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獵頭學(xué)院

  • 優(yōu)秀的獵頭顧問需要達(dá)到什么條件

    對(duì)于獵頭公司的發(fā)展而言獵頭顧問的作用是不可小視的，因?yàn)樗拇嬖跒楣痉?wù)企業(yè)需求招聘更多專業(yè)高素質(zhì)的人才提供了有效的保障，所以越來越多的獵頭公司很是重視獵頭顧問的培養(yǎng)，那么獵頭顧問需要達(dá)到什么條件呢？

  • 獵頭教你如何激勵(lì)那些你不喜歡的下屬

    一個(gè)人的懈怠會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)，繼而影響到重要項(xiàng)目的成果，最終對(duì)企業(yè)管理造成不利影響，越是不喜歡你可以 想方法改變一些，如果激勵(lì)那些你不喜歡的下屬，獵頭顧問有方法。

  • 獵頭講講HR會(huì)關(guān)注簡(jiǎn)歷哪些內(nèi)容

    獵頭講講HR會(huì)關(guān)注簡(jiǎn)歷哪些內(nèi)容。 1、了解HR篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間。HR篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間就在一定程度上決定了你簡(jiǎn)歷被查看的幾率。HR每天都會(huì)面對(duì)成百上千份的簡(jiǎn)歷，而且HR的工作內(nèi)容又不止 招聘這一份，那么HR花在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間也就不會(huì)太多，那么要想獲得面試的機(jī)會(huì)，就要能夠保證你的簡(jiǎn)歷能夠子啊10秒鐘之內(nèi)讓HR產(chǎn)生興趣。

  • 獵頭公司有怎樣的服務(wù)操作流程

    如果你對(duì)獵頭公司不了解，那么有必要了解一下獵頭公司的服務(wù)流程，其實(shí)獵頭公司不同于普通的中介的公司，獵頭公司有著嚴(yán)格的服務(wù)操作流程。第一步、獵頭與人才所需要的公司密切接觸、溝通 獵頭公司有專業(yè)的獵頭顧問，獵頭顧問與需要高級(jí)人才的企業(yè)進(jìn)行溝通，了解企業(yè)對(duì)高級(jí)人才的需求情況，判斷企業(yè)所需求的高級(jí)人才需要通過哪些途徑得到，獵頭的操作方式。向企業(yè)介紹獵頭公司服務(wù)情況、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)情況、服務(wù)流程和優(yōu)勢(shì)等。

  • 獵頭講講職場(chǎng)中如何成功晉升得到領(lǐng)導(dǎo)的征用

    得到晉升的機(jī)會(huì)，想要獲得更多的發(fā)展空間。該如何表現(xiàn)？今天高邦獵頭就來告訴你職場(chǎng)中如何成功晉升得到領(lǐng)導(dǎo)的征用，希望大家能夠在職場(chǎng)中找到適合自己的工作，讓自己得到別人的肯定。

  • 獵頭“跨界”招聘：企業(yè)發(fā)展的新動(dòng)力

    A公司是一家多種行業(yè)業(yè)態(tài)有機(jī)結(jié)合的電子商務(wù)公司，即具有零售業(yè)態(tài)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、物流、呼叫中心等多種業(yè)態(tài)特點(diǎn)的企業(yè)。針對(duì)這些不同的業(yè)務(wù)功能，該公司各部門組織架構(gòu)設(shè)置需要借鑒不同行業(yè)的特點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，也需要來自不同行業(yè)的優(yōu)秀人才，并針對(duì)不同行業(yè)人群的特點(diǎn)對(duì)員工進(jìn)行不同方式的激勵(lì)和管理。

  • 獵頭把握4大要素對(duì)候選人的背景調(diào)查

    獵頭把握4大要素對(duì)候選人的背景調(diào)查。1，何時(shí)開始調(diào)查 背景調(diào)查最好安排在面試結(jié)束后與上崗前的間隙，因?yàn)榇藭r(shí)大部分不合格人選已經(jīng)被淘汰，對(duì)淘汰人員自然沒有實(shí)行調(diào)查的意義。進(jìn)行背景調(diào)查的工作量相對(duì)少一些，并且根據(jù)面試以及多次的溝通結(jié)果，對(duì)候選人的資料內(nèi)容已經(jīng)非常熟悉，能夠連貫候選人的成長(zhǎng)足跡，此時(shí)調(diào)查，在調(diào)查更有針對(duì)性。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，如實(shí)的反饋到客戶公司。

