展越來越多，那么這些獵頭網招聘怎么樣？
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運維開發(fā)工程師需要負責研究新的方式，將重復的事情做成自動化、自助化的工具平臺提升運維質量及效率、安全性。高邦IT獵頭分享運維開發(fā)工程師的主要職責。
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獵頭是一項對溝通能力要求極高的工作。他們既要熟悉招聘企業(yè)對人才的各種需求，也要了解應聘者對未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃想法。越是高級的職位，這些需求就越會顯得多元化，因此也就越需要獵頭運用高超的溝通技巧去“挖掘”。
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獵頭公司是指高級管理人員代理招募機構為企業(yè)搜索高層管理人才和關鍵技術崗位人才的招募服務，屬外部招募渠道之一。獵頭公司是效勞于公司，為公司做招聘的，收取效勞費為盈利。
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獵頭指第三方為需求方招募高級人才，并收取一定的傭金。人事外包指的是第三方為需方公司提供整體某項服務，可以全部也可以是部分，涉及范圍較廣。高邦獵頭跟大家一起來看看它們的區(qū)別是什么？
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剛接到一個獵頭公司的電話，相當恐怖的是，他把我的信息說得相當準確，他們是從哪里弄到的信息呢？高邦小獵跟大家一起來了解。
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很多有才的人會遇到懷才不遇的時候，而作為企業(yè)有時候又很需要進行招兵買馬，雇傭有才能的人。但是企業(yè)和人才之間又缺少必要的聯(lián)系，這時候我們就需要依靠獵頭顧問來進行幫助了，下面小編就來告訴大家什么是獵頭顧問。
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獵頭網推薦的人才并不是誰都睡推薦的，他們對推薦的人才也是有一個保證期的，獵頭網對推薦人才會做背調嗎?
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職場太無情，當你被這些流言蜚語中傷，有許多人正想看你氣急敗壞的失態(tài)狀，并以此再次誹謗你。面對風起云涌的職場，高邦深圳獵頭談如何正確面對這些流言蜚語，避免讓自己被中傷呢？
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獵頭招聘精準推薦是高效率的體現(xiàn)，獵頭招聘精準推薦的關鍵點是什么?
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氣場在一個人的身上，既不是外在的長相，也不是內在的才華，但卻是真真實實影響著一個人的一種東西，說它是氣質吧，又不是特別貼切，說是內涵吧，也不太準確。但氣場對于一個人來說相當重要，它有效提升一個人的群體地位，對一個人的影響非常深遠。決定一個人成功的氣場，長沙獵頭講有這3點是尤為重要的。
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對于獵頭招聘不僅僅只是招聘，所解決的問題可能更多，無論是面對企業(yè)還是候選人，獵頭招聘都似乎是個全能型的行業(yè)，但不是所有問題 獵頭招聘都能順利解決的，也有讓他們頭疼的事情，獵頭招聘如何應對企業(yè)復雜的問題?
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和領導出席飯局，席間，領導忽然抓著你在大家面前把你狂夸了一通，讓自己很是臉紅，心中竊喜，但嘴笨卻不知道怎么回應。其實，飯局中領導夸獎你，只要簡單學會這么三句場面話，足以體面應對。廈門獵頭跟大家一起來了解。
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對于企業(yè)而言，獵頭招聘已漸漸成為他們不可缺少的招聘形式，企業(yè)在運用獵頭招聘的時候，也要運用得當才好，如何正確運用獵頭招聘?
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生活、工作中，我們時常會在順境和逆境之中輪轉，順境的時候，我們要時刻保持警醒，而在逆境中，我們也不要灰心喪氣，蘇州獵頭講做到這三件事情，或許也可以逆襲反轉。
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獵頭招聘的高效率都是有很多因素，這其中對候選人的管理很重要，管理候選人是一個調理比較細致的，這個都是做單的前期的準備工作，獵頭招聘如何對候選人進行管理?
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職場上很多時候領導吩咐你一起去出席飯局，這時候自己可別傻傻只想著自己就是個陪同吃飯的，什么都沒有準備，什么都不用心，僅僅簡單跟隨。當我們陪同領導去出席飯局的時候，天津獵頭講以下4點，是需要值得注意和規(guī)劃好的。
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對于推薦精準也是有很多因素，首先就是獵頭顧問再篩選候選人的時候就要精準，獵頭招聘如何更精準的篩選候選人?
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面試成功，專業(yè)能力強是基礎，但除此之外，還有很多方面值得求職者重視。專業(yè)能力很強的候選人一定會在面試中成功嗎？答案當然是：不一定。是什么原因讓專業(yè)能力強的人，最后卻與好工作失之交臂呢？上海獵頭跟大家一起來了解。
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想要做好獵頭，除了平時的積累，更重要的是在獵頭工作的過程中不要迷失自己，做好自己的職業(yè)規(guī)劃。五個最現(xiàn)實的獵頭職業(yè)發(fā)展建議，下面分享給大家。
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在職場上如果和領導關系好，會讓我們更能獲取更多機會，在開展工作上也比較順暢，不存在被領導卡住的情況。但即便是和領導關系再好，我們也不能完全就高枕無憂。一定不要“過火”，否則，領導也不會時刻護著你，而你也會在同事關系中越來越尷尬。武漢獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭對于候選人的把握不僅局限于資料與對談上，背景調查也是要做的，而且要全面。那么獵頭做背景調查一般查什么呢？
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參加面試，一個不經意的錯誤，可能就會讓面試官直接給你貼上標簽，直接把你淘汰了。因此，面試的時候，多注意自己的一些舉動，稍加用心，不要被這些錯誤影響了自己。北京獵頭跟大家一起來了解。
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