獵頭公司就是依靠獵取社會(huì)所需的各類高級(jí)人才獲得利潤而生存的人才獵尋組織。目前，獵頭行業(yè)在國內(nèi)的發(fā)展勢(shì)頭大好，因此許多獵頭公司都想分一杯羹，然而獵頭行業(yè)人員流動(dòng)性比較大，能真正做到專業(yè)獵頭的人數(shù)少之又少。萬一在招聘獵頭顧問時(shí)，遇到專業(yè)獵頭應(yīng)聘，十大獵頭公司是運(yùn)用什么方法吸引他加盟，助力公司發(fā)展？
1、待遇—在社會(huì)上，收入的高低體現(xiàn)的是一個(gè)人創(chuàng)造價(jià)值的大??；在企業(yè)，收入的高低體現(xiàn)的是一個(gè)人的地位和尊嚴(yán)，體現(xiàn)的是企業(yè)的重視程度。采取靈活多樣的薪酬福利體系，短、中、長期激勵(lì)結(jié)合，做到短期激勵(lì)上留住核心員工的人，長期激勵(lì)上留住核心員工的心。
2、工作—善于授權(quán)，敢于破格提拔，放手任用；給員工充分展示自已能力的空間；在滿足員工金錢需求的同時(shí)，給他們提供能充分發(fā)揮想象力，創(chuàng)造力，能滿足其榮譽(yù)和成就感的空間，滿足核心員工自我實(shí)現(xiàn)的需求，讓核心員工真正感覺到工作是快樂的。
3、文化—要用企業(yè)愿景、使命、核心價(jià)值觀、戰(zhàn)略等來激勵(lì)員工；要讓員工為企業(yè)自豪、驕傲；有共同經(jīng)營企業(yè)這個(gè)家的滿足感。
4、制度—企業(yè)規(guī)章制度，是一個(gè)企業(yè)管理規(guī)范化的表現(xiàn)，要有明確的制度約定，必須要嚴(yán)格按照制度約定去執(zhí)行，做到用制度規(guī)范員工的行為，用制度執(zhí)行讓員工放心。
5、感情—世界上投資回報(bào)率最高的就是感情投資。要多使用贊揚(yáng)的威力，對(duì)員工在工作中的每一個(gè)良好表現(xiàn)給予充分的肯定；要充分信任員工，以心換心。
能吸引許多專業(yè)獵頭加盟就相當(dāng)于提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)未來的企業(yè)發(fā)展。十大獵頭公司能把握住這5點(diǎn)，才能在行業(yè)排名立于不倒之地。
本文為獵頭公司高邦獵頭原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。
