獵頭學院
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獵頭招聘不斷被企業(yè)應用者，一說到高端招聘企業(yè)已經(jīng)基本不再自主進行招聘，而是選擇委托獵頭來公司招聘人才，而獵頭公司本身的工作性質(zhì)就是為企業(yè)尋覓人才，讓企業(yè)對于人才的需求得到滿足，那獵頭顧問應該對招聘效率負責嗎?
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一個會辦事的人一定是嚴格按照下面三個思路來操作的，如果你能夠明白這三個思路背后的操作的方法和邏輯，嚴格按照這些方法和邏輯去規(guī)范自己的言行舉止，你就已經(jīng)是一個特別能辦事的人了，其實有時候當一個會辦事的人沒有你想的有那么大難度。廣州獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭招聘為什么靠譜，推薦的人才為什么精準，當然獵頭在做單的過程中，都是奔著目標去，整個做單流程中也是嚴謹嚴謹在嚴謹，篩選獵取，推薦前的面試都是在為精準推薦做準備，其中每一個環(huán)節(jié)都是非常重要的，推薦前的面談更是決定人才是否適合該崗位。推薦前的面談獵頭顧問比較側(cè)重哪幾點?
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在和領導相處的過程當中，一定是有一些分寸不能越過的，有一些界限是不能夠被踐踏的，尤其是和自己的直屬領導，更是要牢牢的把握好下面5個分寸，守住這些和領導處關系的底線，才能夠確保和領導的關系性質(zhì)是正面的和積極的。上海獵頭跟大家一起來了解。
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對于剛?cè)胄械男“讈碇v，他們沒有積累很多的候選人資源，很多都是依靠系統(tǒng)庫的現(xiàn)有資源，只有將現(xiàn)有的資源最大化的利用才能夠“物盡其用”。獵頭顧問評價人才簡歷的10大要素。
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新年讓職場人之所以期待，三件大事必然在列。調(diào)薪，年終獎和升職。調(diào)薪與年終獎幾乎每年都有，但是升職很可能幾年才會輪到自己，而且多數(shù)時候是在年底公布消息。升職是一件好事。不過升職以后，又被擼下來的情況還是有的，那么廣州獵頭分析做好高管要具備哪些能力？
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一到年底，企業(yè)就面臨招聘難的問題，這時就會想到獵頭，然而獵頭們也同樣避免不了遭受著苦尋不到候選人的窘境。我們究竟該如何應對年底的招聘難關呢？
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在職場中工作的時候，其實現(xiàn)在會有很多年輕人，他們已經(jīng)辜負了領導對他們的信任，最后領導難以掩飾自己內(nèi)心的失望，慢慢地開始把這些員工棄用，甚至會把員工列入裁員名單，其實有些領導在公司里信任員工的時候，一般都會有以下這三個信號年輕人，要盡快配合領導工作，并且早日成為領導的心腹。深圳獵頭跟大家一起來了解。
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很多羨慕獵頭工資高的職場人轉(zhuǎn)行做了獵頭，但只有很小的一部分人堅持了下來，為什么獵頭的工資都很高?
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很多人是經(jīng)受不起挫折的，內(nèi)心總是顯得非常的脆弱，如何讓自己的內(nèi)心強大起來呢？也可以嘗試著養(yǎng)成下面三個習慣，但這些習慣成為了自己生活的一部分，你會發(fā)現(xiàn)自己開始變得堅強了，自己的內(nèi)心開始強大起來了。上海獵頭跟大家一起來了解。
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對于人才來說通過獵頭找工作是非常謹慎的，一個人才對于跳槽是非常謹慎的，并不想自己跳槽的事情被知道在選擇獵頭上就會比較小心，什么樣的獵頭值得人才信任呢?
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只要大家仔細觀察，就會發(fā)現(xiàn)身邊那些混得好的人，在公司里與他人交往時懂得低調(diào)做人，領導安排的任務明白高調(diào)處理，需要埋頭苦干的事情，也不會耽誤事，這些人工作任務的順利都離不開同事之間的互相幫助;重慶獵頭就來為大家分享，在公司里與同事搞好關系的三個方法，來幫助大家做個人緣好的人。
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獵頭這個行業(yè)非常鍛煉人，也很有前途，但作為獵頭是必須要對行業(yè)有所了解的，不然會造成說話沒有底氣。強行溝通會顯得非常茫然，說話也尷尬，不自在。所以作為一名獵頭，了解客戶行業(yè)的相關知識，至關重要。獵頭要如何快速了解清楚一個行業(yè)?
