作為獵頭，最重要和核心的資源就是人才資源，這也是獵頭顧問賴以生存的價值所在。獵頭的人才庫要針對行業(yè)的變化、市場的需求變化而進行不斷地更新，才能保證可以快速為客戶匹配到合適的人才。那么，獵頭如何才能有效地搜集到人才呢？
第一，獵頭需要隨時留意新聞媒體上對自己所專注的領(lǐng)域內(nèi)關(guān)于人才的信息，可能是人才的需求或是收入情況，也可能是行業(yè)環(huán)境的大變化。只有先號準行業(yè)的脈，才能更準確地鎖定所需要搜集的人才范圍。
第二，要全力搜集已具有五年以上工作經(jīng)驗的人才的信息。而對于技術(shù)人才來說，通常具有五年以上工作經(jīng)驗曾更具備人才價值，專業(yè)技能也更強。
第三，可以參加各種大型商務(wù)活動或社交活動。尋找各種獵物，并摸清相關(guān)情況。也可以去人才集中的地方，通過內(nèi)外交易或合作的形式，把資源弄到手。如高校、研究所（院）、各行業(yè)協(xié)會、學(xué)會等。
第四，還可以在目標企業(yè)內(nèi)發(fā)展“內(nèi)線”，為自己尋找“兼職獵頭”，為自己隨時關(guān)注目標企業(yè)內(nèi)的人事動態(tài)，第一時間把握人才資源。
