企業(yè)招聘慢慢開(kāi)始選擇獵頭公司，原因有很多，其中之一是獵頭公司有大量的人才資源庫(kù)，可以提供企業(yè)選擇不同崗位的人才需求。那么人才資源庫(kù)不是自己原本就有的，是由獵頭顧問(wèn)在平常的業(yè)務(wù)中，通過(guò)與各大企業(yè)高管及中高端人才的交流溝通中積累的，那么獵頭顧問(wèn)如何培養(yǎng)自己的人脈圈呢？如何才能有豐富的人才資源。
1、自己要有能力
人際間交往一般都是存在互利、協(xié)作、互利，沒(méi)有任何實(shí)際意義的往來(lái)很快將消失掉。職場(chǎng)人工作忙，沒(méi)有工作對(duì)對(duì)付無(wú)聊的場(chǎng)合，如果往來(lái)能夠保持親密關(guān)系，那么都是以名利為意圖，別人愿意與你往來(lái)，那么你對(duì)他一定有所價(jià)值。
2、不求報(bào)答地?zé)嵝膮f(xié)助別人
這是樹(shù)立、培育人脈圈的根底，雖然人本性是自私，但沒(méi)人情愿與自私鬼、勢(shì)利小人常來(lái)常往，怕被小人算計(jì)。而熱心和不求報(bào)答疊加在一起，是獵頭顧問(wèn)樹(shù)立與人才聯(lián)系的有用起點(diǎn)，必定會(huì)有報(bào)答的。
3 樹(shù)立有魅力的個(gè)人品牌
令人愉悅和欣賞的人具有更多的聯(lián)系本錢(qián)，周?chē)男值苡庠匠錾?、階級(jí)、年紀(jì)限制。人活在世上，要不斷尋求改進(jìn)和完美，不善于言談的人要多學(xué)習(xí)講話竅門(mén)，愛(ài)說(shuō)愛(ài)動(dòng)的人要有認(rèn)識(shí)地調(diào)整把握好標(biāo)準(zhǔn)使自個(gè)出落得有氣質(zhì)、有誘人魅力。
4、從生活和工作中的小事著手
人脈圈里互相依存的內(nèi)容跑不出生活與工作兩大范圍，并且彼此間嚴(yán)密聯(lián)系的樹(shù)立及加深無(wú)不是從遠(yuǎn)到近，相托的事由小至大。
5、盡量多做事情，在過(guò)程中把人脈聯(lián)系工作起來(lái)
聯(lián)系不是玩鬧，是為了后期能用起來(lái)，本來(lái)親密的聯(lián)系幾年不聯(lián)絡(luò)，也將慢慢淡化，這是用進(jìn)廢退的道理。獵頭顧問(wèn)在尋找人才的過(guò)程要懂得培養(yǎng)自己的人脈圈，人際聯(lián)系在運(yùn)用中加深和穩(wěn)固，用得多將來(lái)才干發(fā)明更多的價(jià)值，就像不腐的流水，用起來(lái)的聯(lián)系才不會(huì)生銹、消亡。職場(chǎng)人忙中偷閑，約見(jiàn)談天，不外乎兩個(gè)因素：一、尋覓協(xié)作時(shí)機(jī)或許有事相商，這是于事的，是外在的；二、思維、精神、心靈溝通，這是于心的，是人的內(nèi)涵需求。