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在這個越來越注重效率的時代，效率被企業(yè)看的很重，如果你效率低下那就面臨被淘汰，在工作效率低下的時候如何提高工作效率呢?廣州獵頭跟大家一起來了解。
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很多羨慕獵頭工資高的職場人轉(zhuǎn)行做了獵頭，但只有很小的一部分人堅持了下來，那么獵頭的工資都很高嗎?
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很多年輕人在進入職場以后，他們覺得自己有學歷有實力，能夠通過自己的綜合能力在公司里有立足之地，但是他們卻總是在公司藐視潛規(guī)則，最后在公司得罪了更多的同事和領導，更影響了他們的人際關系，所以筆者也是建議大家在公司工作時，即便是實力再強，也要改變以下這三個思維方式，讓你在職場中跟領導有更好的關系，也能被重用。北京獵頭跟大家一起來了解。
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入行時間越長，其實越能發(fā)現(xiàn)候選人可以是多重身份，職位分析時可以是行業(yè)導師，搜尋時可以是兼職幫手，私底下還可以是很好朋友...... 然而如何才能從最初的一個陌生電話發(fā)展成長期相互信任的關系呢？
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在職場上受到同事的歡迎，大家的喜愛，最大的受益者是自己，除了工作中能夠提高協(xié)作效率，日常也會得到許多同事的“庇護”，甚至在競崗中也能收到寶貴的一票。當然了，和同事搞好關系也并不容易，這幾個謀略，武漢獵頭希望能對你有幫助。
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作為一名優(yōu)秀的獵頭顧問，我們需要提升自己哪些方面的能力?
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每個步入職場的人都希望在職場上有一番作為，能夠得到領導的重視，得到領導的賞識，但是我們會發(fā)現(xiàn)有些人不管你再怎么努力，到最后還是沒有得到領導的提拔，但是有的人他們就能夠被領導所重視，成為領導的左膀右臂。那為什么有些人在職場上慢慢的被淘汰呢?其實就是因為他們不能夠為公司為團隊帶來更多的利益，也不可能帶動團隊的發(fā)展，所以說他是能夠隨時被替代的，因為誰都可以去完成他的工作，所以說他們不管怎么樣都沒有得到領導的賞識，那么到底哪種人能夠得到領導的賞識不被淘汰呢?上海獵頭跟大家一起來了解。
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職場就是人生，不努力的人就會被現(xiàn)實放棄;其實，任何時候?qū)W習都不晚，只要你能夠從現(xiàn)在開始努力也來得及，在目前的工作中努力做好各種準備，你就會發(fā)現(xiàn)各種好機會都在自己的身邊，只要自己有能力抓住這些機會，你的職場生涯會變得越來越順利。重慶獵頭就來為大家分享，行走職場需要時刻做好的三點準備，來幫助大家順利抓住身邊的機遇。
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在職場很多職場人在面多領導安排的任務時，總會私下抱怨，抱怨解決不了問題，不如通過任務讓領導器重你。專業(yè)獵頭跟大家一起來了解。
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既然大家都已經(jīng)進入職場了，說明已經(jīng)都已經(jīng)是成年人了，一定要重視起工作的重要性。好的溝通技巧，可以幫助大家在公司里做事如魚得水，工作也會變得事半功倍;廣州獵頭就來為大家分享，與領導溝通工作的三個技巧。
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職場相處是最復雜的一件事，同事之間的相處是要非常小心的，該怎么做呢？專業(yè)獵頭跟大家一起來了解。
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大部分領導為了證明自己有存在感，經(jīng)常會在下屬面前公開講話，好的講話方式能夠鼓舞團隊的士氣，讓下屬們對工作充滿干勁和希望;領導也是通過自己的講話，讓自己的觀點層層有道理，給下屬一種邏輯很強的感覺，達到下屬信服的目的;當讓聰明領導的講話也非常有道理，就像老師一樣傳道授業(yè);相信大家的領導都是在大層面的角度去講話，更多的觀點是現(xiàn)在和未來，是帶領大家工作創(chuàng)造更大的業(yè)績。珠海獵頭就來為大家分享，領導在講話時常用的三個方式。
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當我們的客戶和候選人遇到困惑時，真正能夠幫助其提供解決建議的人，才能贏得對方的充分尊重與信任，只有達到這種高度的人才能稱得起“顧問”，而這樣的境界是需要修煉的。
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獵頭招聘逐漸代替整個招聘行業(yè)的傳統(tǒng)模式，企業(yè)也越來越適應獵頭招聘的方式，一說到招聘企業(yè)都會首先想到獵頭招聘，也成了企業(yè)首選的招聘方式，都覺得獵頭招聘好，那獵頭招聘好在哪里?