  • 獵頭眼中30萬年薪者的模樣

    “獵頭”這個(gè)詞對(duì)于營(yíng)銷經(jīng)理們來說，并不生疏，可是，能夠”遭遇“獵頭的人卻少之又少，而被獵頭公司相中從而年薪超過30萬的營(yíng)銷精英更是屈指可數(shù)。那么獵頭公司看重的是誰？怎樣才能進(jìn)入獵頭公司的視線？怎樣才能年薪超過30萬呢？

  • 獵頭對(duì)候選人的背景調(diào)查的主要內(nèi)容是什么

    獵頭對(duì)候選人的背景調(diào)查的主要內(nèi)容是什么。1.學(xué)歷調(diào)查。無論你公司提供的職位對(duì)于學(xué)歷的要求標(biāo)準(zhǔn)如何，你都必須對(duì)員工的學(xué)歷的真實(shí)性做調(diào)查。一個(gè)編造學(xué)歷的員工，很多時(shí)候都會(huì)有不誠(chéng)實(shí)的表現(xiàn)。而在一名獵頭的從業(yè)經(jīng)歷不難發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷造假是最常見的造假行為之一，學(xué)歷是跳槽時(shí)候選人最敏感的地方之一。

  • 獵頭做背景調(diào)查前要了解這些

    獵頭公司對(duì)候選人的背景調(diào)查，是在人才的推薦環(huán)節(jié)中最后也是最重要的內(nèi)容。關(guān)于候選人的背景調(diào)查，再正式調(diào)查內(nèi)容之前，還需要了解到這樣幾點(diǎn)：1、獵頭公司在調(diào)查之前必須通知候選人，也應(yīng)該事先爭(zhēng)得其本身的同意后開展，圈定要調(diào)查問題大致范圍，主要對(duì)于候選人工作情況有關(guān)的方面進(jìn)行調(diào)查，而無關(guān)的特別是涉及到個(gè)人隱私的問題，會(huì)堅(jiān)決避免。

  • 用獵頭招聘高級(jí)人才的原因

    企業(yè)的人力資源部是企業(yè)招聘的責(zé)任部門，常規(guī)性的職位招聘都能通過自有渠道完成。那么對(duì)于高端的管理崗位，獵頭，在這個(gè)時(shí)候無疑是企業(yè)招聘的好幫手。用獵頭招聘高級(jí)人才的原因是什么？

  • 獵頭注意候選人可能拒offer的幾種跡象

    高端人才是企業(yè)趨之若鶩的重要資源，尤其是有轉(zhuǎn)職意向的人才更是被眾多獵頭和企業(yè)企及的“獵物”。所以，即使獵頭推薦的候選人獲得了offer，他也有拒絕的可能，以下幾種跡象則表明候選人很有可能拒絕offer，獵頭需要注意。

  • 獵頭遭拒 原因何在？

    并不是所有人都對(duì)獵頭提供的職位動(dòng)心，也不是所有的人都能有勇氣拒絕獵頭，什么是被獵頭看中的因素你知道嗎？如果有機(jī)會(huì)，你是否想過要跳槽到更好的企業(yè)尋求發(fā)展?你是否曾接到過獵頭公司的電話?有調(diào)查顯示：30%職場(chǎng)人因不能勝任而拒絕跳槽到獵頭公司提供的職位。

  • 獵頭如何做到快速摸清一個(gè)行業(yè)

    獵頭有一項(xiàng)能力特別為人所稱道，那就是能夠在極短的時(shí)間內(nèi)摸清一個(gè)行業(yè)。這也是獵頭能夠?yàn)槠髽I(yè)精準(zhǔn)推薦候選人的關(guān)鍵所在，獵頭是如何做到的呢？

  • 新入行的獵頭如何維護(hù)好與客戶的關(guān)系

    對(duì)于獵頭來說重要的是客戶，因?yàn)槠髽I(yè)客戶可以說是獵頭的衣食父母，然而對(duì)于獵頭來說尤其是新入行的維護(hù)好與客戶的關(guān)系反倒是最難的。新入行的獵頭如何維護(hù)好與客戶的關(guān)系。

  • 獵頭如何幫創(chuàng)業(yè)公司招到合適人才？

    現(xiàn)如今是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的黃金時(shí)代，80后、90后眾多有志者紛紛投入創(chuàng)業(yè)大軍，這些初創(chuàng)公司也都面臨著招兵買馬的問題。這時(shí)，它們會(huì)找獵頭公司幫忙，獵頭又該如何幫助其更順利地招聘到合適的人才呢？

