武漢獵頭公司講講面試時遇到的“語言坑”-用“激將法”遮蔽的語言陷阱，這是面試官用來淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法。采用這種手法的面試官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然后冷不防用一個明顯不友好的發(fā)問激怒對方。
2018-08-07
想在職場八面玲瓏，可不能忽略職場肢體語言的潛臺詞。例如拍打頭部，往往出現(xiàn)這個動作都是表示懊悔和自我否定譴責(zé)的。這類人對人要求高，近乎苛刻，但對事業(yè)有開拓精神。他們一般比較心直口快，為人真誠而富有同情心哦!每個人在與人交流時都會時不時有些小動作，也許以前你并不注意，不過今天以后，你可以利用這些更好的觀察同事或者老板在對你講話交流時真正的心理軌跡!11種職場肢體語言透漏出的小秘密，深圳獵頭公司傳授職場社交潛規(guī)則。
2018-08-07
十大獵頭公司【高邦獵頭】-金融獵頭公司分享 0807股市熱點(diǎn)排名早知道 1.首批養(yǎng)老目標(biāo)基金獲批將“抄底” 關(guān)注5只養(yǎng)老金概念股 8月6日，備受市場矚目的養(yǎng)老目標(biāo)基金正式落地。工銀瑞信養(yǎng)老目標(biāo)日期2035、富國鑫旺穩(wěn)健養(yǎng)老目標(biāo)風(fēng)險等14只養(yǎng)老目標(biāo)基金中基金(FOF)首批獲得證監(jiān)會批文。從首批養(yǎng)老目標(biāo)基金類型來看，目標(biāo)日期型產(chǎn)品占據(jù)絕對優(yōu)勢。利好養(yǎng)老金持股品種。
2018-08-07
互聯(lián)獵頭公司分享 8月7日百度最新熱點(diǎn)排名-十大獵頭公司【高邦獵頭】- 1.盧凱彤太太首發(fā)聲 獵頭資訊熱度324362 據(jù)臺灣媒體報道香港歌手盧凱彤5日自跑馬地住處大廈墜樓身亡,震驚外界,她的太太余靜萍原本在重慶為曾國祥執(zhí)導(dǎo)電影《少年的你》擔(dān)任……
2018-08-07
職場如戰(zhàn)場，想要在職場如魚得水，如何面對HR便是擺在我們的第一次攻防戰(zhàn)。兵法云“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，所以廣州獵頭公司幫大家整理了HR不會告訴應(yīng)聘者但應(yīng)聘者需要知道的十件事，提前“武裝”起自己。
2018-08-06
上海獵頭公司講解什么是職場草莓族？-“草莓族”一詞最早出自于中國作家翁靜玉著的《辦公室物語》，形容一些職場新人 看似外表光鮮亮麗，“質(zhì)地”卻綿軟無力，遇到壓力就抵抗不住，變成一團(tuán)稀泥。他們學(xué)歷高，但動手能力差，自尊心特強(qiáng)，心理承受力卻很低，重視物質(zhì)與享樂，個人權(quán)益優(yōu)于群體權(quán)益。
2018-08-06
面試犯了這些錯，杭州獵頭公司傳授補(bǔ)救方法。1.薪水開低了 情景再現(xiàn)：小鋒剛從三線城市跳槽到一線城市，雖然有五年的工作經(jīng)驗(yàn)，但是在面試談薪的時候他還是不太敢要價太高價，生怕因?yàn)樾剿吡舜吮痪苤T外。然而薪水開價低并沒有給他帶來好運(yùn)氣，一次次的面試失敗讓小鋒不知所措。后來一個好心的HR告訴他，正是因?yàn)樗剿聲_太低了，讓公司方面對他反而有所顧慮。
2018-08-06
武漢獵頭公司分享職場與領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧。 職場與領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧【1】 1、要學(xué)會認(rèn)真傾聽，是對別的尊重 領(lǐng)導(dǎo)講話的時候，一定要學(xué)會認(rèn)真傾聽，如果讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的心不在焉的話，領(lǐng)導(dǎo)會感到你不尊重他，對你的這種態(tài)度很反感，可想而知對你的態(tài)度肯定不會好。
2018-08-06
在職場中，如何拓展人際關(guān)系，如何和同事、客戶等有效溝通是一門學(xué)問。語言的魅力是無可估量的，學(xué)會說話，學(xué)會如何與同事溝通，是獲得上司賞識以及良好人際關(guān)系的必備武器。下面針對職場發(fā)生的幾種杭州獵頭公司給出了對應(yīng)的溝通策略。
2018-08-06
職場上的人工作一段時間后，當(dāng)代的年輕人甚至僅僅工作半年至一年時間，往往會產(chǎn)生迷茫： 我在做什么？是在實(shí)現(xiàn)自己的理想嗎？ 我的公司能提供實(shí)現(xiàn)自己理想的機(jī)會嗎？ 我是否需要找新機(jī)會？…… 大連獵頭公司支招如何度過職場迷茫期。
2018-08-06
獵頭行業(yè)在我國屬于起步相對較晚的一個行業(yè)致使市面上現(xiàn)存的深圳獵頭公司規(guī)模大小不一，而在深圳獵頭公司內(nèi)部的獵頭顧問專...
