面對各種各樣的公司需求，獵頭經常不得不研究顧客想要什么，我能做什么。在招聘層面，客戶需求大致有三個方向：結果、感受和附加值。
其結果是，公司需要獵頭盡快找到合適的人選，這種感覺是在找人的整個過程中，與獵頭的溝通要專業(yè)、高效，要有被服務與幫助的感覺；附加值是我們通常稱之為增值服務，它通常決定你是誰。能否成為信任的關鍵，是客戶之間重要的長期合作。良好的服務是超乎想象的服務。只有當你想得更多，做得比你的客戶多的時候，你才能真正成為一個好的服務。好獵頭可以擁有這些增值服務：
1、候選篩選。一些客戶缺乏識別人才的經驗或技能，獵頭恰恰是人才選拔的這一部分。對于企業(yè)來說，這樣做可以節(jié)省時間和減少費用。
2，競爭分析。從項目的角度來看，獵頭公司愿意調查競爭對手，繪制行業(yè)組織結構圖，并列出幾家實力雄厚的公司，這對企業(yè)具有很大的參考價值。
3，具體的候選人訪問。如果客戶已經有了明確的候選人，獵頭可以以第三方的身份出現，避免了直接挖掘的尷尬，任何問題由獵頭解決更加方便；
4，市場調研。銷售經理總是非常關心公司的聲譽，在質量、服務、交貨、反饋速度等方面。獵頭可以利用電話調查他們的客戶和客戶的反饋，這樣的調查結果往往更現實；
5。背景調查。有些客戶缺乏評估候選人的技巧或客觀性。一旦發(fā)生這種情況，專業(yè)獵頭可以聯系候選人的證明書，并編寫詳細的調查報告，無論調查結果多么真實和準確。
6。心理測驗。如果客戶質疑應聘者的個性或工作能力（而且他們沒有一個心理測量負責人），獵頭可以安排一個有執(zhí)照的心理測量專家或專業(yè)測試機構來做這項工作。
這些服務對于獵頭公司來說是增值的，對于自己的服務也是增值的，而且對于客戶來說覺得物有所值，獵頭公司的朋友不妨試試一些增值服務。