  • 獵頭傳授對(duì)待討厭的同事的方法

    同一個(gè)部門或者同一個(gè)公司，總會(huì)有些同事讓你看著不順眼，跟他說話合作心里都不舒坦。聰明人都明白要想方法和心里討厭的人相處，高邦獵頭說說他們通常采取什么方法。

  • 獵頭分析財(cái)務(wù)人員工資不高的四大原因

    獵頭分析財(cái)務(wù)人員工資不高的四大原因。原因一：不創(chuàng)造價(jià)值，為什么要給你高工資？ 很多老板都會(huì)強(qiáng)調(diào)，能給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的員工才有意義。這可不是嘴巴上說說的，這落實(shí)到了實(shí)際的薪酬待遇上，所以很多企業(yè)往往銷售收入最高、會(huì)計(jì)收入最低，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)往往技術(shù)員工資最高、會(huì)計(jì)工資最低。

  • 不專業(yè)的獵頭是怎么樣的？

    不專業(yè)的獵頭是怎么樣的？1.不專業(yè)的獵頭是無底線的挖人 挖人是獵頭們具備的核心技能，但有些獵頭為了挖人確實(shí)有點(diǎn)喪心病狂了，某公司一個(gè)部門12個(gè)人，獵頭挖走了9個(gè)，以至于該公司差點(diǎn)破產(chǎn)。還有的獵頭為了挖人，抹黑同事、上司，就為了獲得他們的聯(lián)系方式……

  • 獵頭在大數(shù)人印象中是什么樣子？

    獵頭在多數(shù)人的印象里很神秘，人們聽到獵頭這兩個(gè)字可能熟悉，但獵頭具體在大數(shù)人印象中是什么樣子？1：獵頭是發(fā)簡(jiǎn)歷的 有這種印象的應(yīng)該是接觸過獵頭的，比如說與獵頭合作企業(yè)的HR。他們每天會(huì)接到獵頭推送的簡(jiǎn)歷，少的三五份，多了二三十份。所以HR覺得獵頭是發(fā)簡(jiǎn)歷的也沒錯(cuò)，但這是片面的……

  • 獵頭公司運(yùn)作獵頭模式的四大核心因素

    高邦獵頭講講獵頭公司運(yùn)作專注化360度獵頭業(yè)務(wù)模式，要想成功所必須的四大核心要素。核心因素一：讓顧問意識(shí)到做獵頭是做一門“生意Business”，而非“顧問Consulting”工作。

  • 獵頭傳授了解面試官的七大心理

    當(dāng)你準(zhǔn)備就緒，帶著一些緊張，些許興奮，去面試一個(gè)你向往已久的職位，你有沒有想過你的面試官會(huì)以什么樣的心理來對(duì)你進(jìn)行面試?高邦獵頭傳授了解面試官的七大心理。

  • 高級(jí)人才跳槽為什么會(huì)想到獵頭呢？

    企業(yè)通過獵頭招聘到合適的高端人才，因?yàn)楂C頭公司有大量的人才資源積累，同時(shí)也可以做好招聘的保密工作。那么對(duì)于人才來說，他們跳槽換工作時(shí)為什么會(huì)想到獵頭呢？

  • 獵頭分享穩(wěn)住入職新人的技巧

    獵頭分享穩(wěn)住入職新人的技巧。1 難以適應(yīng)新環(huán)境的工作節(jié)奏與方法 分析：每個(gè)公司都有自己特定的工作節(jié)奏或相對(duì)穩(wěn)定的一套工作方式方法，新員工剛進(jìn)來想快速跟上公司節(jié)奏和步伐就必須提高其自身的學(xué)習(xí)效率，但過高的強(qiáng)度會(huì)導(dǎo)致新人望而卻步無奈退出。

  • 獵頭服務(wù)不是推薦完候選人就結(jié)束

    對(duì)于不了解獵頭行情的人一直有這樣一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為獵頭服務(wù)只是把候選人推薦成功就完事了。對(duì)獵頭有所了解的會(huì)發(fā)現(xiàn)，即便是成功推薦了候選人，獵頭還是有很多后續(xù)工作的。

