應(yīng)聘者到了跳槽換崗季都渴望自己能獲得獵頭的青睞，等來(lái)獵頭的電話，幫助自己尋找適合的崗位，若換平時(shí)，可能大部分候選人在接到獵頭公司電話的第一反應(yīng)是皺眉，感覺(jué)被打擾。眾所周知，獵頭的工作就是向客戶推薦適合的人才，幫人才走向適合的崗位，獵頭獵的人才都是高端人才，一般情況下，人才不會(huì)獵頭有所反感，但是以下這些獵頭的行為就會(huì)被人才拉入黑名單，看看你是否中招？
獵頭1：有些獵頭給人才打電話，跟推銷(xiāo)人員一樣，在不了解人才需求情況下，一味的闡述推薦的公司、崗位有多好，或者直接說(shuō)出某公司某職位，這對(duì)于很多不了解該公司的人才來(lái)說(shuō)就是一頭霧水，也沒(méi)有繼續(xù)進(jìn)行介紹，人才拒絕來(lái)電后還不死心連續(xù)給人才打電話，最終被人才拉入黑名單。
獵頭2：有些獵頭面試候選人時(shí)，對(duì)招聘的行業(yè)以及職位了解知之甚少，沒(méi)有提前學(xué)習(xí)的意識(shí)，卻要裝作一副專(zhuān)業(yè)的態(tài)度，其實(shí)你那些心里沒(méi)底氣又故作神秘的小伎倆，候選人清楚的很。
獵頭3：有些獵頭好不容易找到一個(gè)合適的候選人，最后企業(yè)給出的薪酬達(dá)不到預(yù)期。為了成單，與候選人交流要求降低薪水標(biāo)準(zhǔn)。
獵頭4：有些獵頭把候選人推薦給客戶前沒(méi)有做面試輔導(dǎo)工作，導(dǎo)致候選人不知道面試公司、時(shí)間、地點(diǎn)，面試會(huì)遇到哪些問(wèn)題，用人方的面試風(fēng)格等等，結(jié)果面試失敗。
獵頭5：候選人面試后最大的愿望是盡快得到面試的結(jié)果，有些獵頭只喜歡給過(guò)關(guān)的候選人反饋，會(huì)有意或者無(wú)意的忽略掉那些失敗的候選人。
獵頭6：候選人入崗后，有些獵頭認(rèn)為自己的工作完成，沒(méi)有做好服務(wù)工作就重新投入新的候選人身上，這樣既不了解用人單位的情況也不了解候選人的工作態(tài)度，失去客戶與人才的認(rèn)可與信賴。
筆者簡(jiǎn)單列舉以上這些常見(jiàn)而被候選人容易被候選人拉入黑名單的獵頭行為，往往從細(xì)節(jié)出可以看出是否是專(zhuān)業(yè)的獵頭，給其他獵頭起提醒作用，減少出錯(cuò)的機(jī)會(huì)。
本文為獵頭公司高邦獵頭原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。