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職場上每個人都想當領導，行使更大的權(quán)力，領更高的工資，同時也是個人價值體現(xiàn)。當領導，首先要有當領導的樣子，什么樣性格的人才最適合當領導呢？惠州獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭做單效率是很關鍵的一個問題，效率既能成單也能敗單，獵頭如何運用招聘方式來提高做單的效率?
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成功需要努力，可我認為比努力更需要的是“成長型思維”。思維方式的不同，會影響人的長遠發(fā)展。有的人就喜歡平淡一生，有些人就不甘于平凡。話又說回來，無論怎樣，人都要成長，都有自己的目標，為目標努力。廣州獵頭跟大家一起來了解。
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如何在面試這個關鍵環(huán)節(jié)，留下優(yōu)質(zhì)人才，這不僅僅需要專業(yè)的理論知識支撐，還需要注重以下幾點！專業(yè)獵頭跟大家一起來了解。
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每個人在求職中都會遭受拒絕的，但在求職的道路中頻繁的被拒絕就是你的問題了，求職中遭受拒絕，人事拒絕你并不是一句客套話，也許是你真的不合適。接下來就得好好準備準備理清自己問題，正視問題。上海獵頭跟大家一起來了解。
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眾所周知獵頭這個行業(yè)要求會越來嚴格，這畢竟關系著他們推薦人才的質(zhì)量，獵頭顧問自身如果沒有足夠優(yōu)秀，那顯而易見也推薦不出什么優(yōu)秀的人才，或者根本就和企業(yè)招聘需求不符，像這種不專業(yè)的獵頭顧問也就只有那些不入流的獵頭公司才有的，這些獵頭顧問要么就是從HR剛轉(zhuǎn)行過來的，要么就是從事一段時間的獵頭助理，而專業(yè)的獵頭公司獵頭顧問就非常優(yōu)秀了，資深獵頭顧問會對自己有什么要求?
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在2019年嚴峻的職場形勢下，這場“中年危機”越發(fā)讓人感到它的殘酷，它不再是70、80后的專有名詞，因為很多90后已經(jīng)提前進入了這種狀態(tài)。年底到了，如何才能避免求職困境找到一個好的工作呢？廈門獵頭跟大家一起來了解。
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對于獵頭做單來說其中又很多不可缺少的環(huán)節(jié)或者專業(yè)能力素養(yǎng)等，企業(yè)有需求，獵頭做單，人才有跳槽意愿雙方達成一致的需求獵頭在中間才能撐起牽線搭橋的作用，讓企業(yè)與人才達成雇傭關系，但獵頭做單成功離不開這三點。
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行走職場的規(guī)則，職場如戰(zhàn)場并不可怕，只要自己能夠熟練應對公司里的潛規(guī)則，就能夠在前進的道路上披荊斬棘，奮斗出屬于一條自己的前進道路上;要想讓自己的發(fā)展如魚得水，首先需要自己擁有強大的實力，在做好本職工作的情況下。武漢獵頭跟大家一起來了解。
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說起獵頭招聘，很多企業(yè)都會選擇的一種招聘方式，這種方式也更便捷，企業(yè)更不用花費時間去各大招聘平臺去發(fā)布詳細的招聘信息。如果企業(yè)選擇自主招聘的話，那HR就要在各大招聘平臺去發(fā)布詳細的招聘信息、或者組織線下的招聘會，這是企業(yè)自主招聘會采用的招聘形式，為什么獵頭招聘要比HR招聘速度快呢?
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人在職場，最怕的是什么？成千上萬的職場人面對這個問題，可能會有成千上萬個答案，怕被剝削，怕崗不符己，怕工資低，怕沒有發(fā)展，怕勝任不了，怕被裁員…甚至還有怕不喜歡眼前工作的，這個點在剛?cè)肼殘龅娜松砩嫌葹槊黠@。長沙獵頭探索你的職場生涯中，最怕面對什么？
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當今這個社會，人脈很重要，因為現(xiàn)實生活中所有的事情都是由人來運作的。如果你沒有一個良好的人際關系，那么很多事情是處理不了的。人脈的廣泛與否，某種程度上影響了我們獲取信息的正確性和有效性。如果我們還不重視人脈，在未來的競爭中很可能就陷于劣勢。那管理人脈對獵頭來說重要嗎?