  • 獵頭說提升自己的職場(chǎng)魅力的技巧

    一個(gè)富有魅力的人，不論在哪里都是會(huì)被關(guān)注，就連身處職場(chǎng)也是不例外。高邦獵頭講講職場(chǎng)人士究竟該如提升自己的職場(chǎng)魅力呢？

  • 專業(yè)獵頭一般會(huì)有哪些表現(xiàn)

    專業(yè)獵頭一般會(huì)有哪些表現(xiàn)。1、專業(yè)獵頭有正確的溝通機(jī)制 會(huì)判斷什么時(shí)候適合聯(lián)系，什么時(shí)候適合打電話，什么情況需要發(fā)短信。而不是根據(jù)自己的喜好來。

  • 獵頭如何把候選人反悔的風(fēng)險(xiǎn)降到最低？

    候選人和獵頭的關(guān)系其實(shí)是很不穩(wěn)定的，哪怕接受了獵頭的offer，候選人也存在放棄獵頭推薦職位的風(fēng)險(xiǎn)。獵頭要做的就是把這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)講到最低，低到忽略不計(jì)。 獵頭的工作是挖人，這個(gè)時(shí)候就要堅(jiān)定候選人離開原企業(yè)的決心。如果獵頭把下面的幾條內(nèi)容轉(zhuǎn)告給候選人，只要候選人不傻，就會(huì)接受你的職位推薦。

  • 面試的自我介紹如何吸引獵頭

    自我介紹就是推銷自己的一個(gè)方式，幾分鐘短短的時(shí)候通過你對(duì)自己的評(píng)價(jià)，讓獵頭們了解你的一個(gè)大概情況，也是你找到好工作的一個(gè)方面，那么面試的自我介紹如何吸引獵頭呢？

  • 網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師應(yīng)具備的能力及未來發(fā)展

    隨著人們對(duì)于美的追求，加上網(wǎng)絡(luò)在我們現(xiàn)在生活中所發(fā)揮的巨大作用，使我們今天的生活與互聯(lián)網(wǎng)緊密相聯(lián)，現(xiàn)在我們可以上網(wǎng)買衣服、買水果、訂外賣以及任何我們想不到的事情，都可以通過網(wǎng)絡(luò)來解決，那么這些我們直觀就能看到的虛擬網(wǎng)絡(luò)世界，他們的創(chuàng)造者就是網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師，那么作為一各網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師，應(yīng)具備的能力及未來發(fā)展是什么呢？

  • 你必須要知道的職場(chǎng)生存法則

    在職場(chǎng)中關(guān)鍵是職場(chǎng)政治和個(gè)人能力，職場(chǎng)中沒有規(guī)定好的界限，如果你想要在職場(chǎng)中生存下來，除了做好本職工作還是不夠的，你必須去了解一下職場(chǎng)生存法則，那么下面一起來看看小編講述職場(chǎng)生存法則。

  • 舉例說明面試官常問的面試問題

    為了能夠提升面試通過的概率，面試前期的準(zhǔn)備階段是非常重要的，不管是自我介紹內(nèi)容的準(zhǔn)備，還是面試官常問的面試問題答案的準(zhǔn)備，都有其存在的必要性。那么，面試官常問的面試問題有哪些？在面試過程中的問答環(huán)節(jié)有什么注意事項(xiàng)？

  • 高邦獵頭分享：網(wǎng)絡(luò)招聘“六妙招”

    互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)用發(fā)展得如此迅速，目前已經(jīng)普及到生活的各個(gè)部分。而企業(yè)人才的招聘也逐漸地走向了網(wǎng)絡(luò)?？墒怯泻枚嗥髽I(yè)在運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)卻出現(xiàn)了很多的困惑，他們的在各家的招聘網(wǎng)站上發(fā)布了招聘求職者信息，他們以為信息發(fā)出去了，各種優(yōu)秀的人才一定會(huì)源源不斷地滾滾而來，但令人想不到的是，結(jié)果卻讓人大失所望。

  • 企業(yè)HR如何與獵頭共舞

    獵頭行業(yè)門檻較低，魚龍混雜，如果不加分辨就簽約合作，往往不只要耗費(fèi)很多金錢、時(shí)間與精力進(jìn)行管理，還很難保證招聘質(zhì)量，甚至?xí)绊慔R部門的正常運(yùn)作。