2018-08-06
深圳獵頭公司自創(chuàng)建初期便專注于獵頭事業(yè)，在實(shí)際與企業(yè)和職位候選人接觸的過程中深圳獵頭公司積累了許多經(jīng)營，深圳獵頭公...
2018-08-06
廣州獵頭公司講講職場必備的五個生存技能。1.做事藏拙，做人露怯。初入職場，也許你覺得好多人都能力一般，普通平常，沒什么厲害，你似乎很容易就會超越他們，可是，在做事情上，他們面面俱到，幾乎沒什么馬腳，讓人找不出破綻。
2018-08-06
十大獵頭公司【高邦獵頭】-金融獵頭公司分享 0806股市熱點(diǎn)排名早知道 1.突發(fā)！芯片巨頭臺積電遭病毒攻擊 5只網(wǎng)絡(luò)安全股迎機(jī)遇 8月5日報道，蘋果iPhone、iPad芯片代工廠商臺積電遭到計算機(jī)病毒攻擊，星期六數(shù)家工廠因此停產(chǎn)。在工廠設(shè)備感染病毒后，臺積電數(shù)家工廠已經(jīng)已停產(chǎn)。對于臺積電和蘋果來說，芯片制造工廠停產(chǎn)的時機(jī)很糟糕，因?yàn)榕_積電目前正在全力為蘋果計劃今年秋季發(fā)售的新款iPhone生產(chǎn)芯片。利好網(wǎng)絡(luò)安全板塊。
2018-08-06
互聯(lián)獵頭公司分享 8月6日百度最新熱點(diǎn)排名-十大獵頭公司【高邦獵頭】-1.大連海參被熱死 獵頭資訊熱度 罕見的高溫使得海參養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)遭遇了前所未有的打擊... 高溫破紀(jì)錄遼寧海參養(yǎng)殖遭“毀滅性”打擊 在遼參的主產(chǎn)區(qū)大連,就出現(xiàn)了海參大量死亡的情況。
2018-08-06
招聘關(guān)系公司的未來發(fā)展，對于每一企業(yè)都至關(guān)重要。相對于擁有200-500人的大企業(yè)而言，小企業(yè)具有不確定性，每一次招聘對公司的企業(yè)文化會產(chǎn)生更大的影響，具有更大的利益風(fēng)險。所以，小企業(yè)的招聘必須確保招聘人員的質(zhì)量，如何在第一時間找到對的人至關(guān)重要。杭州獵頭公司來講講。
2018-08-03
武漢獵頭公司講解應(yīng)聘技巧。1、我們?yōu)槭裁匆赣媚? (測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做的事情、"我相 信自己，我想得到這份工作。
2018-08-03
身處職場，每個人的行為方式、語言系統(tǒng)各不相同，溝通不良很容易造成摩擦或沖突。溝通是一種很重要的技能，下面大連獵頭公司講解關(guān)于職場中的人際溝通的幾個小技巧。
2018-08-03
很多同學(xué)肯定想趁著畢業(yè)季去體驗(yàn)一下社會，鍛煉自己，想法是美好的，但是人心險惡，防人之心不可無。下面上海獵頭公司為大家梳理了一些防騙錦囊，讓我們一起擦亮雙眼，見招拆招。
2018-08-03
求職者往往在急于尋找一份工作的情況下，就會疏于防范，這就讓一些不法企業(yè)有了可乘之機(jī)，他們利用求職者這種迫切的心情設(shè)置各式各樣的就業(yè)陷阱，給那些就業(yè)人員帶來了極大的危害。在參加招聘、面試時是怎樣的方式對個人權(quán)益造成侵害的呢？ 當(dāng)你遇到這些問題的時候應(yīng)該以怎樣的方式維護(hù)自己的權(quán)益的呢？深圳獵頭公司來說說。
2018-08-03
人生在世沒有什么是永遠(yuǎn)一帆風(fēng)順的，無論工作還是生活，都會遇到挫折與失敗，職場上也會遇到各種不如意的事情，那么當(dāng)我們處在工作低潮期時該如何有效應(yīng)對呢?重慶獵頭公司傳授快速走出職場低潮期的方法。
