候選人與獵頭聊天需要注意的事項。
第一，互相尊重，誠信相交。這是任何兩個人交往的首要原則，尤其獵頭公司是職場發(fā)展重要伙伴，如此重要的關系更加需要以真誠和尊重為前提；
第二，表現(xiàn)自己的價值和優(yōu)勢，樹立個人品牌。獵頭行業(yè)的特性之一就是注重質量，
獵頭都喜歡有優(yōu)勢有亮點的候選人。那么什么樣的候選人算是有亮點有優(yōu)勢呢，可以分為幾種：
1) 穩(wěn)定性強，尤其是在同一家公司的服務期比較久，或者專注在某一個領域/某個職能里長期發(fā)展的狀態(tài)；
2) 擔任要職，說明你具備了關鍵的能力和經驗，這類人我們稱為關鍵人才；
3) 抑或是擁有其他人沒有的經驗，成為該領域稀缺人才；
第三，時效性：
獵頭行業(yè)的第二大特性是爭分奪秒 ，所以當你是優(yōu)質候選人的同時，也請你注重時效性，不管是初次溝通還是請你反饋你的想法，又或者在安排面試等環(huán)節(jié)，都需要及時響應；置之不理是下下策，哪怕你在推薦過程中say no,有合理的理由不想繼續(xù)看當下的機會了，都一定要第一時間告知獵頭，不至于陷獵頭于被動，也可以請其在客戶面前幫你維護職業(yè)形象，這樣未來當這家公司、或者同行業(yè)有機會時，還可以繼續(xù)獲得推薦機會；
第五，offer前都你都不是唯一人選，所以競爭非常心儀的職位時，多與獵頭互動挖掘信息，才能掌握主動。