  • 獵頭為候選人傳授如何拒絕HR的offer而不得罪的方式

    身為職場(chǎng)人尤其是在剛辭職的時(shí)候，可能情緒很不穩(wěn)定，也不知道自己該干什么?？墒沁€得投簡(jiǎn)歷找工作，結(jié)果被錄取了又后悔。一次兩次沒什么，可如果次數(shù)多了那是“要命”是的，再找工作可就難了。 即便是拒絕一兩份offer，對(duì)于邀請(qǐng)人（企業(yè)的人力資源部門）來說也是不樂意的，那么有沒有那種既不失禮貌又不尷尬的拒絕方式呢？高邦獵頭傳授一些經(jīng)驗(yàn)。

  • 獵頭與候選人聯(lián)系有哪些障礙？

    獵頭想要完成與企業(yè)的合作離不開候選人，因?yàn)楂C頭服務(wù)便是候選人推薦服務(wù)。獵頭除了搞定企業(yè)客戶，還得搞定候選人。因?yàn)槟愕穆毼辉俸?，如果候選人不感興趣，那也白搭?？墒窍胍瓿珊蜻x人的推薦服務(wù)不是那么容易的，因?yàn)楂C頭在與候選人聯(lián)系的時(shí)候會(huì)面臨這幾大障礙。

  • 專業(yè)獵頭幫你指出求職誤區(qū)

    找工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，既講究求職方式，也需要求職技巧的運(yùn)用，還有求職心態(tài)的把握。有些求職誤區(qū)是求職者經(jīng)常會(huì)碰到的，讓專業(yè)獵頭來幫大家指出，避免這些。

  • 獵頭分享HR在用有效與求職者談薪酬的技巧

    一名成功的HR必須知道如何有效與求職者談薪酬問題，我們都知道，談高了，老板不高興，自己也郁悶；薪資談低了，人家不愿來，讓招聘工作變難，用人部門還會(huì)抱怨招聘速度太慢，如何給求職者一個(gè)合理的薪資呢？高邦獵頭來講解一下。

  • 獵頭為企業(yè)傳授管理離職員工的技巧

    高邦獵頭為企業(yè)傳授管理離職員工的技巧，希望能夠給大家?guī)斫梃b。面對(duì)去意已決的員工，企業(yè)要在充分了解其價(jià)值的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身情況，可以對(duì)離職員工進(jìn)行良好的關(guān)系管理。

  • 獵頭講解對(duì)于離職員工價(jià)值幾何？

    高邦獵頭講講離職員工價(jià)值幾何？對(duì)于離職員工，如果細(xì)心研究，就會(huì)發(fā)現(xiàn)他們是一筆寶貴的財(cái)富，關(guān)鍵在于重新認(rèn)識(shí)和挖掘他們的“剩余價(jià)值”。

  • 進(jìn)入快節(jié)奏時(shí)代，獵頭幫你混出點(diǎn)模樣

    當(dāng)下這個(gè)時(shí)代是真夠亂的，社會(huì)各項(xiàng)元素都在分崩離析，重新組合。職場(chǎng)人必須要與時(shí)俱進(jìn)，否則很難追上時(shí)代潮流。正如書中所述：今天那些快速獲得成功的人，其實(shí)有一個(gè)共同邏輯，那就是打破常規(guī)框架，利用橫向思維快速成長(zhǎng)?，F(xiàn)就結(jié)合以上觀點(diǎn)，高邦獵頭談?wù)剛€(gè)人的一些感受。

  • 獵頭安排面試容易出現(xiàn)煩惱的問題有哪些

    獵頭找候選人不容易，找到了候選人安排面試也很難，容易出現(xiàn)各種問題，高邦獵頭總結(jié)如下。 一、雙方的空余時(shí)間很難對(duì)上特別是有的時(shí)候候選人還沒有離職，企業(yè)方又特別忙，所以經(jīng)常導(dǎo)致雙方的時(shí)間經(jīng)常對(duì)不上，需要不斷協(xié)調(diào)雙方的時(shí)間，一直問一直協(xié)調(diào)，最后兩邊都有點(diǎn)不耐煩了，沒想到這么簡(jiǎn)單的事情把我搞得焦頭爛額的。

  • 怎么樣讓你的簡(jiǎn)歷被獵頭一搜即中

    如今的您可能會(huì)有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，擁有不錯(cuò)的職業(yè)背景，你的簡(jiǎn)歷很大可能已經(jīng)躺在了獵頭們的資料庫(kù)。那么，怎樣讓你的簡(jiǎn)歷在眾多優(yōu)秀人才庫(kù)被獵頭一搜即中？