2018-08-03
俗話說得好，言多必失。特別是在職場上工作，我們會遇到各種各樣的同事，會與他們產(chǎn)生或多或少的聯(lián)系。就算平時關(guān)系再好，一旦涉及到利益，你肯定是會因?yàn)樽约赫f過的話而吃虧的。我們往往和同事說話的時候，特別是跟自己比較好的同事說話，就會放松了警惕，什么話都說，覺得沒有什么。但是有時候就會成為人家的一些口實(shí)。因此在職場上，即使是跟同事關(guān)系再好，廣州獵頭公司提醒有些話也是千萬不能說的。
2018-08-03
十大獵頭公司【高邦獵頭】-金融獵頭公司分享 0803股市熱點(diǎn)排名早知道 1.聚焦！我國下半年鐵路投資或加快 關(guān)注5只鐵路設(shè)備股 今年1-7月，我國鐵路固定資產(chǎn)投資完成3750億元，完成進(jìn)度比去年增長3.5%，隨著一批新項(xiàng)目的開工建設(shè)，下半年鐵路建設(shè)投資有望再創(chuàng)新高。按照規(guī)劃，今年全國鐵路固定資產(chǎn)投資安排7320億元，投產(chǎn)新線4000公里，其中高鐵3500公里。利好高鐵板塊。
2018-08-03
互聯(lián)獵頭公司分享 8月3日百度最新熱點(diǎn)排名-十大獵頭公司【高邦獵頭】-1.丈夫病危妻子微笑 獵頭資訊熱度491011 浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第二醫(yī)院腎內(nèi)科的胡穎主任醫(yī)師和王劍青副主任醫(yī)師有了一次此生從未有過的經(jīng)歷:第一次識破了一起投毒
2018-08-03
伴隨經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，試用期勞動爭議的案件越來越多，試用期內(nèi)用人單位該不該為勞動者繳納社會保險費(fèi)？“試工”等于試用期？約定試用期一定是好事？上海獵頭公司提醒試用期內(nèi)的幾大“坑”要注意。
2018-08-02
候選人的到面率，影響著HR一天的心情變化。到面率高，HR肯定一天都面帶笑容；面到率低，別說HR面帶愁容了，連用人部門都會給HR眼神飛刀子。廣州獵頭公司講如何才能提高候選人的到面率呢？
2018-08-02
重慶獵頭公司講解什么是招聘體驗(yàn)。 招聘體驗(yàn)是什么？就是，候選人從接觸到招聘廣告的那瞬間到入職的這段時間的體驗(yàn)過程。候選人的招聘體驗(yàn)過程越好，候選人入職的幾率越大 ；候選人的招聘體驗(yàn)過程越差，候選人入職的幾率就會越低。體驗(yàn)過程分兩種，第一種是顯性體驗(yàn)，另一種是隱形體驗(yàn)。
2018-08-02
北京獵頭公司分享人力資源管理的十種方法。1.像制定銷售策略一樣制定人力資源管理策略 現(xiàn)在開始思考企業(yè)未來需要的人才和團(tuán)隊(duì)并非為時過早。解決這一問題的方式是像制定銷售一樣制定人力資源管理策略，并通過企業(yè)高層管理人員的參與，提升人才問題在企業(yè)中的重要性。然后通過與業(yè)務(wù)部門溝通協(xié)作，有步驟，有計劃地進(jìn)行實(shí)施，這樣才能使優(yōu)秀的人才和團(tuán)隊(duì)成為公司業(yè)務(wù)發(fā)展的強(qiáng)大競爭力。
2018-08-02
