面試官為了把求職者看的更透徹，往往會提問各種正常與非常態(tài)的問題，讓求職者疲于應付。其中在涉及到個人職業(yè)規(guī)劃的問題時，尤其以“你未來幾年會有什么樣的規(guī)劃”極具代表性。對于有未來準備的人來說，這個問題可能很容易，但對于那些連目前都看不透的求職者，這個問題的難度不亞于“你覺得自己能為公司帶來什么樣的受益”。其實這個問題的背后，面試官其實是在收集以下三個關于你的信息：
1、自我認知
每個人的簡歷上都寫了自我評價，但真正的自我評價，其實是你對自我的認知。目前你處在哪個階段，想住哪個方向努力。做了什么準備，HR希望通過這個問題看到你來應聘這個崗位的動機，穿插其后的還有其它問題，收集更多關于你的信息，了解你真實的想法。
2、目標感
對自己兩三年后的能力、職位有清晰的規(guī)劃，是為今日之自己定一個目標。HR不但會問你的規(guī)劃，還會追問你為了這個規(guī)劃做了哪些準備？比如你要說要成為一名出色的財會，那HR會問你會計證考了嗎？還會繼續(xù)考ACCA嗎？參加過ACCA的培訓嗎？這些追問都在考察你為自己定的是真目標還是假目標，如果你回答了一個清晰的遠期目標，但對實現(xiàn)這個目標的道路一無所知，HR可能會降低對你的評分。
3、穩(wěn)定度
你的目標與企業(yè)能提供你的崗位是否匹配，也是HR需要了解的。你對企業(yè)職位的了解比較淺，而面試官對這個職位的內涵和發(fā)展有清晰深刻的認知，如果你所求與該職位提供的空間不匹配，比如你最終是想創(chuàng)業(yè)的，而這個崗位在企業(yè)的定位是涉及到一些核心機密的，那通常面試官不會給你OFFER。企業(yè)需要招一個當下剛好合適崗位需求的人，而非一個最優(yōu)秀的人。
