我們身邊經(jīng)常會(huì)有這樣一類人，他們幾乎是一直在找工作，每一家單位的就職時(shí)間都很短暫，而且一旦辭職，距離下一份工作，又會(huì)有相當(dāng)長(zhǎng)的空窗期，其實(shí)，我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候，也可以應(yīng)用一些技巧，來幫助我們提高就業(yè)效率，更快地實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)夢(mèng)，高效率地找到一份自己滿意的崗位。
首先，我們需要找各種途徑來增加自己的曝光率。一般網(wǎng)站都有每日刷新功能，你可以每天進(jìn)行刷新簡(jiǎn)歷。那么你的簡(jiǎn)歷在人才網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷庫(kù)排名自然就靠前，這樣被一些企業(yè)HR搜索到的機(jī)率就非常高，此為方法一。提升就業(yè)效率方法二根據(jù)你的崗位、地址、薪酬等標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行海投。你的簡(jiǎn)歷曝光率越高，你獲得的回饋面試機(jī)率就越高。不過海投有一個(gè)弊端就是，當(dāng)面試信函和電話多的話，你需要委婉的回復(fù)對(duì)方不去的理由。千萬不要讓HR等你半天，結(jié)果你卻不吭一聲的爽約了。因?yàn)檫@樣你會(huì)進(jìn)入他們的黑名單。給自己多留條后路。方法三呢，就是多跟獵頭朋友打好關(guān)系。經(jīng)常跟他們聊聊天，打打電話，讓他們幫忙推薦。當(dāng)然能和獵頭搭上關(guān)系的人才，應(yīng)該都是屬于中高端級(jí)別的人才。從交際上應(yīng)該沒什么太大問題。
而且，很多時(shí)候我們覺著自己找不到如意工作，往往不是沒有好工作，而是我們并不很清楚自己真正想要什么樣的工作。是要高薪呢?要一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)?要一個(gè)良好的工作氛圍?足夠的學(xué)習(xí)上升空間?離你的住處近?還是其他的一些因素。當(dāng)我們把所謂的好工作有了定義，我們才可以根據(jù)我們的目標(biāo)去搜尋我們想要的好工作。滿足其中一個(gè)或幾個(gè)因素就踏實(shí)的呆下去，好工作不是跳出來的，而是熬出來的。
我們?cè)谧屪约禾嵘蜆I(yè)效率的同時(shí)，一定要先找好自己的興趣所在，只有在那些自己喜歡的工作面前，你才不會(huì)懼怕任何困難，能夠保持持久的工作激情和動(dòng)力。所以，只有把兩者結(jié)合起來，才能讓我們快速地找到自己心儀的工作崗位，并持之以恒地工作下去。