不知道從什么時候開始，面試中“你認(rèn)為你的缺點(diǎn)是什么”也成為常常被問到的一個問題，如果說讓你說自己的優(yōu)點(diǎn)，很多人都可以順利過關(guān)，可是在面試中談自己的缺點(diǎn)確實(shí)是需要有一定的技巧，尤其是對于剛畢業(yè)的職場新人來說，這個問題顯得有一點(diǎn)棘手。面試如何回答自己的缺點(diǎn)？深圳獵頭公司傳授技巧。
2018-08-02
HR面試之后，覺得候選人不錯，就會選擇發(fā)offer；可是有些時候，候選人收到了offer，也可能因?yàn)槊嬖嚫泄俨缓?，而拒絕了入職。 HR，你面試的時候，是否被候選人判了“死刑”，那么是怎樣被pass掉了呢？廣州獵頭公司來講講。
2018-08-02
流失率是每個企業(yè)的HR都頭疼的事情，如果員工們都超級穩(wěn)定，HR估計就輕松得多了，那如何減少員工的流失率呢？上海獵頭公司講講流失的原因是什么以及解決辦法。
2018-08-02
工資是指用人單位以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)助、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等等。關(guān)于工資，你有多了解？武漢獵頭公司教懂大家。
2018-08-02
談加薪是一門技巧，如果把握不慎，即使你能力再突出，也可能得不到漲薪的機(jī)會，甚至可能會惹怒老板，讓自己處在一個比較尷尬的位置。因此，在談加薪前，需要做好必要的調(diào)查工作，向老板提出一個合理的薪水；同時，談薪要把握合適的時機(jī)，選擇上司比較輕松的時候；另外，要注意的是談薪時要向老板擺出你對公司的貢獻(xiàn)。
2018-08-02
實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正，大家心里肯定是特別開心的。但是，面對著比其他正式員工少了一大截的工資——大家心里難免有各種不樂意，可又不知道該怎么說、跟誰說。武漢獵頭公司就來談?wù)勥@個話題吧。
2018-08-02
一個人的工作職位不怕低,只要你不放棄你的理想,以目前的工作做一個踏板,一方面維持生活,一方面找時間充實(shí)自己,認(rèn)準(zhǔn)一個確定的方向去努力。慢慢的，你總會發(fā)現(xiàn)，你的努力沒有白費(fèi)。冰凍三尺非一日之寒。學(xué)習(xí)不是一次性的行為，而是一次長途的跋涉；求知要靠積累，而積累要在專與勤。它不是一時、一地抑或一朝一夕就能完成的，它是對我們恒心與毅力的最大考驗(yàn)。大連獵頭公司說說這些職場法則。
2018-08-02
有些幸運(yùn)兒的求職路一帆風(fēng)順，一路坦途。不過大多數(shù)人的求職路上不免有很多坎坷，在這期間還是有很多求職技巧可以掌握的，重慶獵頭公司說說求職技巧。
2018-08-02
俗話說，細(xì)節(jié)決定成敗。作為職場新人，一些職場潛規(guī)則你知道嗎?如何處理上司與你的關(guān)系，特別是和上司說話時，要有哪些注意呢?杭州獵頭公司提醒以下上司不愛聽的10句話，要注意啦，別一不小心就陷入了陷阱，讓你在老板面前樹立好的形象哦。
2018-08-02
職場新人進(jìn)入到陌生的辦公場所，在努力提高自己工作技能的同時，也要學(xué)會改變自己的心態(tài)，提高職場的適應(yīng)能力，保持積極的心態(tài)，明確努力的目標(biāo)，采取積極主動的行為，才能造就職業(yè)的輝煌。重慶獵頭公司對于新人如何提高職場適應(yīng)力的心態(tài)。
2018-08-02
無論在內(nèi)企，還是在外企，凡是成功人士（以下簡稱他們）的身上都有獨(dú)特的個人能力和人格魅力，這或許正是一般人所缺乏的。他們的成功決不能簡單地歸結(jié)為機(jī)遇好。上海獵頭公司講解職場能力有哪些?
