很多人跳槽之前其實(shí)并不清楚自己到底為什么要離職？離開(kāi)了這家公司，下一份工作一定會(huì)更好嗎？高邦獵頭提供了4個(gè)步驟來(lái)判斷自己是否真的需要跳槽，幫助你做出明智的職場(chǎng)選擇。
1.弄清想要離職的真正原因
我們以為自己知道為什么想換新公司，但大多數(shù)時(shí)候我們是錯(cuò)的。
在審視目前工作情況時(shí)，你必須誠(chéng)實(shí)地面對(duì)自己，特別是有時(shí)候你剛結(jié)束了一份高強(qiáng)度的工作，感覺(jué)身體被掏空。
此時(shí)，大腦會(huì)告訴我們，無(wú)論什么工作都比現(xiàn)在這份好。這就是“外國(guó)的月亮比較圓”思維：大腦通過(guò)將某事物與其它東西進(jìn)行比較，來(lái)衡量該事物的價(jià)值。
當(dāng)面臨許多選擇時(shí)，我們只看到未選擇事物身上的優(yōu)點(diǎn)，而降低了對(duì)已有事物價(jià)值的認(rèn)識(shí)。
很多時(shí)候，我們?cè)诠ぷ髦杏龅降膯?wèn)題都是可以解決的。別以為自己對(duì)此無(wú)能為力。
2.你的價(jià)值觀和公司的一致嗎？
在思考哪些因素對(duì)我選擇工作至關(guān)重要時(shí)，我發(fā)現(xiàn)，我最看重的有：培養(yǎng)人才，平衡工作和生活，正念與健康。
給自己留出一點(diǎn)時(shí)間來(lái)深入思考，這有利于從根本上解決職業(yè)問(wèn)題。
通常，你會(huì)意識(shí)到，束縛你的不是公司，而是其它東西。
3.找到在本公司內(nèi)錯(cuò)失的良機(jī)
你希望接受哪些挑戰(zhàn)，就主動(dòng)去尋找這些挑戰(zhàn)。
確定公司的需求，找到解決方案，然后盡可能自信地執(zhí)行方案。
但要注意辨別挑戰(zhàn)——假如你一點(diǎn)兒都不害怕，那么可能是還不夠有挑戰(zhàn)性。
4.說(shuō)出內(nèi)心想法
一旦找到了對(duì)工作不滿的根本原因，知道了該如何給自己制造挑戰(zhàn)，就要拿出信心找老板談話。
大膽說(shuō)出內(nèi)心想法，告訴他們你感到失落、不安，或者你沒(méi)有表現(xiàn)的最好。然后給老板一些你認(rèn)為能解決公司問(wèn)題的方案。
在與老板談話時(shí)，不要只帶一個(gè)問(wèn)題，或威脅說(shuō)自己要離職。表現(xiàn)出自己積極主動(dòng)地想解決個(gè)人和公司的問(wèn)題——所有老板都會(huì)想留住這種員工。
抓住去留時(shí)機(jī)同樣重要。雖然往往人們很難弄清楚“何時(shí)該留”，但它帶來(lái)的回報(bào)往往超過(guò)“何時(shí)該走”。
即使你最后依然決定跳槽，這四個(gè)步驟也能保證你是理性地做出判斷的，從而避免未來(lái)產(chǎn)生遺憾。
