高邦獵頭跟大家一起了解HR識(shí)別高潛力人才的5個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)是什么。
1、指標(biāo)一：元認(rèn)知（MetacognITion）能力
元認(rèn)知是關(guān)于認(rèn)知的認(rèn)知，是個(gè)體對(duì)自己的認(rèn)知加工過(guò)程的自我覺(jué)察、自我反省、自我評(píng)價(jià)與自我調(diào)節(jié)，通俗地講就是對(duì)于自我的認(rèn)知過(guò)程的思考。
元認(rèn)知能力強(qiáng)的人，通常表現(xiàn)是學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)。因?yàn)樗麄儗?duì)于自己的認(rèn)知和學(xué)習(xí)過(guò)程很了解，能夠在自我思考和自省后快速產(chǎn)生優(yōu)化過(guò)的學(xué)習(xí)策略。
2、指標(biāo)二：邏輯思維能力
邏輯思維是人們?cè)谡J(rèn)識(shí)事物過(guò)程中借助于概念、判斷和推理等思維形式能動(dòng)地反映客觀(guān)現(xiàn)實(shí)的理性認(rèn)識(shí)過(guò)程。只有經(jīng)過(guò)邏輯思維，人們才能達(dá)到對(duì)具體對(duì)象本質(zhì)的把握，進(jìn)而認(rèn)識(shí)客觀(guān)世界。它是人的認(rèn)識(shí)的高級(jí)階段，即理性認(rèn)識(shí)階段。
邏輯思維強(qiáng)的人在生活中一般表現(xiàn)為語(yǔ)言流暢、前后照應(yīng)，能夠使自己的論點(diǎn)自圓其說(shuō)。這是因?yàn)檎Z(yǔ)言是思維的表現(xiàn)形式，清晰有條理的思路自然可用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。
3、指標(biāo)三：用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言解釋復(fù)雜問(wèn)題的能力
選用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言，至少說(shuō)明兩種情況：一是說(shuō)話(huà)的人懂得換位思考，能夠從對(duì)方角度分析和評(píng)價(jià)自己的表達(dá)；其次，很多專(zhuān)業(yè)用語(yǔ)和詞匯其實(shí)是專(zhuān)業(yè)人士直接溝通的“工具”，當(dāng)面對(duì)的聽(tīng)眾不是專(zhuān)家的時(shí)候，用這些“工具”解釋就不太合理。這樣對(duì)于說(shuō)話(huà)者的表達(dá)能力的要求就更高了，對(duì)于溝通能力的要求也更高。
4、指標(biāo)四：對(duì)于觀(guān)點(diǎn)的態(tài)度和對(duì)別人的態(tài)度
對(duì)于觀(guān)點(diǎn)的態(tài)度具體表現(xiàn)在這幾個(gè)方面：對(duì)于自己不了解的領(lǐng)域謹(jǐn)慎發(fā)表觀(guān)點(diǎn)；能夠容納不同的觀(guān)點(diǎn)，甚至完全相反的觀(guān)點(diǎn)無(wú)礙于自身行事；不會(huì)執(zhí)迷不悟或固執(zhí)己見(jiàn)，當(dāng)新的信息和證據(jù)證明自己原來(lái)的觀(guān)點(diǎn)是錯(cuò)誤的時(shí)候，能夠接受并改正。
對(duì)于別人的態(tài)度即同理心，指員工能站在同事或領(lǐng)導(dǎo)的角度感受和考慮。這是所有能力中最難考量，也是最重要的。它決定了一個(gè)人具有多大的“柔軟性”，具備這種能力的人才，能夠在任何一種新的文化或工作挑戰(zhàn)下全身心地投入。
5、指標(biāo)五：情商高
“情商”一詞的概念提出者丹尼爾·戈?duì)柭凇豆鹕虡I(yè)評(píng)論》上發(fā)表的《是什么造就了領(lǐng)導(dǎo)者》，就研究了專(zhuān)業(yè)技能、智商和情商對(duì)一個(gè)人出色業(yè)績(jī)的貢獻(xiàn)率，發(fā)現(xiàn)情商的貢獻(xiàn)至少是其他因素的兩倍。而且，在公司中職位越高，情商的作用就越重要。在身居高位的領(lǐng)導(dǎo)者中，佼佼者和平庸者的業(yè)績(jī)差異90%源于情商因素。
