很多人不太了解獵頭，或者多多少少對(duì)獵頭這個(gè)職業(yè)存在一些誤解。其實(shí)，在實(shí)際情況中，通過(guò)獵頭招聘的人，會(huì)比普通的面試招聘的人更具有幾個(gè)好處：
在現(xiàn)實(shí)獵場(chǎng)中，獵頭接到職位后，先匹配身邊高階人才，然后再匹配中階人才，最后才匹配一般人才。在推薦人才的時(shí)候，一般順序是先推薦中階人才，之后是高階人才，最后才是低階人才。為什么這樣做?原因很簡(jiǎn)單，中階人才就是炮灰，才能保證高階人才被錄用。你這時(shí)可能會(huì)問(wèn)，為什么還要推薦低階人才呢?就是為了滿足企業(yè)對(duì)人才的對(duì)比度。如果企業(yè)看到高階人才，你再給企業(yè)推薦一個(gè)高階人才，企業(yè)就會(huì)感覺(jué)以前的人才不如現(xiàn)在的人才等等。所以，為滿足企業(yè)人才對(duì)比的要求，在最后就會(huì)推薦一個(gè)低階人才。這和田忌賽馬是一個(gè)道理。
二、獵頭就是潤(rùn)滑劑，也是企業(yè)和候選人薪酬高低的調(diào)節(jié)器。
三、獵頭敢于直面企業(yè)、平等談薪，而候選人和企業(yè)談薪，一定是弱勢(shì)。獵頭和企業(yè)就是平等的合作關(guān)系，而候選人和企業(yè)就是雇傭關(guān)系。根據(jù)這兩種關(guān)系來(lái)說(shuō)，薪酬談判肯定處于劣勢(shì)地位。
