對(duì)于人才來(lái)說(shuō)通過(guò)獵頭找工作是非常謹(jǐn)慎的，一個(gè)人才對(duì)于跳槽是非常謹(jǐn)慎的，并不想自己跳槽的事情被知道在選擇獵頭上就會(huì)比較小心，什么樣的獵頭值得人才信任呢?
專(zhuān)業(yè)水平
能夠幫助候選人分析崗位的獵頭，其專(zhuān)業(yè)性水平一般較高。這類(lèi)獵頭在聯(lián)系了候選人之后，會(huì)和候選人聊一些企業(yè)需求、崗位需求等信息。在你還不了解某個(gè)公司的時(shí)候，這類(lèi)獵頭一般會(huì)耐心給你講解這個(gè)公司的各類(lèi)情況。更能介紹到這個(gè)崗位未來(lái)可能存在的一些風(fēng)險(xiǎn)。這種獵頭，就是很不錯(cuò)的獵頭，尤其是還能夠講一下崗位缺點(diǎn)的獵頭，是非常值得合作的。
會(huì)換位思考的獵頭
能夠真正站在候選人角度幫候選人分析職業(yè)規(guī)劃的獵頭，可遇不可求。這種獵頭是很難遇見(jiàn)的，這類(lèi)獵頭多半閱歷豐富，經(jīng)驗(yàn)很足。他們并不一定要求你一定去他推薦的公司，而是愿意幫助你分析職業(yè)問(wèn)題，規(guī)劃職業(yè)未來(lái)。這種獵頭很難碰到，遇到就珍惜吧。
每個(gè)人都可能會(huì)遇到獵頭，要學(xué)會(huì)鑒別獵頭的質(zhì)量。一個(gè)好的獵頭，可能會(huì)讓自己的職業(yè)生涯發(fā)生質(zhì)變。
