假如你有這多年的工作經(jīng)歷，假如你有這不錯(cuò)的職業(yè)規(guī)劃，那恭喜你，你的簡(jiǎn)歷很有可能就現(xiàn)已被納入了獵頭的資料庫(kù)。可是，在很多優(yōu)秀人才庫(kù)中，如何讓你的簡(jiǎn)歷吸引獵頭呢？那我們來(lái)了解一下獵頭怎么瀏覽簡(jiǎn)歷的，通過(guò)下面幾個(gè)方面的內(nèi)容來(lái)介紹。
1、從前任職的公司
首要會(huì)看此人如今或最近在哪些公司工作過(guò)。如何工作經(jīng)歷和空缺職位處于同一職業(yè)，并且有在該職業(yè)中的搶先公司任職閱歷，那么獲得面試的時(shí)機(jī)是十之八九。別的有在跨國(guó)公司、知名公司的閱歷會(huì)得到優(yōu)先思考。這看起來(lái)有點(diǎn)欠公正，可是如今不僅是外國(guó)公司，包含民營(yíng)公司也期望聘任有跨國(guó)公司經(jīng)歷的人才，這是因?yàn)楣拘湃嗡麄儾粌H能很快習(xí)慣新的作業(yè)環(huán)境，并且會(huì)把跨國(guó)公司的領(lǐng)先管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來(lái)。
2、職位
那些托付獵頭尋覓的人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上天資較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡(jiǎn)歷假如沒(méi)有你顯示出你有滿足的管理者資格（比方5-7年管理經(jīng)驗(yàn)），那么你的簡(jiǎn)歷很容易被疏忽。其次，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷了解你的工作職責(zé)，職業(yè)專業(yè)程度，判斷你與空缺職位的匹配程度。如果符合你也就留下來(lái)了?？梢赃M(jìn)行下一輪的篩選。
3、成績(jī)
沒(méi)有成績(jī)支持的職位介紹肯定是沒(méi)有說(shuō)服力的。因?yàn)椴灰粯庸緦?duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)規(guī)劃都是不一樣，所以實(shí)在反映個(gè)人才能和資格是工作成績(jī)，數(shù)字、事例和獎(jiǎng)賞等比長(zhǎng)篇的職位介紹更能感動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。
盡管寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要在遣詞、排序和格局上花不少時(shí)間，可是獵頭在看簡(jiǎn)歷時(shí)不會(huì)介意它的方式，此外，實(shí)在是一切的條件，假如簡(jiǎn)歷中有較大水分或假造內(nèi)容，那么它就會(huì)失掉所有被引薦的時(shí)機(jī)。希望你工作順利。
