獵頭顧問給候選人做的一項基礎又重要的工作，就是推薦前的面試，讓獵頭顧問對候選人有個詳細的了解，進而讓候選人后面的面試有個了解，獵頭公司擁有中高端人才庫，所以獵頭顧問對于人才的培訓輔導非常重要了，人才庫是獵頭公司發(fā)展的根本。那獵頭公司怎么幫助候選人面試呢?
面試的輔導是候選人給企業(yè)客戶留一個好印象， 能夠更好的讓候選人通過面試， 一旦候選人走進客戶的公司面試就開始，候選人的一言一行都會被企業(yè)所看到，所以面試前的輔導也是必不可少的，更夠給候選人更多的指導，讓其更好更全面的發(fā)展自己。了解企業(yè)客戶的公司文化
讓候選人了解客戶公司的文化也很重要，獵頭公司會提供候選人幫助了解企業(yè)達到成功面試，包含公司的發(fā)展、制度等等，給候選人一些策略性的建議，讓公司給候選人留個好形象，讓候選人了解企業(yè)客戶相關業(yè)務方面的信息。
候選人的職業(yè)規(guī)劃
企業(yè)面試一般都會涉及到你到你未來幾年的職業(yè)規(guī)劃，你的規(guī)劃也可能決定你是否被錄取，一份職業(yè)規(guī)劃不單單考察你對自身的發(fā)展，更是看你的穩(wěn)定情況。獵頭公司會幫助候選人梳理職業(yè)規(guī)劃。
薪資問題
許多候選人與公司面試終結在薪資上，獵頭顧問要特別留意，對于薪資的問題，不要直接回絕企業(yè)，看雙方談的意愿能否有提升，或者后期對于薪資的問題獵頭公司會跟企業(yè)客戶談論。
