對(duì)于平時(shí)工作很穩(wěn)定，很少換工作的職場(chǎng)老鳥們，如何和獵頭公司打交道呢？高邦獵頭講解求職渠道的正確打開方式是怎么樣。
打開方式一：找一個(gè)靠譜的獵頭顧問(wèn)
辨別方法1：是否足夠?qū)Ｗⅲ?
獵頭顧問(wèn)最寶貴的就是時(shí)間，如果一個(gè)顧問(wèn)什么行業(yè)、什么職能、什么級(jí)別的崗位都做，那他的精力勢(shì)必分散，即使他很努力，也很難做到特別專精。所以如果遇到專注于某個(gè)行業(yè)，或者專注于某類職能的顧問(wèn)，就好好珍惜吧！一個(gè)長(zhǎng)期專注于某些細(xì)分領(lǐng)域的獵頭顧問(wèn)，可以給你帶來(lái)的是這個(gè)細(xì)分領(lǐng)域最新的市場(chǎng)信息、最多的職業(yè)機(jī)會(huì)、對(duì)崗位更清晰的理解。
辨別方法2: 是否足夠?qū)I(yè)？
了解這個(gè)獵頭顧問(wèn)的職業(yè)經(jīng)歷，可以對(duì)這名顧問(wèn)有進(jìn)一步的判斷。
獵頭公司是處于一個(gè)變化很快、挑戰(zhàn)很大的行業(yè)，有很大一部分人做了幾年就轉(zhuǎn)到企業(yè)做in house hr或者轉(zhuǎn)去其他職能。能五年以上長(zhǎng)時(shí)間堅(jiān)持的顧問(wèn)，很多都是績(jī)優(yōu)顧問(wèn)或者熱愛(ài)這個(gè)行業(yè)的老獵，他們每年電話和面試大量的人選，看過(guò)的簡(jiǎn)歷更是不計(jì)其數(shù)，所以跟一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間積累的老獵，或者已經(jīng)快速成長(zhǎng)的新獵交流，他們能給你帶來(lái)更多專業(yè)的服務(wù)。
辨別方法3：是更關(guān)注職位還是更關(guān)注你？
如果一個(gè)顧問(wèn)聯(lián)系你只是為了向你推薦某個(gè)職位，那么很可能一次電話之后，就沒(méi)有然后了。如果一個(gè)顧問(wèn)更專注你這個(gè)人本身，愿意花很多精力去了解你的優(yōu)勢(shì)，愿意長(zhǎng)期跟你保持合作，那么就好好珍惜吧！
打開方式二：持續(xù)溝通
主動(dòng)跟獵頭顧問(wèn)聯(lián)系變得非常有必要。常見又有效的方式就是發(fā)微信，既保持了溝通又不打斷工作節(jié)奏。對(duì)于獵頭的內(nèi)心而言，是非常歡迎候選人來(lái)找自己的，當(dāng)然，如果還能幫忙引薦朋友，就更加開心到爆啦！持續(xù)溝通，一方面能讓顧問(wèn)時(shí)時(shí)記起你，有新開放的崗位時(shí)能第一時(shí)間推薦，另外一方面也能了解你最新的想法，不斷調(diào)整推薦的方向。所以，記得跟你認(rèn)為的靠譜
獵頭公司保持聯(lián)系哦！
打開方式三：坦誠(chéng)相待
如果你遇到一位靠譜的顧問(wèn)，就跟他坦誠(chéng)相見吧！比如，真實(shí)的提供你的簡(jiǎn)歷，真實(shí)的表達(dá)你的求職想法，真實(shí)的提供你的薪酬。從顧問(wèn)的角度來(lái)看，更加希望的是企業(yè)、候選人、獵頭顧問(wèn)三贏的局面，那么展現(xiàn)你真實(shí)的一面，更多的提供你的信息，能夠最大限度的減少三方的溝通成本。