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對于招聘行業(yè)年末也算是他們的淡季，但年后又講進入一個跳槽的高峰期，但這這個時期，其實競爭力還是比較大的，對于跳槽者來說你的能力是否允許你跳槽，跳槽前要準備什么呢?北京獵頭跟大家一起來了解。
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經(jīng)濟下行、行業(yè)寒冬、投資短缺。但2019年獵頭市場總額已達到500億元大關，年復合增長率高達20%，有望在2020年突破1000億。為什么同樣的情況，如今的獵頭卻能保持逆勢發(fā)展？
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大家在職場中打拼，要想順利的被領導提拔和喜歡，首先就需要自己和領導之間的溝通，用自己的技巧取得領導的青睞，這是每個下屬能夠被提拔的基礎;因此，大家掌握一些與領導的說話技巧顯得格外重要，對自己的職場生涯來說也有至關重要的助推作用;長沙獵頭就來為大家分享，三個與領導溝通工作的方式，來幫助大家順利得到領導的喜歡。
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做業(yè)務銷售的最害怕的就是跑單了，辛辛苦苦費勁心思換來的只是白忙活一場。特別是獵頭們，費勁口舌來的單子跑了。盡管獵頭做單多多少少都會遇到因候選人放鴿子而跑單的情況，但想要精準做單，獵頭親們一定要從頭開始預防這種情況發(fā)生。
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領導總是給我加活兒，好煩啊，怎么破?總會聽到這樣的問題，這里就要看是重要工作，還是雜物性質(zhì)的?如果是重要的工作，說明領導信任和看重你，能做就盡量多做，這是價值的體現(xiàn)。但是安排的事情太多，幾乎一刻都停不下來，甚至都要加班到第二天。這時就要考慮到拒絕一些工作。如果是雜物性質(zhì)的事物，別人都沒有，只安排你做，明擺著是欺負老實人，更要去拒絕，但不是直接拒絕，如何做呢?天津獵頭跟大家一起來了解。
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同事之間的關系越好，說明是越好的事情，但是有些同事喜歡在工作中惡意競爭，還要在表面上表現(xiàn)出關系好的樣子，這是不真誠的表現(xiàn)。同事們與其裝模作樣，倒不如保持一定的距離，規(guī)規(guī)矩矩的處理同事關系，這樣辦公室里的氛圍也能有保證，同事之間的關系被領導看來會更加友好。蘇州獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭這個行業(yè)如今的形式，不專業(yè)的獵頭處處都是，而對于企業(yè)來說目前的情況并不好，這就對他們在選擇獵頭公司上有一定的要求了，而目前的形式對獵頭公司卻不那么的友好，獵頭業(yè)務急劇下降成了困擾他們的問題了。不專業(yè)的獵頭又該怎么辨認呢?
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很多求職者，在面試時之所以錄取率不高，通常都是被面試官厭煩造成的;可是有些求職者在面試當天，出現(xiàn)著裝不符合場合、面試遲到、溝通中不順暢等原因造成的;既然大家在找工作，首先要明白面試是需要雙向選擇的，就算你再喜歡這家公司，也得需要得到面試的認可，只有做到被面試官喜歡，自己的成功率才會提高。北京獵頭就來為大家分享，面試官不喜歡的三種求職者。
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獵頭是個銷售的行業(yè)，對于銷售來說業(yè)績應該是很重要的，但獵頭還是一個服務行業(yè)，但就服務行業(yè)來說，又不能只看中業(yè)績，但業(yè)績太低又不好，為什么有的獵頭業(yè)績總是那么低?
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在職場中我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象，同一件工作兩個人同時去做，但是到最終得到的結(jié)果卻是不一樣的，有些人令老板很滿意，但有些人卻讓老板失望至極，對于那些讓老板滿意的人，他們通常被稱為有前途之人，這樣的人是潛力股。但是怎樣才能知道一個人是否有前途呢？深圳獵頭講看看他是否在做這三件事了。
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對于獵頭這個行業(yè)是需要不斷提升的，有這樣意識才能成為一個專業(yè)的獵頭，當然不斷提升自己也并完全能定義一個專業(yè)的獵頭，什么樣的獵頭需要自我提升了?
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