高超的面試技巧能夠幫你提升面試成功幾率，很多面試者會(huì)覺(jué)得沒(méi)有被錄取是因?yàn)樽约罕憩F(xiàn)得不好，沒(méi)有展現(xiàn)真正的實(shí)力。其實(shí)面試是有技巧的，用好了面試成功幾率大大增加。獵頭以自己個(gè)人經(jīng)驗(yàn)講解一下。
1、面試之前問(wèn)問(wèn)自己，這份工作所要求的硬技能是否滿(mǎn)足。一般的職場(chǎng)常識(shí)，相應(yīng)的素質(zhì)以及求職意愿是否能夠滿(mǎn)足公司要求。大致契合是重要的第一關(guān)。
2、我們每個(gè)人在面對(duì)不同角色自己就會(huì)有不同的面，那么問(wèn)問(wèn)你自己想要展示的是哪個(gè)方面，希望給人第一印象是什么？如果你已經(jīng)有答案了，那就按照哪個(gè)方向去做。
3、了解公司。先盡量多了解你的公司，行業(yè)，他們的風(fēng)格是怎樣的？關(guān)于客戶(hù)、關(guān)于崗位，量身定制一套你的答案，這份針對(duì)這家公司的答案會(huì)拉近熟悉度。
4、面試會(huì)遇見(jiàn)各種各樣的問(wèn)題，除了專(zhuān)業(yè)方面的題海撈不著之外。你需要預(yù)演可能會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題及答案，這樣只要你遇到一個(gè)都能夠不慌不忙，會(huì)是個(gè)不錯(cuò)的加分項(xiàng)呢。
5、自己身上有沒(méi)有哪部分問(wèn)題時(shí)比較敏感的，這類(lèi)的問(wèn)題通常會(huì)讓你失去分寸，讓你緊張。應(yīng)對(duì)這類(lèi)的問(wèn)題怎么辦？先給自己定好，哪些可以講，哪些不能講，以及規(guī)避的理由。
6、注意關(guān)機(jī)哦，這樣的時(shí)刻要是手機(jī)響起來(lái)了確實(shí)不太好呢。
7、面試開(kāi)始之前，如何放松自己、讓自己處于常態(tài)，你越舒適自然越自信。如果面試的場(chǎng)合都會(huì)很緊張，那面試官會(huì)懷疑你是不是很不自信以及你的能力是不是很不行。
8、多打幾份簡(jiǎn)歷，面試官通常不止一個(gè)，如果只有一份簡(jiǎn)歷，現(xiàn)場(chǎng)會(huì)有點(diǎn)尷尬啊。這樣做顯得你細(xì)致些。
9、在聽(tīng)面試官講話的時(shí)候，不失禮貌的微笑，會(huì)是個(gè)很好的加分項(xiàng)。這樣也避免走神，和錯(cuò)過(guò)他的關(guān)鍵信息。
10、肢體語(yǔ)言、眼神交流，以及真誠(chéng)。這樣的交流會(huì)比眼神飄忽、不知往哪里看要好得多。
11、面試開(kāi)場(chǎng)和結(jié)束時(shí)最容易讓人記住的五分鐘，第一印象和臨別印象通常是能否記住你的關(guān)鍵，過(guò)程除非你特別出彩，否則沒(méi)人能記住你說(shuō)了什么。
12、如果面試場(chǎng)合還要你填寫(xiě)個(gè)人資料，即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷了，也要現(xiàn)場(chǎng)耐心細(xì)致填完。這樣會(huì)傳達(dá)你做事正規(guī)，有始有終的信息。這會(huì)兒的不耐煩可能會(huì)錯(cuò)過(guò)一個(gè)機(jī)會(huì)。
13、展現(xiàn)你積極主動(dòng)溝通、容易相處、正能量。
14、要確保你有相應(yīng)的技能，知道自己的優(yōu)勢(shì)在哪里，你受過(guò)的訓(xùn)練、教育、學(xué)歷，這些與別人的比較出色在哪？這是關(guān)鍵。
15、別自負(fù)，不要將自己塑造成全才，沒(méi)有缺點(diǎn)會(huì)讓你沒(méi)有安全感，不如注重在某一兩個(gè)方向重點(diǎn)拔高。
16、過(guò)去的業(yè)績(jī)是你未來(lái)業(yè)績(jī)的鏡子，相關(guān)的成就故事可以說(shuō)一說(shuō)。少說(shuō)一些過(guò)去人的的恩怨糾葛，特別是以前公司看起來(lái)對(duì)你不好的那些負(fù)面事物。
17、注意不要套近乎，面試時(shí)正式的場(chǎng)合，不適合交朋友。太過(guò)熱情，會(huì)誤讓人以為你是關(guān)系戶(hù)，那就得不償失了。
