不論是什么性質(zhì)的企業(yè)要招人，不論是什么樣的人才要找職位，獵頭所要做的都是將企業(yè)與候選人進(jìn)行匹配，為雙方找到最合適的那個。
就好像小孩兒玩的形狀拼板，形狀有方有圓、有大有小，拼板的空位也是如此，而如何將它們完美匹配就是獵頭所要做的。就像獵頭行業(yè)流傳的“給蘿卜找個坑”，分析這個蘿卜和這個坑的匹配度，十大獵頭公司顧問認(rèn)為這是獵頭最重要的工作之一。
匹配大致包括以下這些方面的匹配：
1：員工能力與崗位實(shí)際需要（不是職位說明書）的匹配
2：員工長處與客戶需求的匹配
3：員工個性與上司個性的匹配
4：員工價值觀與企業(yè)文化匹配