  • 上海獵頭公司分享跳槽的六個(gè)規(guī)則

    上海獵頭公司分享跳槽的六個(gè)規(guī)則。其一：跳槽要注意至少在職業(yè)適用期以后。也就是說任何職業(yè)都有6-8個(gè)月不等的職業(yè)適應(yīng)期，不要在職業(yè)適應(yīng)沒到的時(shí)候就跳槽，因?yàn)槟菢泳涂赡懿坏鹊綄?duì)于現(xiàn)在的職業(yè)有起碼的了解就跳，容易形成習(xí)慣性跳槽，也會(huì)使得前面的職業(yè)對(duì)于后面的職業(yè)的幫助很小。

  • 獵頭講不同求職階層的求職方式有哪些

    隨著就業(yè)市場(chǎng)的開放，如今求職方式也日趨多樣化。越來越多的人才開始尋找適合自己的職業(yè)和崗位，但在求職方式的選擇和運(yùn)用上卻不盡恰當(dāng)。也許就因?yàn)槟愕那舐毞绞讲粚?duì)，至使現(xiàn)在還未真正找到適合自己的職業(yè)舞臺(tái)，十大獵頭公司講不同求職階層的求職方式有哪些。

  • 北京獵頭公司講職場(chǎng)人員突破環(huán)境限制才能走的更好

    員工個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展，是通過外部認(rèn)可來實(shí)現(xiàn)，所以員工需要把握不同的發(fā)展機(jī)會(huì)。北京獵頭公司講這個(gè)過程一般要注意內(nèi)外兩個(gè)因素： 職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)會(huì)的分析是個(gè)人將內(nèi)外部因素相結(jié)合的過程。一般來說，個(gè)人發(fā)展的可能性受個(gè)人對(duì)外部環(huán)境認(rèn)知的影響，絕大部分的發(fā)展機(jī)會(huì)并未得到個(gè)人的重視。同樣，由于人受到自身歷史思維定式的局限，在選擇職業(yè)發(fā)展道路時(shí)，本人也往往會(huì)受到個(gè)人對(duì)自身認(rèn)知的影響。

  • 高邦獵頭分享：如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃

    職業(yè)生涯規(guī)劃最基礎(chǔ)的工作首先是要知己，即要客觀全面認(rèn)清自我，充分了解自己的職業(yè)興趣、能力結(jié)構(gòu)、職業(yè)價(jià)值觀、行為風(fēng)格、自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)等，人才素質(zhì)測(cè)評(píng)是全面、科學(xué)地認(rèn)識(shí)自我的有效手段和工具。

  • 獵頭分享助你走好職場(chǎng)路的建議

    如果你想成為職場(chǎng)中別人無可替代的精英，那么在未來的職場(chǎng)奮斗道路上，你唯一的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是比人學(xué)習(xí)得快，行動(dòng)得快，反映在我們當(dāng)前的時(shí)代。高邦獵頭分享助你走好職場(chǎng)路的建議。

  • 職業(yè)經(jīng)理人與獵頭打交道的九個(gè)誤區(qū)

    獵頭，作為中國(guó)改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮下的一個(gè)新興產(chǎn)物，在中國(guó)的發(fā)展已有近二十年的歷史。而作為一個(gè)有著六年獵頭經(jīng)歷的招聘獵手，在六年的獵頭生涯中推薦上崗的、失敗的、爽約的、電話面試的、視頻面試的候選人上千，頻繁地和高級(jí)求職者打交道，形形色色的人都有，有的讓人哭笑不得，有的讓人又愛又恨，有的讓人拍手稱贊；

  • 獵頭公司分享優(yōu)秀員工如何成為優(yōu)秀主管

    在企業(yè)從事人力資源管理時(shí)，高邦獵頭講講新手主管要想勝任還需必備如下幾項(xiàng)管理技能： 一、授權(quán) 有效授權(quán)可能是新主管比較難的首要任務(wù)之一。在巨大的工作壓力下，新手主管的自然反應(yīng)是“傾力去完成”，而且他們會(huì)認(rèn)為，自己之所以能夠獲得升職，就是因?yàn)楫?dāng)初的埋頭苦干。他們不愿意將工作授權(quán)給其他人完成，害怕自己地位不?；蚣又貏e人的負(fù)擔(dān)。然而，不將工作向下委派會(huì)阻礙下屬的發(fā)展，招致下屬的嫉妒，并會(huì)疏遠(yuǎn)與你的關(guān)系。
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