2018-08-02
十大獵頭公司【高邦獵頭】-金融獵頭公司分享 0802股市熱點(diǎn)排名早知道 1.美國宣布技術(shù)封鎖中國科技企業(yè) 關(guān)注5只貿(mào)易戰(zhàn)概念股 美國聯(lián)邦政府公報網(wǎng)站8月1日發(fā)布文件稱，美國商務(wù)部將于美國東部時間8月1日起，以國家安全和外交利益為由，將44家中國企業(yè)(8家單位及其36家附屬機(jī)構(gòu))列入出口管制清單，實(shí)施技術(shù)封鎖。
2018-08-02
互聯(lián)獵頭公司分享 8月2日百度最新熱點(diǎn)排名-十大獵頭公司【高邦獵頭】-1.惠州慘烈交通事故 8月2日1時45分許,經(jīng)過各級黨委政府和有關(guān)部門的共同努力,8月1日下午在惠東縣X210線平海鎮(zhèn)油麻園村路段發(fā)生的一起水泥槽罐車側(cè)翻壓倒兩輛小車的交通。
2018-08-02
在這個招聘留人的高峰期里，有的是不滿現(xiàn)狀，有的是被挖角而跳槽。其實(shí)，HR的離職原因和普通員工一樣，可能是工資沒有競爭力了，可能是有爛攤子收拾不了了，也有可能是和領(lǐng)導(dǎo)層管理意見不統(tǒng)一了，更有可能，你足夠優(yōu)秀，要去更大更好的平臺了。無論從在職的公司層面考慮，還是從自身后續(xù)發(fā)展考慮，要求我們的離職之路要走得更為穩(wěn)妥一點(diǎn)。廣州獵頭公司認(rèn)為需要在以下幾個方面做好做細(xì)。
2018-08-01
誰都知道創(chuàng)新很重要，但是對于招聘官而言，能慧眼識英雄固然好，但大多數(shù)人都不具備這樣一雙慧眼，很難找到那種具備創(chuàng)新能力的人才。天津獵頭公司講解什么是創(chuàng)新人才。創(chuàng)新人才需要具備五項(xiàng)關(guān)鍵技能，即戰(zhàn)略想象力、提出顛覆性問題的能力、創(chuàng)造性解決問題的能力、適應(yīng)性與韌性。
2018-08-01
提加薪該怎么提，如果你想漲工資，不要把這當(dāng)成一件不好意思的事，偷偷摸摸，欲語還休的去表達(dá)、去暗示，而是直接采用光明正大的書面申請方式最為可靠。大連獵頭公司講解漲工資的技巧。
2018-08-01
找工作的過程中總會遇到這些問題，簡歷匹配，但總是沒面試通知；HR明明很滿意，卻沒回復(fù)；工資低，該不該去？……深圳獵頭公司解答找工作中遇到的問題。
2018-08-01
面試難免會被問到離職原因，而這個原因不是對薪資不滿，就是發(fā)展空間有限，或是上班地點(diǎn)較遠(yuǎn)、人際關(guān)系差等等。但是如果耿直說明原因，就會影響面試的結(jié)果。重慶獵頭公司傳授建議，以免在下次的面試中犯錯。
2018-08-01
專業(yè)獵頭公司,首推高邦獵頭! 擁兩千萬人才庫,30多家分公司,1200名獵頭顧問,24小時出人,精準(zhǔn),快速找到人才! 找獵頭,就選高邦!大品牌,值得信賴!
2018-08-01
互聯(lián)獵頭公司分享 8月1日百度最新熱點(diǎn)排名-十大獵頭公司【高邦獵頭】- 1.皮卡撞SUV11次 8月1日報道，據(jù)“南國今報”微信公號7月31日消息，此前，一段倒車視頻在朋友圈中瘋傳，一輛皮卡車將擋住它的白色SUV連撞了11下后騰出一條道。
2018-08-01
當(dāng)我們通過了HR面試的問題和套路后，如果HR對你還算比較滿意或十分滿意，此時就該提到你的待遇問題了。無論你前面表現(xiàn)多么好，多么符合HR的理想人物狀態(tài)，如果此時沒有把握好，那一定會前功盡棄。
2018-07-31
HR為什么總是非要糾纏于“上家公司薪水”的問題？現(xiàn)在的公司都有薪酬保密制度，對內(nèi)對外都要嚴(yán)格遵守，HR憑什么就能那么理直氣壯地“逼問”薪水？武漢獵頭公司先來分析一下，為什么HR會問上家薪資，目的是什么？
2018-07-31
