獵頭分析財(cái)務(wù)人員工資不高的四大原因。
原因一：不創(chuàng)造價(jià)值，為什么要給你高工資？
很多老板都會(huì)強(qiáng)調(diào)，能給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的員工才有意義。這可不是嘴巴上說說的，這落實(shí)到了實(shí)際的薪酬待遇上，所以很多企業(yè)往往銷售收入最高、會(huì)計(jì)收入最低，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)往往技術(shù)員工資最高、會(huì)計(jì)工資最低。
為什么財(cái)務(wù)工資低，財(cái)務(wù)能像產(chǎn)品和營(yíng)銷一樣直接決定企業(yè)生存么？不能。能像市場(chǎng)和銷售一樣直接為企業(yè)帶來營(yíng)收么？不能。甚至都不能創(chuàng)造價(jià)值。不能創(chuàng)造價(jià)值的活兒就值那么點(diǎn)錢，任何不能創(chuàng)造實(shí)際價(jià)值的工作崗位都是這么點(diǎn)錢。
原因二：?jiǎn)栕约盒匠隇槭裁吹?br />
什么樣的財(cái)務(wù)工作者有拿高薪的潛力或者資本？決定財(cái)務(wù)人員職位、發(fā)展和薪酬的無外乎工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、證書、英語和溝通能力。
英語水平和學(xué)歷是硬資本，除了自己在大學(xué)階段努力學(xué)習(xí)外沒有任何捷徑。溝通能力需要工作中培養(yǎng)，證書就是指CPA、CFA、CMA、ACCA、FRM這樣的高含金量財(cái)務(wù)證書，選擇適合自己的即可。
原因三：現(xiàn)在的會(huì)計(jì)崗位已經(jīng)開始打價(jià)格戰(zhàn)
看看人才比較重要、價(jià)格比較高的行業(yè)或者崗位，比如程序員、再比如產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計(jì)，人才永遠(yuǎn)是不飽和的。好的程序員年年都有、企業(yè)年年都在招，但每個(gè)企業(yè)仍然年年都有缺口。但是財(cái)務(wù)崗、會(huì)計(jì)崗，現(xiàn)在完全處于人才飽和的狀態(tài)，除了本專業(yè)的畢業(yè)生外，每年還有很多外行人加入這個(gè)隊(duì)伍。本來財(cái)務(wù)專業(yè)的本科生隊(duì)伍就非常龐大，現(xiàn)在更是人猛然多了起來。
沒有門檻，競(jìng)爭(zhēng)就激烈；沒有門檻，人一多誰都沒得玩；沒有門檻，所以人人都在打價(jià)格戰(zhàn)。只會(huì)記賬做賬做4、5年，除了熟練點(diǎn)之外，和別人做半年一年的區(qū)別真的不是很大。你4000塊覺得工資低，但大把只要2、3000的畢業(yè)生正眼巴巴等著這個(gè)崗位。
原因四：想要熬時(shí)間熬出頭的
現(xiàn)在很多做會(huì)計(jì)的都有這樣的心理，會(huì)計(jì)越老越值錢，只要熬著熬著熬出頭就行了。為什么會(huì)有這樣的想法？因?yàn)楹芏嗳擞X得會(huì)計(jì)崗，經(jīng)驗(yàn)大于天。所以他們從一開始就做著簡(jiǎn)單重復(fù)的工作，熬了幾年、十幾年，都熬到呆不下去了，仍然沒有熬到夢(mèng)想中的百萬年薪。殊不知熬上幾年，自己的身體每況愈下，上有老下有小、生活負(fù)擔(dān)不斷增加，這時(shí)候真的是反悔都來不及。
