當(dāng)你有過(guò)工作經(jīng)歷的情況下，一般HR會(huì)詢問(wèn)你離職的原因。有些HR可能就隨口一問(wèn)，如果遇到好奇心重的那就會(huì)追問(wèn)到底。不過(guò)也有HR在了解完離職原因后，還會(huì)讓你評(píng)價(jià)一下“前任公司”的如何。這個(gè)時(shí)候無(wú)論前任公司情況有多么糟糕，都不能狠狠的批判一頓，簡(jiǎn)單說(shuō)幾點(diǎn)理由就好，畢竟HR對(duì)前任公司并不了解。那么跳槽面試時(shí)該如何評(píng)論“前任公司”？怎么說(shuō)比較適合？
高邦獵頭網(wǎng)小編認(rèn)為，說(shuō)的越多錯(cuò)的越多，不要小看了這些HR，他們見(jiàn)識(shí)了太多的求職者，如果他們從你的語(yǔ)言、神態(tài)中發(fā)現(xiàn)任何不對(duì)勁的地方。如果真的被拆穿或是給HR留下不誠(chéng)實(shí)的壞印象，那你就從面試中被淘汰了。
一、面試不是批斗會(huì)，不能把前任公司往“死”里貶。面試時(shí)之所以會(huì)詢問(wèn)“前任公司”的話題，主要還是想了解你跳槽的真實(shí)原因。這時(shí)候千萬(wàn)不能太實(shí)誠(chéng)，須知這是帶有考察性質(zhì)的面試，不是你和朋友的吐槽大會(huì)，千萬(wàn)別把“前任公司”貶得太低。一個(gè)巴掌拍不響，既然干不下去，那肯定得從多方面找原因。如果都把問(wèn)題推給別人，而你一點(diǎn)錯(cuò)都沒(méi)有，那必然會(huì)給人留下狡辯的壞印象。 談及“前任公司”問(wèn)題時(shí)，要有所保留。該說(shuō)的說(shuō)，不該說(shuō)的薪資、晉升制度、機(jī)密問(wèn)題等千萬(wàn)別吐口。能說(shuō)的地方很多，能評(píng)價(jià)的詞語(yǔ)也很豐厚，都已經(jīng)走人了，就沒(méi)必要那么毒舌了。
二、隔墻有耳，談及“前任公司”要悠著點(diǎn)?，F(xiàn)如今的行業(yè)關(guān)系越來(lái)越緊密，一些看似不相關(guān)的企業(yè)之間，可能也存在著合作。如果恰巧你的面試官和前任公司認(rèn)識(shí)，而此時(shí)你又大批特批的話，你覺(jué)得后果會(huì)是怎么樣呢? 誠(chéng)實(shí)是做人的首要原則，也是考量求職者最重要的一條標(biāo)準(zhǔn)。能力有所欠缺可以再提升，可人品如果有問(wèn)題，那肯定會(huì)被舍棄。這是毫無(wú)疑問(wèn)的事實(shí)。 貶低前任公司的目的，無(wú)外乎是抬高自己的身價(jià)。跳槽為的是啥，還不是人往高處走嗎。既然你已經(jīng)有了經(jīng)驗(yàn)積累，也有一定工作能力，那還怕啥?何必再去給自己臉上擦粉呢?過(guò)猶不及，太過(guò)完美的人總是很假。如此這般，還不如老老實(shí)實(shí)的將自己最真實(shí)的一面展示出來(lái)，用能力贏得入職機(jī)會(huì)。
三、面試評(píng)價(jià)“前任公司”你可以這樣說(shuō)：1、“前任公司”的發(fā)展很好，但因?yàn)閭€(gè)人某些不足造成事業(yè)發(fā)展遇到瓶頸，想換個(gè)環(huán)境重新開(kāi)始。2、我不想過(guò)多評(píng)價(jià)我的前任公司，我覺(jué)得這是一個(gè)職場(chǎng)人應(yīng)具備的基本職業(yè)道德。事實(shí)上，每個(gè)企業(yè)都有自己的長(zhǎng)短優(yōu)劣，我更想和您討論貴公司能否給我發(fā)展空間，以及我是否有機(jī)會(huì)來(lái)此工作。3、我在上家企業(yè)工作多年，我今天的一些成績(jī)，跟在這家企業(yè)的成長(zhǎng)是分不開(kāi)的，我對(duì)其有著很深的感情。
