職場里工作，很多人都有因為粗心大意而犯錯的情況。犯錯其實并不可怕，大家都會犯錯，可是在犯錯之后，如何讓領(lǐng)導更快速的原諒你，支持你的工作，以后在工作的時候也會再也會更加信任你。
第一、主動找領(lǐng)導承認錯誤
在職場中很多員工不敢承認錯誤，擔心領(lǐng)導會不再信任自己。是主動承認錯誤的話，也是特別珍貴的品質(zhì)。領(lǐng)導可以在你承認錯誤的時間看到你的人品。如果你真誠的對待自己的工作，絕對不會在犯錯之后把責任推卸給同事或者不敢攬責。
所以當你犯了很低級的錯誤后，一定要主動找領(lǐng)導承認錯誤，讓領(lǐng)導看到你的決心，領(lǐng)導自然也會原諒你。
第二、找出應(yīng)對方法
很多人在職場中犯錯之后就開始逃避，開始推卸責任，不知道該如何去應(yīng)對。
往往這些錯誤的代價都是很大的，給公司造成了不可彌補的損失，說到不能推卸責任，其實最好的解決方法，就是去尋找彌補這個錯誤的應(yīng)對方法，如果自己無法解決時，可以尋找老員工或者領(lǐng)導，請求協(xié)助幫忙。
面對錯誤不要逃避，而是從容應(yīng)對，想辦法去解決，你的抗壓能力越強，領(lǐng)導就會在職場里更加器重你。
第三、舉一反三
失敗是成功之母，這句話很多職場朋友都聽到過吧。大家在職場里工作，尤其是新員工，不要害怕會犯錯，很多員工都會在公司里犯一些低級的錯誤，我們要做的就是要去總結(jié)這些經(jīng)驗教訓，讓我們下次再避免犯類似的錯誤。
找領(lǐng)導協(xié)商，或者找老員工求助后。下一步我們自己要做的就是去積極主動的舉一反三，以免在工作時再次犯類似的錯誤。不少員工在在一個錯誤上犯很多次，其實就是沒有反思。
