獵頭推薦人才的過程中，很多時候會卡在薪資環(huán)節(jié)無法繼續(xù)推進(jìn)，這說明薪資對于候選人的轉(zhuǎn)職起到相當(dāng)大的作用，甚至決定了推薦成功與否。作為獵頭顧問，我們有責(zé)任按照候選人現(xiàn)有薪資水平和期望薪資的具體情況來解決收入的問題。
首先，獵頭需要讓候選人明白，薪資絕不是簡簡單單的工資而已，一個人的薪資體系可以包含很多細(xì)化部分，要幫助候選人客觀的評價一份工作邀請，就不得不考慮一些經(jīng)濟(jì)因素。下面，我們來了解一下與薪資相關(guān)，除了基本工資之外都會涉及到哪些方面。
社會保險。公司為人才交付的社會保險比例及金額是多少，人才自己需要支付多少？
交通費(fèi)。公司是否支付此項(xiàng)費(fèi)用？每月付多少？
進(jìn)修費(fèi)用賠償。公司是否給你提供過進(jìn)修的機(jī)會？如果有他們?yōu)榇酥Ц读硕嗌儋M(fèi)用？
獎金。是否因工作出色而獲得過獎金？如果有，在過去的一年中獲得過多少獎金？
加班費(fèi)。如果加班，公司是否支付加班費(fèi)？去年此項(xiàng)收入大約是多少？
日托。公司是否支付子女的日托費(fèi)用？每月的預(yù)算是多少？
討論候選人現(xiàn)有的工作條件時，獵頭也要注意一些客觀的因素，比如候選人轉(zhuǎn)職到其他城市，那么因城市不同消費(fèi)水平也會有差異，包括生活費(fèi)、私人交通費(fèi)、停車費(fèi)等等，對比之下存在的差異都可以幫助獵頭對新的職位及工作環(huán)境進(jìn)行更準(zhǔn)確地分析匹配。
